Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Nollautuuko korotusosa uuden koulutusjakson myötä?

    Alkaako työmarkkinatuen 200 päivän korotusosa työllistymistä edistävän palvelun osalta aina alusta uuden palvelun/koulutuksen alkaessa? Vai vaatiiko päivien nollautuminen kenties työssäoloehdon täyttymisen siinä välissä? Lakihan muuttui siten, että korotusosaa saavat nyt kaikki tm-tukilaiset, mutta tietoa 200 päivän nollautumisen ehdoista en ole löytänyt.
    489
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kun tietäisi että saako tuota korotusosaa yleensä -

    Äänestä

    Ei ala. Kuluu päivien mukaan. Esim multa kului n. 110. Eli jos uuteen kouutukseen jäljellä 90.

    Äänestä

    Jos pääsee vaikka määräaikaiseen työhön, niin kait ainakin sen jälkeen alkaa uusi työttömyysturvan kausi.

    Äänestä

    • Ei tietoa, enkä löydä mistään vastausta niistä ehdoista, joiden täytyttyä nollautuminen tapahtuu. Itse juuri huomasin, että pian alkavaan, 9 kk kestävään koulutukseeni on vielä 158 korotuspäivää saamatta, joten helpottaa kummasti. Pelkkä kulukorvaus 9 e kun ei riitä kattamaan aiheutuvia matka- ja ruokakuluja. :/

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työtön ja tarmokas kirjoitti:

    Alkaako työmarkkinatuen 200 päivän korotusosa työllistymistä edistävän palvelun osalta aina alusta uuden palvelun/koulutuksen alkaessa? Vai vaatiiko päivien nollautuminen kenties työssäoloehdon täyttymisen siinä välissä? Lakihan muuttui siten, että korotusosaa saavat nyt kaikki tm-tukilaiset, mutta tietoa 200 päivän nollautumisen ehdoista en ole löytänyt.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu