Meillä työpäikalla on ilmennyt, että esimies on monesti salaa kuunnellut taukohuoneemme keskusteluja ns."nurkan takana". Kaikkihan me käsitämme että se on vähintään moraalisesti arveluttavaa, mutta miten lakia tässä kohtaa pitäisi tulkita. Rikoslaki 24 luku 5 § puhuu vain teknisin apuvälinen suoritetusta salakuuntelusta, joten onko tuollainen "nurkan takana" kuuntelu täysin sallittua. Sanomattakin on selvää että työyhteisössämme ei kovin korkealle arvosteta esimiestämme, joka vielä facebookissa vi--uilee kuulemastaan sopivilla biisivalinnoilla yms. Onko kenelläkään kokemusta samankaltaisesta tilanteesta.
Salakuuntelu
Makezui
9391
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
No voi sua raukkaa.....
Ihan oikeasti ajattelit pomosi haastaa oikeuteen siitä, että on seissyt nurkan takana? Onkohan sulla mitään käsitystä prosessaamisen kuluista, vaivasta joka siitä aiheutuu? Koska joku laittaa kökköja biisejä feissiin?
Hetkinen! Kerroinko tosiaan haastavani esimieheni oikeuteen, lues uudelleen kirjoitukseni
Mitä noilla lakipykälillä sitten teet, jollet oikeutta aja?
Ilmoitat poliisille? MItä sitten mielestäsi tapahtuu? Ei jumankuta, luuletko, että tommonen on yleisen syytteen alla? Sano ettet oo niin hönö sentään....
Lakia tulkitaan kuten se on kirjoitettu. Omin korvin saa kuunnella salaa, mutta ei teknisillä apuvälineillä.
Kiitos asiallisesta vastauksesta, ne ovat harvinaisia täällä suoli24:ssa
Työntekijällekin kuuluu tietty yksityisyys työpaikalla. Sosiaalitilat on tarkoitettu juuri tuon yksityisyyden toteuttamiseen. Kun esimiesasemassa oleva työnantajan edustaja häiritsee työntekijän yksityisyyttä, voi kysymyksessä on työsuojelulainsäädännön piiriin kuuluva häirintä.
On huomattava, että taukoja työstä säädellään työehtosopimuksissa eikä tauot pääsääntöisesti ole työaikaa. On hyvin arveluttavaa, että työnantajan edustaja kontrolloi työajan ulkopuolella työntekijöitä kuuntelemalla heidän keskustelujaan.
Hoh, hoijaa, karmea sinisilmäinen niuhottaja. Joka ikisellä työpaikalla on omat sanansaattajansa, jotka kyllä kertovat työnantajalle, mitä sosiaalitiloissa työnantajasta puhutaan.
Kuuntelemisen ja kuulemisen välillä on vain hienoinen ero; millä kiellät yhden kieltämättä molempia, ja millä oikeudella kiellät asioiden kuulemisen? Kielletäänkö esimiestä kulkemasta taukopaikan ohi? Vai onko seisoskelu kielletty? Kuinka kauan kestää seisoskelu, onko sillä ja seisahtamisella eroa? Kauniissaa ajatuksessasi on liikaa epäselvää.
Paljon on elämässä asioita, joihin ei laki puutu - ja hyvä niin. En tahtoisi olla työpaikalla, jossa työntekijät yrittävät suomi24ssa etsiä lakipykäliä esimiehiään vastaan, koska haluavat rauhassa jauhaa sontaa tauoilla. Miksi puhua taukotilassa asioita, joita eivät kaikki saa kuulla?
Joudut ottamaan aika paljon vastuuta itse mitä tietoja levität ja missä. Mistäpä tiedät sitäkään onko keskustelukumppanisi luotettava, olisihan hänkin voinut juoruta antamasi tiedot netissä. Esimiehesi on kieltämättä törkeä, mutta sekin sinun on vain otettava huomioon: törkeitä ihmisiä on työpaikat täynnä.