Terve kaikki coorilaiset! Olen tässä omien työtovereitteni kanssa pohtinut noiden vuosilomapalkkojen maksua, koska haluaisimme lomapalkkamme maksettavan meille kokonaisuudessaan loman alussa EIKÄ PÄTKISSÄ pitkin lomaa palkanmaksupäivinä!
Kysyessämme asiaa omalta esimieheltämme hän sanoi kärkkäästi "Vuosilomapalkkaan liittyen on Coorilla sopimuksen veroinen käytäntö, jossa vuosilomapalkka maksetaan säännöllisinä palkanmaksupäivinä kaikissa Coorin yrityksissä"...... Tämä on mielestäni erikoinen kommentti, sillä näin on toimittu jo Lujapalvelun aikana ja lisäksi Coor Service Managementissä (HUOM, ilman tätä LP-osiota) vuosilomapalkka tulee kerralla loman alussa. Kysyimme asiaa liitosta ja siellä sanottiin, että on lainvastaista olla maksamatta lomapalkkaa lomarahan yhteydessä, jos työntekijä niin haluaa. Osittainmaksu on hyväksyttävää vain jos työntekijä suostuu sopimaan asian niin. Kukaan meistä ei ole asiasta sopinut eikä työhöntultaessa ole asiasta edes ollut minkäänlaista mainintaa. Tämä "käytäntö" tulikin siis täytenä yllätyksenä ensimmäisenä kesälomana... en tiedä mitään muuta firmaa, jossa olisi näin omituisia käytäntöjä!
Liitosta käskivät olla yhteydessä luottamusmieheen. Meidän kannaltamme se on hieman ongelmallista, koska oma luottamusmiehemme on toisella paikkakunnalla lähes toisella puolella Suomea. Emme ole itse edes valinneet saatikka tavanneet häntä. Sähköpostia hänelle on laitettu, mutta vastauksia ei ole tullut. seuraavaksi yritämmekin soittaa hänelle, mutta kuulimme kyseisen henkilön olevan yhtenään sairaslomilla... Voimme vain vannoa ettei asia jää tähän!!!
Onko muilla coorilaisilla ollut tällaisia ongelmia, vai oletteko saaneet yhdellä sanomisella lomapalkan kokonaan vai oletteko tyytyväisiä vallitsevaan käytäntöön???
Coor Service Management LP/ VUOSILOMAPALKKA
32
2551
Vastaukset
- Peruspesu
Terve kaikki Coor Service Management LP kolleegat,
Mielestäni vielä oudompi seikka on kun lomaraha puolitetaan kahdesti, eli palkka kuitissa väitetään että puolet on maksettu ennen lomalle lähtöä, mutta kun asiaa tarkemmin laskeskelee.... Saakin huomata että tätä osittaista lomarahaa on maksettu vain 25 prosenttia. (Lomaraha on puolitettu kahdesti) Eli työnantajamme vetää välistä 50 prosenttia lomarahoista.
Vastatakseni tuohon esittämääsi kysymykseen olenko tyytyväinen käytäntöön, niin EI EN OLE.
Ja vielä lisää kyseisen firman palkan maksukäytännöistä. Onko teidän muiden Coorilaisten yhtäjaksoiseen sairaslomaan lisätty ylimääräisiä karenssipäiviä, eli pätkitty sairasloma pieniin osiin ja jokaisesta osasta otettu karenssi päivä.
Miten muuten maksetaanko teille muille Coorilaisille arkipyhäkorvaukset? Minulta oli viety nekin. Olen Coorilla töissä kokopäivätyöntekijänä toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella.- Anonyymi
Kyllä jätetty maksamatta
- 14+6
Oletteko yrittäneet neuvotella esimiehen kanssa asioista, mm. tuosta vuosilomapalkan maksamisesta? Oudolta kuulostaa kyllä. Jos liitossakin on sanottu, että on lainvastaista, niin eihän nyt mikään firma saa lainvastaisesti toimia!
- Coorilainen
On yritetty, mutta vastaus on vain "tämä on coorin käytäntö". Laitankin seuraavaksi liiton hoitamaan asiaa.
- VAADIMME OIKEUKSIA
siis esimiehen kanssa juurikin on heti ensimmäisenä asiasta väännetty, mutta hän veti herneen nenään heti, kun lomapalkan maksun käytäntöön vaadittiin muutosta. Vaikutti siltä, että hän otti asian henkilökohtaisesti.. eikai meidän työntekijöiden ansaitsemat rahat ole hänen pörsistään sentään pois! Ihmettelen suuresti moista asennetta. Välillä tuntuu, että firma vetää välistä, kun on niiiiin vaikeaa saada rahojaan kuten lain mukaan olisi oikeus. Kuullut myös kommenttia, että ylempi taho puhunut tästä rahojen ripottelumenetelmästä "Työntekijäthän tuhlaisivat kaiken heti, jos saisivat kaiken kerralla".. mitähän se heillekkään kuuluu, miten joku rahansa käyttää. Tällainen "viikkoraha"-systeemi ei ole mistään kotoisin! Jos heitä huolettaa, että työntekijät tuhlaavat heti vähät lomarahansa, niin nostaisivat silloin palkkaa ja tämä ongelma katoaisi.
- Peruspesu
Coorilainen kirjoitti:
On yritetty, mutta vastaus on vain "tämä on coorin käytäntö". Laitankin seuraavaksi liiton hoitamaan asiaa.
Coorilla esimies on persoonaltaan sellainen ettei hänen kanssaan synny normaalia kahden aikuisen välistä keskustelevaa ja neuvottelevaa vuorovaikutusta. Hän kun ei jostain syystä pysty neuvottelemaan asioista.
Valitettavasti samalla periaatteella hän hoitaa myös firman asiakassuhteet ja lopputulos on myös sen mukainen. Hän ei pysty kertomaan asiakkaalle miksi puhtaanapitoalalla toimitaan tietyllä tavalla. Esimerkiksi: selittämään miksi pyyhimme vain vapaat pinnat. Asiakkaat yrittävät samaa asiaa vaatia joka kohteessa, eivätkä pysty ymmärtämään mikseivät saa haluamaansa.
Asiakas tarvitsee tiedon siitä että TES asettaa puhtaanapitoalalla monia rajoitteita, joita noudatetaan työterveyssyistä. Meillä siivoojilla on toinen käsi joka on tukikäsi ja toinen jolla pyyhitään pinnat. Tämä tukikäden käyttö estää selän kulumisen. Kumara asentohan ei ole kenellekään terveellinen jos siinä olaan 7,5 tuntia päivässä. Kolmatta yläraajaa en ole vielä yhdelläkää siivoojalla nähnyt, siis sitä esineitä nostavaa kättä.
Voi noita asiakas raukkoja, kun heille ei edes yrittetä selittäää miksi tavaroita ei nostella. Jos edes kertoisi sen että he eivät voi laittaa työntekijöitään tekemään asioita jotka TES kieltää meillä teettämästä.
Nyt meidän asiakas raukat saavat vain kuulla sen että kieltäydymme nostelemasta esineitä.
- hämmästys
Käytännöistä puheen ollen, onko ok, että työntekijän pitäisi kysyä työterveyspalveluiden käyttämiseen lupa esimieheltä? Onko tämä ohjeistus Coorilla käytössä koko maassa vai vain alueellisesti?
Onko kukaan tiedustellut tästä asiasta liitosta tai työsuojelusta? Ainakin omassa tuttavapiirissäni tämä työnantajani käytäntö on herättänyt suurta epäuskoa ja hämmästystä, ja siksi mietin, että ei se ainakaan mikään ihan yleinen käytäntö työantajilla ole.- kysyin liitosta
ja vastaus oli ettei työnantaja tilaa lääkäri aikaa vaan työntekijä itse!(nauroivat liitossa kun kerroin coorin käytännön)ilmoitat pomolle vaan että menet työterveyslääkärille ja kellonajan. tarkistakaapa liiton maksut! coor jättää tilittämättä maksuja...Luottamusmies tosi huono täysin firman puolella (pohjoisessa)eipä mitään apuja häneltä saatu!!
- Coorilainen
kysyin liitosta kirjoitti:
ja vastaus oli ettei työnantaja tilaa lääkäri aikaa vaan työntekijä itse!(nauroivat liitossa kun kerroin coorin käytännön)ilmoitat pomolle vaan että menet työterveyslääkärille ja kellonajan. tarkistakaapa liiton maksut! coor jättää tilittämättä maksuja...Luottamusmies tosi huono täysin firman puolella (pohjoisessa)eipä mitään apuja häneltä saatu!!
Luottamusmies ei oo enää pohjosessa, on menehtyny joulukuussa.. Kuultiin asiasta vasta keväällä. Nyt luottamusmiehenä on joku herra helsingissä mihin ei saa mitenkään yhetyksiä.. On laitettu sählpostia ja soitettu mut mitään ei kuulu takasin päin.... Nii ja palkat taas päin hevon kuusta makseltu monelle...
- VAADIMME OIKEUKSIA
jos kuuluu työterveyshuollonpiiriin niin ei ole velvollinen ilmoittamaan esimiehelle että menee lääkäriin.. esimiehen ei tarvitse tietää syytä, miksi menee lääkäriin. Jos joutuu jäämään sairaslomalle, niin pomo voi sitte siittä saikkulapusta katsoa tarkan syyn.
Meidänkin täytyisi sairastapauksessa ensin aamulla soittaa palveluohjaajalle, sitten pitäisi soittaa esimiehelle ja kysyä lupaa mennä lääkäriin ja soittaa saa hänelle vasta kello 8 jälkeen, sitä ennen EI SAA SOITTAA (hän on painottanut sitä) koska ei vastaa puhelimeen.... se vaan, ettei hän välttämättä vastaa puhelimeen vasta kun 10-11 jälkeen, jolloin ei enää edes saisi omalle lääkärille aikaa. tämän vuoksi en enää kysele lupia varata lääkäriaikaa, jos todella tarvitsen sitä. - coorilainen 84903
Coorilainen kirjoitti:
Luottamusmies ei oo enää pohjosessa, on menehtyny joulukuussa.. Kuultiin asiasta vasta keväällä. Nyt luottamusmiehenä on joku herra helsingissä mihin ei saa mitenkään yhetyksiä.. On laitettu sählpostia ja soitettu mut mitään ei kuulu takasin päin.... Nii ja palkat taas päin hevon kuusta makseltu monelle...
Hei, olisiko kenelläkään antaa coorin luottamusmiehen numeron, Koska olen lopettanut coorilla työt ja minulle ei ole maksettu kun olisi pitänyt. Kiitän jo etukäteen :)!
- eräs2121
coorilainen 84903 kirjoitti:
Hei, olisiko kenelläkään antaa coorin luottamusmiehen numeron, Koska olen lopettanut coorilla työt ja minulle ei ole maksettu kun olisi pitänyt. Kiitän jo etukäteen :)!
En uskalla antaa täällä julkisesti mutta sen saa myös liitosta (PAM) kysymällä
- tässäpä
olis coorista lisää juttua..http://keskustelu.suomi24.fi/node/11442455
- kyllästynyt
Alas vajoaa tämä firma kovaa vauhtia. Työntekijöitä että asiakkaita kusetetaa sen minkä keritään ja työmoraalista viis kunhan voittoa syntyisi. Työntekijöille ei ole mitään etuuksia eikä makseta kuin kaikesta minimin mukaan. Useimmiten tileistä puuttuu rahaa ja saa aina taistella asioista. Moni asia kaipaisi tässä firmassa uudistusta jotta kaikillla olisi hyvä olla ja asiakas saisi sitä mitä on tilannut.
- mene itseesi
Mistä näitä vastikkeetonta rahaa kinuavia kusiaivoja oikein sikiää??!! Palkkaa maksetaan tehdystä työstä. Ei sairastelusta. Ei lomailemisesta. Ei kahvitauoilla lorvimisesta. VAIN TYÖNTEOSTA!!! Menikö perille???
Oksettava rahanahnehtija.- sillä siisti
Nimenomaan,palkka/vuosilomapalkka maksetaan TEHDYSTÄ TYÖSTÄ. Joten olen oikeutettu esim vuosilomakorvaukseen koska olen työskennellyt ansaitakseni sen. Ei kenellekkään makseta tekemättömästä työstä !!!!!
- no hohhoi
no onpa taas jollakin aiheeton kommentti. Eiköhän me työntekijät olla se vuosilomapalkka ihan ansaitusti hankittu. Ei taida kyseinen kommentoija tietää työnteosta mitään kun kommentit on tuota luokkaa. Kukaan ei tässä ole vaatinutkaan rahoja muusta kuin kuuluu!!!!
- ahneus!!!!!
no hohhoi kirjoitti:
no onpa taas jollakin aiheeton kommentti. Eiköhän me työntekijät olla se vuosilomapalkka ihan ansaitusti hankittu. Ei taida kyseinen kommentoija tietää työnteosta mitään kun kommentit on tuota luokkaa. Kukaan ei tässä ole vaatinutkaan rahoja muusta kuin kuuluu!!!!
Jos nimi on vuosilomapalkka, lomaraha, lomaltapaluuraha yms. niin kyllä se tarkoittaa sitä, että sinulle maksetaan lomailusta, ei työn tekemisestä! Ja edelleen, mistään muusta kuin työn teosta ei pidä maksaa, tuollaiset lomarahat sun muut älyttömyydet ei kuulu tähän päivään.
- Anonyymi
ahneus!!!!! kirjoitti:
Jos nimi on vuosilomapalkka, lomaraha, lomaltapaluuraha yms. niin kyllä se tarkoittaa sitä, että sinulle maksetaan lomailusta, ei työn tekemisestä! Ja edelleen, mistään muusta kuin työn teosta ei pidä maksaa, tuollaiset lomarahat sun muut älyttömyydet ei kuulu tähän päivään.
Vuosilomalaki. Mitään muuta en tähän kirjoita.
- Anonyymi
ahneus!!!!! kirjoitti:
Jos nimi on vuosilomapalkka, lomaraha, lomaltapaluuraha yms. niin kyllä se tarkoittaa sitä, että sinulle maksetaan lomailusta, ei työn tekemisestä! Ja edelleen, mistään muusta kuin työn teosta ei pidä maksaa, tuollaiset lomarahat sun muut älyttömyydet ei kuulu tähän päivään.
Vuosilomalaki. Mikäli lomien antaminen ja maksaminen olisi vapaaehtoista työnantajille... Mutta kun ei ole niin. Vuosilomalakia on noudatettava. Myös työntekijä on velvollinen pitämään lomaa, sovitusti että elpyy.
Työntekijähän tekee vuodesta 11 kk töitä!
Väitätkö sinä tosissasi ettei vuosilomalaki sido työnantajaa?
- 15 ja 18
Nimimerkille ahneus!!!!!
Kyllä se loma palkkoineen tienataan nimenomaan TYÖTÄ tekemällä. Lomat on ihan lakisääteinen juttu, muuten. Ne on työehtosopimuksissa.
Tokkopa itse olet työelämässä koskaan ollutkaan? Jos olisit tosissaan töitä tehnyt leipäsi eteen, niin tietäisit, että kyllä raskaasta työstä lomatkin tarvitsee ja ANSAITSEE. Siivousfirmojen pomoillekin maksetaan kyllä lomailusta, tiedoksi.
Ja jos nyt kuitenkin olet työelämässä, niin mikäpä estää sinua palauttamasta lomapalkkoja yms. takaisin työnantajalle, jos ei omatuntosi salli niitä vastaanottaa? ;)
Vaikka provohan sinä oletkin...- hyh345
15 ja 18 Puhutte asiaaaaa!!! Tuo on täys tollo joka ei tajua asiaa.
- kanssa kärsija
kyllä käytäntö on koko pohjois-suomessa ei muualla laittakaa nyt luottamusmies vaalit pystyyn ja valitkaa itsellenne sellainen luottamusmies joka uskaltaa ottaa kantaa asioihin eikä nuole pomojen persettä
- coorilainen
Firmassamme on luottamusmies jota emme ole itse valinneet. Lisäksi häntä ei saa kiinni puhelimella, ei sähköpostilla. Alun alkaen emme edes tienneet hänen yhteystietojaan ennen kuin pyysimme liittoa selvittämään tätä. Näin siis toimii tämäkin homma :)
- mussu83
Hei kaikki tota nyt kysyn rehellistä mielipidettä management servicestä?
Kannattaako hakea?? Olen joulukuun loppuun asti töissä vanhassa firmassani..
Ja sitten vaihtuu siihen...- Elä helvet...ssä men
Ei kannata, palkkoja ei makseta, kusetetaan kaikessa. Aina saa taistella omien etuuksien puolesta. Kaikesta maksetaa alinta mahdollista.
- mussu83
Elä helvet...ssä men kirjoitti:
Ei kannata, palkkoja ei makseta, kusetetaan kaikessa. Aina saa taistella omien etuuksien puolesta. Kaikesta maksetaa alinta mahdollista.
Moi kiitos palautteesta..tahdoin vain
Rehellisen mielipiteen managemet servisestä
Onko täysi paska niinkuin nykyinen firma.. - Elä helv...ssä
mussu83 kirjoitti:
Moi kiitos palautteesta..tahdoin vain
Rehellisen mielipiteen managemet servisestä
Onko täysi paska niinkuin nykyinen firma..Siis on huono, ja koko ajan menee huonommaksi. Työntekijät voi huonosti ja hermostuu jatkuviin palkkavirheisiin ja häippäsee. En sanoisi näin ellen itse olisi ollut kyseisessä firmassa vuosia ja tietäisi näin olevan.
Hei taas kiitos viellä kerran palautteesta..olisi
Mukava saada lisää management servicestä.
Millainen firma on että teen oikean päätöksen
En taas huonon..- Huijattu kunnolla
Hei
Aluksi luulin, että hyvä yritys mutta minua ei ole ikinään huijattu niin kuin coor. Voi kun voisin kertoa miten. Varokaa. Isommat pomot juonii keskenään ja jyrää pienempiä alta. Sopimuksia rikotaan eikä pidetä asiakkaista huolta. Käytetään kouluttamatonta henkilökuntaa ym. Ottakaa ajoissa liittoon yhteyttä - Anonyymi
Elikä millonka nämä nyt maksaa lomarahat..?! Mulla laitettu työtunteja väärin, eikai näin yritetä kusettaa että lomarahoja ripotellaan siinä samalla?
- Anonyymi
Uusi Coorilainen täällä. Harmi etten googletellut firmaa etukäteen. Puoli vuotta nyt saanut tapella pyhä- ja yölisistä. Esimiehen asenne on että teen kärpäsestä härkäsen. Onneksi työtä riittää muuallakin joten sanon tälle heipat. Varoitukseksi muille!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1031565
Välillä käy mielessä
olisiko sittenkin ollut parempi, että emme koskaan olisi edes tavanneet. Olisi säästynyt monilta kyyneleiltä.781204- 881127
- 1391046
Uskoontulo julistetun evankeliumin kautta
Ja kun oli paljon väitelty, nousi Pietari ja sanoi heille: "Miehet, veljet, te tiedätte, että Jumala jo kauan aikaa sitt580995Mika Muranen juttu tänään
Jäi puuttumaan tarkennus syystä teolle. Useat naapurit olivat tehneet rikosilmoituksia tästä kaverista. Kaikki oli Muras1977Hanna Kinnunen sai mieheltään tiukkaa noottia Tähdet, tähdet -kotikatsomosta: "Hän ei kestä, jos..."
Hanna Kinnunen on mukana Tähdet, tähdet -kisassa. Ja upeasti Salkkarit-tähti ja radiojuontaja onkin vetänyt. Popedan Lih8892- 20880
Oho! Farmi-tippuja Wallu Valpio ei säästele sanojaan Farmi-oloista "Se oli niin luotaantyöntävää..."
Wallu oikein listaa epämiellyttävät asiat… Monessa realityssä ollut Wallu Valpio ei todellakaan säästele sanojaan tippum9724Helvetin hyvä, että "hullut" tappavat toisensa
On tämä merkillistä, että yritetään pitää hengissä noita paskaperseitä, joilla ei ole muuta tarkoitusta, kuin olla riida8670