Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sovitellun työmarkkinatuen hakeminen

    Pitääkö sitä varten joka kuukausi pyytää työnantajalta palkkatodistus ja lähettää liitteenä Kelaan, vai riittääkö ihan tavallinen palkkakuitti? Pitääkö tuo show tehdä kuukausittain, vaikka viikoittainen työaika on vakio?
    3103
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllä tuo paperisirkus on joka kuukauden päänvaiva. Palkkakuitti/todistus ovat sama asia ja otat tästä lapusta kopion. Sitten täytät työmarkkina/peruspäiväraha hakemuksen johon merkkaat tekemäsi työtunnit ja päivät kun olet ollut työtön. Itse olen pyörittänyt tätä paperisirkusta 4-vuotta ja kolmella eri työnantajalla. Vaatii kärsivällisyyttä ja hioo luontoa, mutta kun asiat sujuvat niin hyvin menee. Tottumus antaa varmuutta.

    Äänestä

    Ja kai palkkakuitin toimitus sentään onnistuu edes sähköisesti?

    Äänestä

    Kyllä Kelalle voi lähettää liitteitä myös sähköisesti niin kun melkein joka paikkaan. Skannaat sen palkkalaskelman ja laitat liitteeksi. Kannattaa tehdä jonkinlainen "lunttilappu" vaikka tekstitiedostona jossa on sen täytettävän lomakkeen tiedot ja siitä sitten copypastaat ne tiedot lomakkeeseen. Pienen harjoittelun jälkeen homma hoituu minuutissa tai kahdessa, tulee hyvä tuntipalkka lapun täytöstä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    palkkatodistus/kuitt kirjoitti:

    Pitääkö sitä varten joka kuukausi pyytää työnantajalta palkkatodistus ja lähettää liitteenä Kelaan, vai riittääkö ihan tavallinen palkkakuitti? Pitääkö tuo show tehdä kuukausittain, vaikka viikoittainen työaika on vakio?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu