ei kutsuta töihin vaikka on sopimus

Kutsutaan töihin tarvittaessa, jos ei kutsuta niin tarvetta ei ole. Taitaa olla alalla suuri osa tekijöistä osa-aikaisella sopimuksella, joille lisätunnit oikeutetusti menee ensisijaisesti.


Kannattaa myös itse soittaa ja kysyä, josko vuoroja olisi tarjolla.

Veikkaisin että suurin osa tekijöistä taitaa itseasiassa olla tuntisopimuksilla osa-aikaisina ja loput sitten reserveinä eli tarpeen tullen kutsuttavia. Pieni osa taitaa sitten vetää ihan kuukausisopimuksella ainakin osassa firmoista.

Tuo reservisopimus on siitä huono että ei voi koskaan tietää milloin on mahdollisesti tulossa töitä ja milloin ei. Tarjolla on aina muitakin tekemään vuoroja, joka tarkoittaa käytännössä sitä että joku valikoituu aina suosikiksi tai "hyväksi tyypiksi" ja saa eniten vuoroja tai ylennyksen paremmille sopimuksille.

Kokeile kyseistä lisähommia ja kannattaa sitten todellakin lähteä jokaiseen vuoroon joka tarjotaan, sillä aina löytyy joku jolle kelpaa sekin paska myymälävuoro sinne toisen kunnan alueelle sadan kilometrin päähän josta tekisi mieli tosiaankin kieltäytyä ihan vaan mukavuudenhalusta.

Ihan normaalia tuolla alalla. Sinussa ei välttämättä siis ole mitään vikaa. Alalla muutenkin suosikkijärjestelmä, työtunnit menee pomojen kavereille ja niiden nuoleskelijoille. Toisinaan syrjitään esim. naisia, tummaihoisia, suomenruotsalaisia, homoja/lesboja, blondeja, brunetteja, kauniita, rumia, ahkeria, päteviä jne. Ihan normaalia tuolla alalla. Hakeudu johonkin muuhun ammattiin, tuolla työllä ei elä, believe me.

Ei kannata mennä ns. erikseen töihin kutsuttavaksi, jos ei ole samaan aikaan vakitöissä jossakin muualla. Suuri vaara joutua kus*tetuksi firman taholta. Moni on suostunut tuohon ja pettynyt karvaasti. Talous menee varmasti kuralle. Kaikki osa-aika hommat on pers*estä, silloin kun sitä on tarjoamassa työnantajaosapuoli.

On erittäin harvinaista saada kunnon sopimus ja päästä kuukausipalkkalaiseksi. Ala rypee tolkuttoman huonoissa sopimuksissa ja päälliköt kusee silmään, minkä ehtivät. Sellaiset kenttäesimiehet, jotka eivät pelaa samaan pussiin palvelupäällikön kanssa erotetaan tai alennetaan. Lakolla uhkaaminen on ollut täysin vitsi ja ns. lakko, mikä oli niin ei tehonnut yhtään.

Tarvitaan sellainen palautejärjestelmä, minne työntekijät pääsevät antamaan arviota esimiehistään 2-3 kertaa vuodessa. Jos arvostelu on koko ajan miinuksella niin esimies, joko muuttaa toimintaansa tai etsii uuden työpaikan. Aivan liian kauan on hyvät esimiehet jääneet jalkoihin kun röyhkeimmät ja työpaikkakiusaavat esimiehet ovat vieneet kaiken tilan.

Jos oot vinkunu jostain niin se oli siinä ja se on myös syynä.

Kannattaako keskustella esimiehen kanssa, voiko sopimukseen panna muutamia tunteja per päivä, tai per viikko, jonkinlaisen aikataulun mukaan. Esim jollekin viikonpäivälle Ja muuten sitten kutsuttaessa töihin.