pitääkö sietää?

Jos on kerran kiellettyä niin anna kirjallinen varoitus, ja jos tekee uudelleen niin uutta varoitusta ja lopulta saat sitten antaa kenkää ilman muita perusteita.

Suojaa tietokoneesi salasanalla. Näyttö ei riitä siihen, että pistäisit omat pornosivusurffailusi työntekijän piikkiin.

Irtisano tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Älä rupea mihinkään varoituslinjalle, liitto keksii kuitenkin, että ei riittävä ja sinä maksat. Muista kuitenkin, että uutta et voi palkata moneen kuukauteen, ellet ensin tarjoa työtä tälle irtisanotulle. Selitä tälle irtisanotulle, että saa kaikki tuet "heti", jos itse irtisanoutuisi, työttömyysraha maksettaisiin vasta karanteenin jälkeen.

Jotenkin tuli mieleen että vähän tehty tikusta asiaa, jossa miehestä (tai naisesta) halutaan vaan eroon jollain syyllä, ja vielä mahdollisimman edullisesti.

Mutta jos ongelma on todellakin vain tästä pornosivusta, niin sanoisin että kyseessä on sinun oma moka. Mikäli olisit halunnut (tiennyt), niin sinulla on useita keinoja käytettävinä estää tuo pornosivulle meno, tai ainakin siitä maksaminen. Eli vaihda liittymätyyppiä, hanki kaukopuhelu- ja palvelunumeroesto nykyiseen liittymään, tai rajoita käyttäjän oikeuksia.

Tuo dialer-ohjelma voi tarttua ihan itsekseenkin ilman ettei niiä edes tarvitse tarkoituksella latailla, joten olet kauniisti sanoen varsin heikoilla, sillä on vaikea toteennäyttää että työntekijä on tarkoituksellisesti hakenut ohjelman, ja lisäksi sinulla on ollut käytettävissä useita keinoja rajoittaa tuota toimintaa tai sen mahdollisuutta. Esim. aikaisemmin mainittujen lisäksi filtterit, örkkiohjelmat ja itse windowsin asetukset, joilla voi estää lähes kokonaan tuollaisen toistuminen. Tietotekniikkapalstalla on varmaan enemmän ja parempia asiantuntijoita jos asia kiinnostaa syvemmin.

Minusta on hyvä että Suomessa kunnollinen tai edes siedettävä työntekijän oikeusturva, ajatellen juuri sinunkaltaisia työnantajia.