Työtä etsiessä olen monesti törmännyt asiaan, että kysytään sotilaspassia.
Tietysti jos olisin todella korkeasti koulutettu niin silloin ei varmasti olisi edes pelkällä passilla merkitystä, mutta todellisuudessa se on vain pieni %, jotka ovat hyvin koulutettuja!!!
Pointti tässä jutussa oli vain se että, eduksi se intti on ehkä enemmän kuin siviilipalvelus, jatkoa ajatellen.
Kyllä se vain nin on että jos ja kun johtajan pallilla firmassa istuu joku reservisupseerimies (kun siellä intissä sitä johtajuutta on opiskeltu)
Niin kun 2 samanpaperista miestä tulee töitä hakemaan, ja toinen on Intin kunnialla suorittanut ja toinen sivarin kunnialla suorittanut, niin kummankohan hän valitsee???
Tietysti jos olisin todella korkeasti koulutettu niin silloin ei varmasti olisi edes pelkällä passilla merkitystä, mutta todellisuudessa se on vain pieni %, jotka ovat hyvin koulutettuja!!!
Pointti tässä jutussa oli vain se että, eduksi se intti on ehkä enemmän kuin siviilipalvelus, jatkoa ajatellen.
Kyllä se vain nin on että jos ja kun johtajan pallilla firmassa istuu joku reservisupseerimies (kun siellä intissä sitä johtajuutta on opiskeltu)
Niin kun 2 samanpaperista miestä tulee töitä hakemaan, ja toinen on Intin kunnialla suorittanut ja toinen sivarin kunnialla suorittanut, niin kummankohan hän valitsee???
Vastaukset 5
Vanhimmat
Hei, et kehtaisi. Ei sillä sotilaspassilla ole hevon paskan vertaa hyötyä mihinkään. Se on vain kouluttamattomien paskapuhetta, että s-passilla olisi joku etu töitä haettaessa, koska heillä ei oikeastaan ole mitään muuta esittää peruskoulun päästötodistuksen lisäksi kuin sen läpyskänsä. Ne ajat on eletty kun isojen firmojen piikkipaikalla istui ja piereskeli isomahainen -40 luvulla syntynyt reservin upseeri. Kuitenkin isojen yritysten rekrytoinista ei vastaa TJ, vaan henkilöstöhallinnon puoli....vai onko joku teistä Nokialla työskentelevä käynyt Jorma Ollilan haastattelussa? Nämä "uuden ajan" -60 ja -70 luvulla syntyneet johtajat vähät välittävät oletko sivari vai upseeri. Lisäksi on lähes mahdotonta, että kahdella parhaalla hakijalla on aivan samat meriitit. Kyllä aina löytyy joku pieni ero, tai kokemus joka ratkaisee paikan toisen eduksi.
Mulla on yliopistotutkinto ja lähes joka työhaastattelussa on kysytty että mites se armeija meni. Sitä en tiedä kuinka paljon asia on vaikuttanut valintapäätöksiin, mutta mielikuva on jäänyt, ettei asia ole ihan yhdentekevä.
Totta kai ne kysyy, oletko käynyt armeijan tai miten se meni. Mutta tuskinpa ne sille kovin paljon painoarvoa laittavat, jos ollenkaan, jos sanot että intti meni tosi hyvin tai päin persettä. Niitä lähinnä kiinnostaa tietää, oletko käynyt armeija tai sivarin, etteivät ota sellaista jannua töihin jonka on jo seuraavana vuonna lähdettävä ko. palvelus suorittamaan.
Armeijan käynnillä tai sotilasarvolla ei tosiaankaan ole mitään merkitystä työnsaantiin.
Päinvastoin saattaa olla työnsaannin kannalta haittaksi, että on sotilasarvoltaan korkeampi kuin esimies.
kukaan ei ilmeisesti ole tietoinen siitä että työhaastattelussa on laitonta kysyä että onko hakija käynyt intin vai sivarin.. ainoastaan saa kysyä että onko palvelu suoritettu.
mutta ei siinä tosin ole paljon mutkia matkassa, kun kysyy vaan ja hakija päättää itse vastaako vai ei. luulisin että vastaamatta jättäminen on suurin virhe mitä voi tehdä vaikka olisi totaali..eli sinänsä helposti kierrettävissä.
painoarvoa sillä tosin taitaa olla tänäpäivänä samanverran kun niiden inttijätkien uholla joilla tosiaan on meriittilistan kärjessä suoritettu asepalvelus.
kyllähän se on ihan fakta että jos kaksi peruskoulun käynyttä on samalla viivalla ja toinen on käynyt intin ja toinen ei että kumpi valitaan.
mitäs jos toisen kaverin 6kk:n tykkimies passia vastaa toinen jamppa heitääkin 12kk työtodistuksen helvetin hyvillä arvosteluilla vaikka jostain teknisen alan projektista..
olisiko jonkun mielestä meriiteillä ansaittu voitto jos armeijan suorittanut saisi paikan?