Palkataan ja lomautetaan

Lieksan kaupungilla on huutava työvoimapula uusien työntekijöiden hakuilmoitusten perusteella. Samanaikaisesti lomautetaan henkilöitä, jotka pystyisivät hoitamaan haettavia tehtäviä.

http://www.kuntarekry.fi/AvoimetTyopaikat/Sivut/Default.aspx?search=advanced&JobLocation=Lieksa

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos:

- hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai
- työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta;
- työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.

Taloudellisesta syystä ei voi olla kysymys kun kaupunki kykenee ylläpitämään 500 maahanmuuttajan työvoimareserviä. Eivätkä tällä hetkellä töissä olevien henkilöiden työt ole vähentyneet tilapäisesti eivätkä lopullisesti. Oppilaita on kouluissa sama määrä kuin ennenkin eivätkä potilaat tai muut hoidettavat ole loppuneet muista tehtävistä puhumattakaan.

Mihin lomauttuksilla säästettävät rahat tullaan käyttämään?

Lomautetut, ryhtykää hakemaan avoinna olevia työpaikkoja!
2139
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Ei tuo nyt oikein siltä näytä. Opettajia haetaan koko lukuvuodeksi ja ammattiaineisiin.

Kesätyö museolla jne... annetaan nuorille tilaisuus, eikä aina urputeta!!

Äänestä

Työpaikat ovat tietenkin tervetulleita, mutta saman aikaiset lomautukset eivät, koska niihin ei ole minkäänlaisia päteviä syitä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Risti Riitainen kirjoitti:

Lieksan kaupungilla on huutava työvoimapula uusien työntekijöiden hakuilmoitusten perusteella. Samanaikaisesti lomautetaan henkilöitä, jotka pystyisivät hoitamaan haettavia tehtäviä.

http://www.kuntarekry.fi/AvoimetTyopaikat/Sivut/Default.aspx?search=advanced&JobLocation=Lieksa

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos:

- hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai
- työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta;
- työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.

Taloudellisesta syystä ei voi olla kysymys kun kaupunki kykenee ylläpitämään 500 maahanmuuttajan työvoimareserviä. Eivätkä tällä hetkellä töissä olevien henkilöiden työt ole vähentyneet tilapäisesti eivätkä lopullisesti. Oppilaita on kouluissa sama määrä kuin ennenkin eivätkä potilaat tai muut hoidettavat ole loppuneet muista tehtävistä puhumattakaan.

Mihin lomauttuksilla säästettävät rahat tullaan käyttämään?

Lomautetut, ryhtykää hakemaan avoinna olevia työpaikkoja!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu