Teen softaprojektiduunia konsulttifirmassa kuukausipalkkaisena. Vähän on alkanut tuntua, että jokin toinen palkkausmalli voisi olla inspiroivampi. En vaan ole törmännyt oikein muunlaisiin malleihin, mutta kiinnostaisi kuulla kokemuksia/mielipiteitä seuraavista ja muistakin.
- Myyntitykkityyppisesti peruspalkka bonukset laskutetun työn määrän perusteella. Millä perusteilla bonus parhaiten määräytyisi?
- Täysin laskutukseen perustuva palkka, jokin prosenttiosuus laskutuksesta suoraan palkkaa. Jos laskutusta ei ole, ei tule palkkaakaan, mutta jos laskutusta on paljon, palkka olisi iso.
- Urakkapalkka kustakin projektista erikseen sovittuna. Huono juttu silloin, jos projekti ns. kusee, mutta päinvastaisessa tapauksessa erinomainen.
Oma juttunsa on tietenkin, miten saada firman johto jonkin muun kuin kk-palkan taakse.
- Myyntitykkityyppisesti peruspalkka bonukset laskutetun työn määrän perusteella. Millä perusteilla bonus parhaiten määräytyisi?
- Täysin laskutukseen perustuva palkka, jokin prosenttiosuus laskutuksesta suoraan palkkaa. Jos laskutusta ei ole, ei tule palkkaakaan, mutta jos laskutusta on paljon, palkka olisi iso.
- Urakkapalkka kustakin projektista erikseen sovittuna. Huono juttu silloin, jos projekti ns. kusee, mutta päinvastaisessa tapauksessa erinomainen.
Oma juttunsa on tietenkin, miten saada firman johto jonkin muun kuin kk-palkan taakse.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olink kerran pienessä konsulttifirmassa ja työ oli hyvin epätasaisesti jakautunut. Itse tein laskutettavaa työtä asiakkaan tiloissa päivittäin, kun muut kaverit konffailivat jotain pientä toimistolla tai tekivät jotain slaideja tms., eivät siis olleet ollenkaan tuottavassa työssä. Palkka oli vakio kk palkaa ilman mitään bonuksia.
En kauaa viihtynyt. Alkoi siis todella v...tamaan se että muut ei tehny mitää järkevää ja toisaalta laskutin kuukaudessa kymmenen kertaisesti sen kuin mitä sain palkkana, ja tein kaiken itse.
Tiedän erään konsulttifirman, jossa on käytössä käytännössä 2 palkkamallia.
1. Peruspalkka + n. 10-15% provisio kuukauden laskutuksesta
2. Puhdas provisio (n. 45% kuukauden laskutuksesta), jonkinlainen minimipalkka tässä kai kuitenkin on, koska muuten se olisi vastoin lakia.
Bonuspalkka perustuen siihen pysyykö kiinteähintainen projekti budjetissa, jos pysyy, niin ylimääräisestä katteesta osa maksetaan bonarina projektilaisille heidän käyttämien palkallisten työtuntien suhteessa kokonaisuuteen.
Tässä mallissa ilmeisesti projektin tekijät päättävät projektin budjetin ja scopen?
Eivät toki, asiakas päättää scopen ja markkinakilpailutus budjetin.
Mutta tekijät päättävät tavat ja teknologiat.
No tässä tapauksessa kannattaa sitoa markkinakilpailutushenkilöstön palkka siihen, että pysyykö kiinteä projekti budjetissa. Jokainen itseään kunnioittava koodari haistattaa paskat tuollaiselle diilille.
No se toki tehdään aina, mutta kysyit koodarin bonusmalleista. Toki heilläkin se pitää olla selkeästi mitattavissa numeroilla ja kannattavuudella.
Aika moni on lähtenyt freelanceriksi - siinä voi sitten määritellä oman tasosi mukaisen hintapyynnön työllesi. Kovat kaverit tienaa yli 200 000 € / v sillä mallilla, mutta normikoodarille paras palkka on kk-palkkaus työnjohdon alaisena 3000 € / kk.
Aina voit alkaa yrittäjäksi siis, silloin bonuksesi on ihan sinusta itsestäsi kiinni miten palvelusi hinnoittelet ja myyt.