Syynä vaikka että kokopäivätyö alkaa kolmen päivän päästä. Eli haluaa mieluummin parin päivän ajan olla pois työkkärin kirjoilta kuin mennä kurssilta sen takia kuin mennä sinne.
Riittääkö että ilmoittaa sähköisesti, lopetan työnhaun, ja syy koko päivätyö.
Tuleeko siitä sitten joku karenssi joka alkaa kun parin kuukauden päästä taas aloittaa työnhaun, jos työ ei sen jälkeen jatkukaan kun se ei vielä olisi varmaa. Tai 5 kk työssäoloehto, jos työn takia ei halua olla enää sitä paria päivää kurssilla. Kyseessä tällainen uraohjaushomma. Työtä olisi ehkä mahdollista saada mutta vielä en tiedä sitä sataprosenttisesti. Vituttaa vaan mennä turhan takia noille kurssipäiville, jos työn saankin.
Riittääkö että ilmoittaa sähköisesti, lopetan työnhaun, ja syy koko päivätyö.
Tuleeko siitä sitten joku karenssi joka alkaa kun parin kuukauden päästä taas aloittaa työnhaun, jos työ ei sen jälkeen jatkukaan kun se ei vielä olisi varmaa. Tai 5 kk työssäoloehto, jos työn takia ei halua olla enää sitä paria päivää kurssilla. Kyseessä tällainen uraohjaushomma. Työtä olisi ehkä mahdollista saada mutta vielä en tiedä sitä sataprosenttisesti. Vituttaa vaan mennä turhan takia noille kurssipäiville, jos työn saankin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
häröilin: "Eli haluaa mieluummin parin päivän ajan olla pois työkkärin kirjoilta kuin mennä kurssilta sen takia kuin mennä sinne."
Tarkoitin, "eli jos haluan mieluummin parin päivän ajan olla pois työkkärin kirjoilta kuin mennä turhaan vielä noille kurssipäiville. jos työ alkaisi kuitenkin 3 päivän päästä"
Ainakin pari päivää saa olla ilman lääkärissä käyntiä poissa... Soitat aamulla vain
kurssin vetäjälle ja sanot vaikka että on ripuli.
Totta, mutta mikäli tämä kurssi on esim. uraohjausta, niin nämä päivät pitää korvata jollain muulla tavalla. Eli käytännössä pitää sitten mennä jonkun toisen ryhmän mukaan "lusimaan" poissaolopäivät.
Mihin tuollainen laiton menettely perustuu?
Kannattaa ilmottautua sairaaksi ja työn aloittamisesta ei kannata puhua ennen työn aloittamista kurssilla eikä työkkärissä mitään, parin työpäivän jälkeen siitä voi ilmoittaa sähköisesti. Työkkäri ja mahdollisesti myös kurssin järjestäjä saa "sulan hattuunsa" sinun työllistämisestäsi vaikka ei heillä mitään oikeaa ansiota siitä ole.
"Tuleeko siitä sitten joku karenssi joka alkaa kun parin kuukauden päästä taas aloittaa työnhaun, jos työ ei sen jälkeen jatkukaan kun se ei vielä olisi varmaa. "
Mistähän ihmeestä se karenssi tulisi? Vaikka kyllä työkkäri noita "ihmeitä" on tiettävästi joskus tehnyt.
"Tai 5 kk työssäoloehto"
5 kk:n työssäoloehtoa ei ole ollut enää aikoihin. Nykyisin ensimmäisetä "moitittavasta menettelystä" tulee joko 60 tai 90 päivän karenssi, 12 viikon työssäoloehto tulee vasta toisesta "moitittavasta menettelystä" jos se tapahtuu 6 kk:n sisällä edellisestä.