Kyselin te-toimistosta, menetänkö ansiosidonnaisen tylttömyysturvani, jos otan vaativan osa-aikaisen iltaduunin, mutten suoriudukaan siitä.
Vastasivat tylysti, että jos irtisanoudun koeajalla tai minut irtisanotaan, voin saada karenssin. Vastatessani takaisin, että eipä sitten kannata edes yrittää kyseistä työtä ja te-.toimisto taitaa olla lähinnä työllistymistä estävä toimista, en enää saanut vastausta.
Eikös hiljaisuus ole myöntymisen merkki?
Vastasivat tylysti, että jos irtisanoudun koeajalla tai minut irtisanotaan, voin saada karenssin. Vastatessani takaisin, että eipä sitten kannata edes yrittää kyseistä työtä ja te-.toimisto taitaa olla lähinnä työllistymistä estävä toimista, en enää saanut vastausta.
Eikös hiljaisuus ole myöntymisen merkki?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuossa tapauksessa hiljaisuus saattoi olla virkailijan mielessä muhiva ajatus, voisiko tuosta lausumastasi vääntää sinulle karenssia, koska ilmeisesti "kieltäydyit hakemasta" kyseistä työtä.
Työnestotoimisto. Sitähän he ovat olleet. Meidän on aika korjata tämä hullu maailma niin, että meillä kaikilla on hyvä olla, ei vain ahneilla suuryrityksillä, joille enemmistön köyhyys on nyt tavoiteltava asia, koska köyhät voi saada töihin orjapalkalla.
Kyseessä ei kuitenkaan ole Työllistymisenesto-toimiston kautta tullut tarjous, joten siitä ei liene vaaraa.
Mutta hyvin selkeästi kyllä pelottelevat ihmiset makaamaan sohvalla.
Ja kuka maksaa näiden sikojen palkan? Verovaroistahan ko nilkkien ansiot maksetaan.
Herkästi ja yllättäen laukeava karenssiansa estää tehokkaasti uusien juttujen ja isojen haasteiden sekä omien vahvuuksien ja rajojen kokeilemisen työelämässä. Myös epäonnistuminen pitäisi sallia mutta se palkitaan karenssilla.
Pirkanmaan TE-keskus tehostaa työtarjousten lähettämistä:
http://toimistot.te-palvelut.fi/ajankohtaista/-/asset_publisher/a3dCVRIfvVG4/content/pirkanmaan-te-toimisto-tehostaa-tyotarjousten-tekemista-avoimiin-tyopaikkoihin-ja-palkkatukityopaikkoihin;jsessionid=0CE77880614ECAC6FD02FE60CA55EC70
Ellei työtarjoukseen vastaa voidaan työttömälle määrätä karenssi jolloin hän ei saa päivärahaa ja toimeentulotukea voidaan alentaa.
JÄRKEVYYS?
Hyvä, että töitä tarjotaan - mutta onko karenssi oikea porkkana?
Kuviteltu tilanne:
TE-keskus lähettää 20:lle henkilölle tarjouksen, että tietty työnantaja palkkaa henkilön johonkin tehtävään.
-jos henkilö ei hae tehtävää hän voi saada karenssin.
Mielestäni karenssi pitäisi voida määrätä vain silloin kun työpaikkaa ei ole saatu täytettyä - eikö niin?
Nyt voidaan tehtävään valita sopiva henkilö ja kahdelle joita "ei kiinnosta" voidaan määrätä karenssi - mikä on positiivinen asia?
* * *
Meillä on jo pakko-opiskelu - pakko hakea opiskelemaan vaikkei tietäisi vielä 15-vuotiaana mikä on oma ala.
-sitten opiskelet ja valmistut ja olet loppuikäsi pakotettu vastaanottamaan noita töitä, vaikka ala olisi perseestä ja jopa sairastuttaisi sinut henkisesti.
Miksi mielenterveysongelmat ovat niin suuri sairaseläkeryhmä nuorilla?
"TE-keskus lähettää 20:lle henkilölle tarjouksen, että tietty työnantaja palkkaa henkilön johonkin tehtävään.
-jos henkilö ei hae tehtävää hän voi saada karenssin."
Heh ennen muinoin jopa finlexistä oli luettavissa työkkärin ylimpien virkamiesten ohje alemmille virkamiehille, jossa ohjeistivat paikallisia työkkäreitä perehtymään työttömienn työhaluihin. Työhaluihin peryhtyminen toteutettiin siten, että työkkärin tuli hankkia yhteistyökumppani, joka sitten testaisi työhaastattelussa työttömän työhaluja.
Näin työttömälle lähetetttin feikkityöosoitus, jonka tarkoituksena oli ainoastaan testata työttömän työhaluja. Ja kun meni työhaastatteluun, niin siellä vain ihan leikisti tarjottiin työtä ja tosiasiallisesti testattiin työttömän työhaluja.
Aikoinaan ihan oikeasti eräs työhönottaja oli pahoillaan siitä, että työkkäri pakotti työttömiä hakemaan töitä osoituksilla. Tämä johtui siitä, että liki kaikki työttömät tuolloin opettelivat CV:n tekemistä kurssilla ja näin kaikki osasivat muodollisesti tehdä tyylikkään työhakemuksen.
Näin työhönottaja ei enää tunnistanut hakemuksien perusteella oikeita hakijoita ja työvoiman hankinta tulikin ulkoistaa konsulttien tehtäviksi.