Mitä tehdä kun työnantaja kieltäytyy antamasta työtodistusta?

Pyydin todistusta viimeisinä työpäivinäni ja se luvattiin laittaa postissa samassa yhteydessä kuin viimeinen tilinauhani.

Tämän jälkeen olen pyytänyt sitä useita kertoja sekä puhelimitse että s-postilla. Minulle mutistaan vain jotain epämääräistä, että joo joo saat sinä sen... Mutta en ole saanut! Sähköposteihini ei vastata lainkaan.

Nyt mulla olis eräs opiskelupaikka niistä työkokemuspisteistä kiinni! Työsopimus ei kelpaa koska siitä ei käy ilmi työsuhteen loppumispäivä eikä työtehtävät.

Työsuhde on päättynyt jo 8 kk sitten joten heillä on ollut reilusti aikaa kirjoittaa se todistus. Sähköpostivieteihini olen laatinut valmiiksi todistuspohjan, heidän ei tarvitsisi kuin allekirjoittaa se ja laittaa postiin. Mutta ei!

Kyseessä on suuri marketketju.
123267
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

Mikä market ketju on kysessä! Soita heille vielä ja kerro tilanteesi että tietävät! Hankala tilanne ,sen myönnän,olitko kaupan kassalla? Koeta vielä soitella ja KÄSKE lähettämään se!!!!!!!!!!!Sano että onhan tämä huonoa maineta jo heidän yritykselle jos toimivat näin huolimattomasti.

Äänestä

mikä syy heillä on olla lähettämättä työtodistusta? ota yhteyttä liittoon.

Äänestä
  • En lähtenyt sieltä mitenkään miellyttävissä merkeissä. Esimieheni inhosi minua ensi hetkestä alkaen ja näytti sen avoimesti. Itse tukahdutin tunteeni enkä näyttänyt mitä ajattelin. Esimieheni kuitenkin otti nokkiinsa kun löysin paremman työpaikan ja irtisanouduin. Silloinkaan en suostunut selvittämään välejämme, vaan kiitin ystävällisesti saadusta työkokemuksesta. Jotenkin aavistin että työtodistuksen saanti tulee olemaan vaikeaa joten pakotin itseni lähtemään sieltä ovia paiskomatta. Toiveena siis oli että tällä tavoin sen todistuksen saisi helpommin -turha toivo! Nykyisetkin yhteydenottoni asian suhteen ovat olleet äärettömän kohteliaita.

    Minun on varmaankin pakko kääntyä liiton puoleen asian suhteen.

    Äänestä

  • ärsyyntynyt kirjoitti:

    En lähtenyt sieltä mitenkään miellyttävissä merkeissä. Esimieheni inhosi minua ensi hetkestä alkaen ja näytti sen avoimesti. Itse tukahdutin tunteeni enkä näyttänyt mitä ajattelin. Esimieheni kuitenkin otti nokkiinsa kun löysin paremman työpaikan ja irtisanouduin. Silloinkaan en suostunut selvittämään välejämme, vaan kiitin ystävällisesti saadusta työkokemuksesta. Jotenkin aavistin että työtodistuksen saanti tulee olemaan vaikeaa joten pakotin itseni lähtemään sieltä ovia paiskomatta. Toiveena siis oli että tällä tavoin sen todistuksen saisi helpommin -turha toivo! Nykyisetkin yhteydenottoni asian suhteen ovat olleet äärettömän kohteliaita.

    Minun on varmaankin pakko kääntyä liiton puoleen asian suhteen.

    todella pikkumaista työnantajalta... kerro nyt edes paikan nimi niin saadaan yhteisboikottiin kyseinen yritys! :)

    Äänestä

  • hanna kirjoitti:

    todella pikkumaista työnantajalta... kerro nyt edes paikan nimi niin saadaan yhteisboikottiin kyseinen yritys! :)

    julmaa kohtelua ja peliä,lisäksi näin ei saa menetellä vaan lainmukasesti työtodistus tulee toimittaa viipymättä.onhan yrityksessä luottamusmies?kuka teillä kirjoittaa työtodistukset?(konttori=henkilöstöpäällikkö?myymäläpäällikkö?vai onko kyseessä kauppias?

    Äänestä

Minulla on sama ongelma.Olin keväällä työharjoittelijana kuusi viikkoa ja arvostelua en ole vieläkään saanut! Työvoimatoimisto kyselee arviointia ja itsenikin olis mukava saada se. Oli arviointi millainen hyvänsä niin eikö se ole oikeus saada!?
Yritys sanoi minulle että on hävittänyt työvoimatoimiston arviointi kaavaakkeet, että silleen. Olin ja olen alistuja ja sitä käytetään ehdoitta hyväksi, orjuus ei ole suomesta loppunut eikä lopu.

Äänestä
  • tuskimpa!ja sinulla on oikeus se saada!nyt kuulkaas älkää jättäkö ja antako periksi!ei tietenkään!olisi helppo neuvoa jos tietäisi työnantajan,mutta jos vaikka.s-ketju=konttorin numero=pyydät yhdistämään luottamusmiehelle,asiaa ei kysytä siinä enempää,eikä pidä kertoakaan.ihan samalla lailla oli sitten k-ketjua.spar ketjua ynm.teitä voi olla hyvinkin moni,ja teillä on oikeudet ja varsinkin periaate!oikeastaan jos kyseessä jokin myymäläpäällikkö?niin ei juuri soittelut hyödytä.tai sitten se henkiöstöpäällikkö,aluepäällikkö jne.netinkautta etsitte tai vaihteen kautta.täytyy muistaa sellainenkin asia että esimerkiksi se myymäläpäällikkö ja vastaavat jne.ovat ihan palkansaajia ja tämä on heidän työtä,he saavat siitä palkkaa.

    Äänestä

  • myymälävastaava! kirjoitti:

    tuskimpa!ja sinulla on oikeus se saada!nyt kuulkaas älkää jättäkö ja antako periksi!ei tietenkään!olisi helppo neuvoa jos tietäisi työnantajan,mutta jos vaikka.s-ketju=konttorin numero=pyydät yhdistämään luottamusmiehelle,asiaa ei kysytä siinä enempää,eikä pidä kertoakaan.ihan samalla lailla oli sitten k-ketjua.spar ketjua ynm.teitä voi olla hyvinkin moni,ja teillä on oikeudet ja varsinkin periaate!oikeastaan jos kyseessä jokin myymäläpäällikkö?niin ei juuri soittelut hyödytä.tai sitten se henkiöstöpäällikkö,aluepäällikkö jne.netinkautta etsitte tai vaihteen kautta.täytyy muistaa sellainenkin asia että esimerkiksi se myymäläpäällikkö ja vastaavat jne.ovat ihan palkansaajia ja tämä on heidän työtä,he saavat siitä palkkaa.

    Minulla oli kyseessä perheyritys, osakeyhtiö.
    Koko yritystominta oli yhtä kaaosta. Ihme että pysyy ylipäätään toiminnassa.
    S-ryhmässä olin muutama vuosi sitten ja siellä homma toimi kaikinpuolin ok.

    Äänestä

mene kyltin kanssa etuovelle jossa kerrot ettet ole saanut työtodistusta...kun vartija tulee hätistelemään soita työsuojeluvaltuutetulle tai pääluottamus henkilölle...sitten vaan hakemaan työtodistus...

Äänestä

Oliko järkeä odottaa 8kk?
Liittoon heti!

Äänestä
  • Laitoin s-postiviestin, jonka kerroin olevan viimeiseni ko. aiheesta ja ilmoitin että seuraava askel on yhteydenotto liittoon ja yleisönosastokirjoitus paikalliseen sanomalehteen.

    Työtodistus tuli seuraavana päivänä!

    Äänestä

  • ei enää ärsyyntynyt kirjoitti:

    Laitoin s-postiviestin, jonka kerroin olevan viimeiseni ko. aiheesta ja ilmoitin että seuraava askel on yhteydenotto liittoon ja yleisönosastokirjoitus paikalliseen sanomalehteen.

    Työtodistus tuli seuraavana päivänä!

    Ja sitten väitetään, ettei voima ja uhkailu muka auta...

    Onneksi olkoon sulle. Ota opiksi tapauksesta ja muista vanha sanonta:

    '
    Kukapa sen kissan hännän nostaa ellei kissa itse.
    '

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ärsyyntynyt kirjoitti:

Pyydin todistusta viimeisinä työpäivinäni ja se luvattiin laittaa postissa samassa yhteydessä kuin viimeinen tilinauhani.

Tämän jälkeen olen pyytänyt sitä useita kertoja sekä puhelimitse että s-postilla. Minulle mutistaan vain jotain epämääräistä, että joo joo saat sinä sen... Mutta en ole saanut! Sähköposteihini ei vastata lainkaan.

Nyt mulla olis eräs opiskelupaikka niistä työkokemuspisteistä kiinni! Työsopimus ei kelpaa koska siitä ei käy ilmi työsuhteen loppumispäivä eikä työtehtävät.

Työsuhde on päättynyt jo 8 kk sitten joten heillä on ollut reilusti aikaa kirjoittaa se todistus. Sähköpostivieteihini olen laatinut valmiiksi todistuspohjan, heidän ei tarvitsisi kuin allekirjoittaa se ja laittaa postiin. Mutta ei!

Kyseessä on suuri marketketju.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu