Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko tämä oikeasti hyvä työtodistus??

    Sain työtodistuksen arviolla: käytös hyvä, työtaito hyvä.
    Onko hyvä-arvio oikeasti hyvä vai herättääkö se vaan työnantajassa kysymyksiä siitä, mitä työntekijä on mokannut kun ei saanut kiitettävää.
    Entä sitten työtodistus ilman arviota? Sain sellaisenkin. Kumpaa olisi parempi käyttää? Herättääkö taas todistus ilman arvostelua vielä enemmän spekulaatioita työntekijän "hyvyydestä"?
    2582
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Mielummin se "hyvä" todistus kuin se missä ei ole arvostelua. Minulle on ainakin jäänyt sellainen olettamus että ilman mitään arviointia olevat todistukset on vähän sama kuin "suoritettu"-merkintä koulutodistuksessa (jonka itse aikoinaan sain aineesta joka ei mennyt todellakaan niin kiitettävillä numeroilla..)

    Äänestä

    • Kyllä sitä voi saada työtodistuksia monestikin ilman arviointia, yksi syy on se että työtodistuksen kirjoittaja / allekirjoittaja ei välttämättä tiedä "hyvää päivää kirvesvartta" enempää työntekijästä, jolle pitää tehdä työtodistus. Työpätkän pituus ja tehtävätkin (ainakin jotenkin) ovat yleensä kyllä selvillä ;)
      Toinen syy "arvioimattomaan" todistukseen on esim. työpätkän pituus - jostain muutaman viikon työstä ei välttämättä pysty / halua kirjoittaa arvostelua -- ellei se ole pakollista (esim. erilaiset työharjoittelut).
      Kolmas syy voi olla että työntekijä haluaa "olen ollut töissä..." -todistuksen. Myös muita syitä voi olla.

      Työdistus, jossa ei ole arvioita, ei siis välttämättä tarkoita "suoritettu merkitää" - vaikka "6654" niin ajatteli... ;)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    20v kirjoitti:

    Sain työtodistuksen arviolla: käytös hyvä, työtaito hyvä.
    Onko hyvä-arvio oikeasti hyvä vai herättääkö se vaan työnantajassa kysymyksiä siitä, mitä työntekijä on mokannut kun ei saanut kiitettävää.
    Entä sitten työtodistus ilman arviota? Sain sellaisenkin. Kumpaa olisi parempi käyttää? Herättääkö taas todistus ilman arvostelua vielä enemmän spekulaatioita työntekijän "hyvyydestä"?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu