Ihme rekrytointia

Kun osaa kaikkea vähän eikä mitään hyvin niin pötkii pitkälle.

SELITYS 1: Takaisinottovelvoitteen kiertäminen

Jos kyseisestä firmasta on irtisanottu ihmisiä edellisten (muistaakseni) yhdeksän kuukauden aikana, niin näille on ensin tarjottava mahdollisia uusia paikkoja. Jos irtisanottuja ei syystä tai toisesta haluta takaisin, niin yksi mahdollisuus on laittaa uusi paikka hakuun sellaisilla vaatimuksilla että kukaan irtisanotuista ei näytä täytä.

SELITYS 2: Suorarekry vastoin firman käytäntöjä

On myös mahdollista, että paikkaan on jo tekijä tiedossa mutta jostain poliittisesta, lainsäädännöllisestä tms syystä paikka pitää käyttää avoimessa haussa ennen tämän palkkaamista. Tähän viittaisi se, että vaaditaan juuri tuon kyseisen version tuntemusta. Kun työhön halutaan palkata juuri tietty henkilö niin vaatimukset luonnollisesti kannattaa asettaa hyvin spesifeiksi (mutta niin että ko henkilö täyttää ne).

SELITYS 3: Huonoa rekrytointia muuten vain

Tai sitten firmassa rekrytointi on muuten vaan pöljästi toteutettua. Esim niin että HR pyytää uutta työntekijää kaipaavaa projektipäällikköä listaamaan mitä työssä pitäisi tehdä, ja copy-pastettaa nämä sitten suoraan työpaikkailmoitukseen.

Tuo eräs työkalu taisi olla Liferay? Sitähän kovasti nykyään kysellään...

Rekrytointi on strateginen laji. Koska nyt on työnantajan markkinat, on pakko hakea, vaikka olisi täysin selvää, että rekrytoija ei esim. osaa edes kirjoittaa suomen kieltä, ei tunne työtehtävän tai tittelin vaatimia osaamispreferenssejä eikä ymmärrä edes haastattelussa, mitä keskeisiä asioita pitäisi kysellä.

On sitten tosi jees olla tällaisen tyypin alaisena! Ei ihme, että suuri osa työntekijöistä on masentuneita ja tekevät vain välttämättömimmän.