Työhyvinvointi kärsii kun lusmut saa lusmuilla johdon sulkiessa silmänsä.
Ajatuksena hyvä.ja samoilla työmoraaleilla varustettujen kesken hyvinkin toimiva. Kaikilla kun ei aina ole hyvä päivä ja auttavan kollegan työpanos on kultaakin kalliimpi silloin. Homma toimii puolin jos toisin. Joustavuutta löytyy.
Joissain osastoilla y h t e i s v a s t u u on kirosana joillain vitsi. Joillakin verenpaineet nousee jo sanan kuullessaan.
Eräässä liikelaitoksessa Johto on antanut lusmuilijoille luvan laistaa töistä tunnollisien työntekijöiden kustannuksella. Toiset tekee lusmut ei.
Tämä luo huonoa henkeä työyhteisöihin; kyttäämistä ja kyräilyä. Joustavuus kollegoiden väliltä katoaa hoidetaan pakolliset työhön kuuluvat kuviot. Tehokkaat alkavat hidastelemaan jne. Lopputuloksena aina on "kiire" eikä yhteiselle kahvituokioille ole aikaa eikä halua.
kun lusmuille sanoo eri työtehtävien hoidon kuuluvan kaikille vetää lusmu ottaa asian kovin henkilökohtaisesti ja menee valittamaan esimiehelle. Sanoja(t) saa ilkeän ihmisen maineen.
Yhteisön jäsenet kommunikoivat vain pakolliset työasiat ja nekin harkiten. Spontaanius on kadonnut. Ihmiset varovat sanomisiaan ja tekemisiään. Kysymyksiä varotas tekemästä ja nekin vain pakonsanelemana.
Missä johdon YHTEISVASTUU?
yhteisvastuullisuudesta työnantaja on siirtänyt itsensä pois vastuustaan eikä näin ollen välitä yhteisön hyvinvoinnista, kun ei ole ongelmaa...ongelma lymyää yhteisvastuussa.
Ajatuksena hyvä.ja samoilla työmoraaleilla varustettujen kesken hyvinkin toimiva. Kaikilla kun ei aina ole hyvä päivä ja auttavan kollegan työpanos on kultaakin kalliimpi silloin. Homma toimii puolin jos toisin. Joustavuutta löytyy.
Joissain osastoilla y h t e i s v a s t u u on kirosana joillain vitsi. Joillakin verenpaineet nousee jo sanan kuullessaan.
Eräässä liikelaitoksessa Johto on antanut lusmuilijoille luvan laistaa töistä tunnollisien työntekijöiden kustannuksella. Toiset tekee lusmut ei.
Tämä luo huonoa henkeä työyhteisöihin; kyttäämistä ja kyräilyä. Joustavuus kollegoiden väliltä katoaa hoidetaan pakolliset työhön kuuluvat kuviot. Tehokkaat alkavat hidastelemaan jne. Lopputuloksena aina on "kiire" eikä yhteiselle kahvituokioille ole aikaa eikä halua.
kun lusmuille sanoo eri työtehtävien hoidon kuuluvan kaikille vetää lusmu ottaa asian kovin henkilökohtaisesti ja menee valittamaan esimiehelle. Sanoja(t) saa ilkeän ihmisen maineen.
Yhteisön jäsenet kommunikoivat vain pakolliset työasiat ja nekin harkiten. Spontaanius on kadonnut. Ihmiset varovat sanomisiaan ja tekemisiään. Kysymyksiä varotas tekemästä ja nekin vain pakonsanelemana.
Missä johdon YHTEISVASTUU?
yhteisvastuullisuudesta työnantaja on siirtänyt itsensä pois vastuustaan eikä näin ollen välitä yhteisön hyvinvoinnista, kun ei ole ongelmaa...ongelma lymyää yhteisvastuussa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.