Käsitteistöä

Virallinen=?

Eli;

Voidaanko virallisuuden määritelmän alle lukea ketkä/millaiset ihmiset tai minkälaisia asioita "virallistuttaa"? (vrt. viranomainen)

Millainen tausta tai diagnostiikka esim. terveydenhuollossa näiltä "viranhaltijoilta" löytyy?
Ovatko he avoimesti kertoneet ongelmistaan julkisessa terveydenhuollossa, jotka on kirjattu julkisiin tietojärjestelmiin muuntelematta tosiasioita? Kuka valvoo tämän kaiken oikeudenmukaisuutta?

Entä eri liittojen ja yhdistysten "virallisilta" vastuuhenkilöiltä?

Millainen koulutus "virallisia määritelmiä" ihmisistä tekevillä henkilöillä on, toimivatko he valtion tai kunnan viroissa, millä perusteilla heillä on oikeus määritellä millä tahansa kriteerillä, kuinka jotain ihmistä/yksilöä tulisi yhteiskunnassamme kohdella tai kenelle milloinkin minkäkinlaisia tukia myöntää?
481
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

IntRoD=?


1) Vaihtoehto A

Erään D:llä alkavan assin alkusoitto.

2) Vaihtoehto B

____________________________

3) Vaihtoehto C

____________________________

Äänestä

Mielenkiinnostava=?

Nenttipullailu=?

Äänestä

"Muutosvastarinta

Muutosvastarinta tarkoittaa muutoksen tai sen suunnittelun vastustusta ja kritisointia, joka ilmenee yksilöiden tai ryhmien käyttäytymisessä. Se ilmenee esimerkiksi välinpitämättömyytenä, informaation torjumisena tai korostuneena itsesuojeluna. Muutosvastarinta liittyy ihmismielen taipumukseen puolustaa vanhoja tottumuksiaan. Muutosvastarinta on luonnollinen osa mitä tahansa muutosprosessia. Muutosprosessin epäonnistuminen johtuu yleensä siitä, että muutosprosessi on huonosti suunniteltu. Muutosjohtaminen on systemaattinen tapa hallita ja viedä muutosta eteenpäin. Muutosjohtamisessa tulee huomioida, että täydellistä muutosprosessin hallintaa ei yleensä saavuteta. Olennaista muutosprosessin onnistumisessa on se, ettei muutoksia ole liian usein ja ne ovat perusteltuja. Muutosvastarinta estää yleensä myös uuden oppimista.. [1] [2]

Ihmiset eivät välttämättä vastusta itse muutosta, vaan sen vaikutusta yhteisöön ja sen yksilöiden asemaan. Työ- tai muun yhteisön järjestelmiin ja rakenteisiin vaikuttava muutos voi häiritä henkilöiden välisiä suhteita tai muuttaa yhteisön jäsenten statusta tai valta-asemaa, joten muutosvastarintaa pitää ymmärtää. Muutos itsessään voidaan kokea järkeväksi, mutta sen seurauksia ei. Osa ihmisistä on innostuneempia kaikesta uudesta kuin toiset, jotka saattavat kokea lähes kaikki muutokset negatiivisina, jopa pelottavina. [3] [4]

C. G. Jungin mukaan psyykessä on neljä perustoimintoa, jotka ryhmittyvät rationaaliseen ja irrationaaliseen toimintaan.[1] Rationaalisia toimintoja ovat ajattelu, jossa ihminen yrittää ymmärtää ja sopeutua maailmaan havaintojen ja tiedon, rationaalisen ja loogisen ajattelun kautta sekä tunteminen, jossa ihminen arvioi maailmaa miellyttävän/epämiellyttävän ja hyväksynnän/hylkäämisen tuntemusten kautta. Irrationaalisia toimintoja ovat aistiminen, jossa ihminen saa tietoa aistien avulla sekä intuitio, jossa yksilö havainnoi tiedostamattoman kautta. Irrationaaliset toiminnot operoivat pelkkien havaintojen avulla, ilman että ne tulkitsevat tai analysoivat niitä, siis päinvastoin kuin rationaaliset toiminnot. Jungin mukaan jokaisessa ihmisessä löytyvät nämä kaikki neljä toimintoa, mutta jokaisella yksi toiminto on hallitseva ja vaikuttaa enemmän kuin muut käyttäytymiseemme sosiaalisella, älyllisellä ja kulttuurisella tasolla. Tätä Jungin ihmistyyppimallia voidaan hyödyntää, kun yritetään ymmärtää ihmisten käyttäytymistä muutoksissa. Ratkaiseva tekijä Jungin mukaan on informaation käsittelyyn liittyvä taipumus. Käsitteleekö henkilö ensisijaisesti viiden perusaistin (näkö, kuulo, haju, maku ja tunto) kautta tulevaa informaatiota vai ns. kuudennen aistin eli intuition kautta tulevaa informaatiota. Ne jotka toimivat pääsääntöisesti intuitionsa perusteella lähtevät nopeammin mukaan uusiin asioihin kuin ne jotka käsittelevät informaation pääsääntöisesti viiden perusaistin kautta. Intuition kautta toimivat ovat niitä, jotka suunnittelevat uutta ja viiden perusaistin kautta toimivat pyrkivät säilyttämään tilanteet ennallaan ja helposti vastustavat kaikkea muutosta. Ilman intuitionsa kautta toimivia, uuden suunnittelijoita, ei tapahtuisi muutoksia. [5] [6]"

Äänestä

Mielestäni kiinnostava aihe tuo muutosvastarinta.
Se on tullut vastaan henkilökohtaisessa elämässäni varsin voimakkaasti.

On mielenkiintoista, jos esim. jollekin tuntemattomalle ihmiselle sanoo, että on aikeissa vaihtaa ihmissuhteensa. Niin miksi tuntematon ihminen vastaa esim. näin: "Et sinä sellaista voi tehdä."

Miksi ei voi ?

Jos on vaikka aiemmin harrastanut tähtitiedettä ja aikoo vaihtaa harrastuksensa jalkapalloon, niin eikö voisi olla aiheellista vaihtaa myöskin tuttavapiiri, koska tähtitieteilijät eivät välttämättä innostu jalkapallosta ja päinvastoin ?
Ja miksi jopa tuntemattomat ihmiset puhumattakaan tutuista enimmäkseen vastustavat ehdotuksia tällaisiin muutoksiin, jos niitä sanoo ääneen ennen toteuttamista ?

Kommentit on jotain tällaista: "Ei, kyllä se olisi liian vaikeaa sinulle tehdä jotakin tuollaista. Et sinä voi." Kuka kieltää ? Miksi ei voi ?

Olen kovasti joutunut puurtamaan tämän asian kanssa. Onko kiellettyä todeta:
"Minun kiinnostukseni elämässäni ovat muuttuneet. Kauan olin kiinnostunut yhdestä aiheesta, mutta nyt on niin, että minua kiinnostaa enemmän toinen aihe." ?

Äänestä

Kommentoi aloitusta


siirrettävä ketju kirjoitti:

Virallinen=?

Eli;

Voidaanko virallisuuden määritelmän alle lukea ketkä/millaiset ihmiset tai minkälaisia asioita "virallistuttaa"? (vrt. viranomainen)

Millainen tausta tai diagnostiikka esim. terveydenhuollossa näiltä "viranhaltijoilta" löytyy?
Ovatko he avoimesti kertoneet ongelmistaan julkisessa terveydenhuollossa, jotka on kirjattu julkisiin tietojärjestelmiin muuntelematta tosiasioita? Kuka valvoo tämän kaiken oikeudenmukaisuutta?

Entä eri liittojen ja yhdistysten "virallisilta" vastuuhenkilöiltä?

Millainen koulutus "virallisia määritelmiä" ihmisistä tekevillä henkilöillä on, toimivatko he valtion tai kunnan viroissa, millä perusteilla heillä on oikeus määritellä millä tahansa kriteerillä, kuinka jotain ihmistä/yksilöä tulisi yhteiskunnassamme kohdella tai kenelle milloinkin minkäkinlaisia tukia myöntää?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu