Heippa!
Oliskos kenelläkään kokemusta miten kaikki menetellään jos olisi haaveissa vauva ja on kahdessa ravintolassa töissä, joissa molemmissa tupakansavu "ongelma" eli olisi oikeus jäädä erityisäitiys vapaalle. Eli kun raskaus todettaisiin olisi mahdollista jäädä heti, mutta kuka maksaa ja mitä maksaa YMS YMS!?
Yritin käydä kelasta tiedustelemassa asiaa, mutten saanut juurikaan yhtään vastusta "suomeksi". Kysyin alanko saada erityisäitiysrahaa välittömästi jos jäisin heti pois, en saanut kyllä tai ei vastausta vaan tyylii lakipykäliä ja muuta omituista, mistä en yksikertaisesti ymmärätänyt, koska aiempaa kokemusta aiheesta ei ole LAINKAAN!
Jäi vähän kakan maku siitä käynnistä tai ehkä olen sitten yksinkertainen....
Oliskos kenelläkään kokemusta miten kaikki menetellään jos olisi haaveissa vauva ja on kahdessa ravintolassa töissä, joissa molemmissa tupakansavu "ongelma" eli olisi oikeus jäädä erityisäitiys vapaalle. Eli kun raskaus todettaisiin olisi mahdollista jäädä heti, mutta kuka maksaa ja mitä maksaa YMS YMS!?
Yritin käydä kelasta tiedustelemassa asiaa, mutten saanut juurikaan yhtään vastusta "suomeksi". Kysyin alanko saada erityisäitiysrahaa välittömästi jos jäisin heti pois, en saanut kyllä tai ei vastausta vaan tyylii lakipykäliä ja muuta omituista, mistä en yksikertaisesti ymmärätänyt, koska aiempaa kokemusta aiheesta ei ole LAINKAAN!
Jäi vähän kakan maku siitä käynnistä tai ehkä olen sitten yksinkertainen....
Vastaukset 2
Vanhimmat
et ainakaan ole somali.
Menehän takaisin kelan konttorille ja vaadi paikalle henkilö jolla on tietoa sekä osaa kertoa sen selvällä Suomen kielellä.
Ensisijaisesti työnantajan pitäisi pyrkiä järjestämään sinulle sellaisia töitä, joissa et joudu olemaan savuisissa tiloissa. Jos ei onnistu, niin sitten vasta tulee äitiysloma kysymykseen.
Jos kelan täti ei tiedä niin sano että haluaisit keskustella asiasta jonkun sellaisen kanssa joka tietää asiasta.