Irtisanomisesta.

Asia menee todennäköisesti oikeuteen.Asianajan hoitamana.
Laittomaan irtisanomiseen on yhtiölle annettu aikaa tehdä sopuratkaisuja.'
Sekä maksaa sisällä oltavat saamiset.
Työnantajan jättäessä lomat sekä irtisanomispalkat korvaamatta.
Oikeus ne 99,9 prosenttisesti määrää maksettavaksi hänelle.
Mutta kuinka pitkään joutuu odottamaan eli laki antaa maksuaikaa yhtiölle?
Tai oikeudessa käsiteltynä.Maksetaanko ne valtion kassasta?
1<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kun oikeuden päätös on lainvoimainen on yleensä hävinneellä osapuolella aikaa maksaa korvaus kotuullisessa ajassa.

Kohtuullinen aika on noin pariviikkoa ja jos työnantaja ei maksa on mahdollisuus viedä asia ulosottoon, mutta maksamattomia palkkoja ei maksa valtio. Ainoastaan pakkaturva voi mahdollisesti auttaa tai liitto.

Jos sinulla on asianaja kysy häneltä tietoja.

Oikeudenkäytikulut ja asianaja palkkiot taas yleensä maksaa hävinyt osapuoli, jos ei toisin oikeudessa päätetä. Vähävaraisella on mahdollisuus hakea maksutonta oikeudenkäyntiä, jolloin vastapuoli on vastuussa omista kuluista, jos oikein olen ymmärtänyt, mutta kysy hyvä ihminen sitä asianajajaltasi näitä asioita, kukaan muu ei tiedä tapauksesta niin paljoa, että osaisi sanoa mitään varmaksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


venttaas2 kirjoitti:

Asia menee todennäköisesti oikeuteen.Asianajan hoitamana.
Laittomaan irtisanomiseen on yhtiölle annettu aikaa tehdä sopuratkaisuja.'
Sekä maksaa sisällä oltavat saamiset.
Työnantajan jättäessä lomat sekä irtisanomispalkat korvaamatta.
Oikeus ne 99,9 prosenttisesti määrää maksettavaksi hänelle.
Mutta kuinka pitkään joutuu odottamaan eli laki antaa maksuaikaa yhtiölle?
Tai oikeudessa käsiteltynä.Maksetaanko ne valtion kassasta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu