sijaisen ylityöt

Kyllä juuri noin. Työnantaja tekee kaikkensa säästääkseen, ja tuo toimintatapa on ihan yleinen käytäntö. Kovin laillinen tapahan tuo ei ole, mutta mikäli menet asiasta huomauttamaan ja/tai viet asian eteenpäin niin voin taata, että sijaisuudet loppuvat kuin seinään. Kokemusta on.

Joillakin kunnilla on suoraan ylityökielto säästösyistä joka myös koskee sijaisia. Tästä syystä siis tehdään pidempiä keikkasopimuksia joihin sisältyy tuo "tuntitasoitus", eli teet vaikka 2 vuoroa joista tulee tunteja 19, niin sopimus on laadittu peräti neljälle päivälle. Kahden päivän aikana kun tunteja saa olla max. 16 tai menee ylitöiksi. Toisin sanoen on hyvin yleisesti tiedossa, että käytätntö on laiton, mutta se hiljaisesti hyväksytään töiden loppumisen pelossa.

Ole myös tarkkana sen suhteen, että mikäli teet useamman sijaisuuden putkeen näillä sopimustyyleillä niin tarkista ettei työmääräykset ylitä 13 päivää. Miksi? Koska tuolloin sinut lasketaan kuukausitekijäksi= saat kuukausipalkkaa etkä keikkaliksaa. Kokemusta tästäkin, kantapään kautta.

Olkaapa tarkkana myös työsuhteen loppuessa. Tarkastakaa aina tilinauhanne.

Yllätyin määräaikaisen työsopimuksen päättyessä kun näin palkkalaskelman. En ollut pitänyt vuosilomia, joten menivät maksuun, mutta työnantajapa oli näppäränä ja fiksuna "jatkanut" työsuhdetta palkanmaksun yhteydessä.

Palkkalaskelman mukaan olin VAPAAPÄIVILLÄ lähes viikon ajan työsuhteen päättymisen jälkeen!!! Vaikkei minulla ollut edes VOIMASSA OLEVAA TYÖSUHDETTA koko taloon enää. Otin yhteyttä palkanlaskijaan ja käskin korjaamaan sekä palkkalaskelman että maksut välittömästi.

Tottakai olisi työnantajalle ollut edullisempaa kusettaa minua ja maksaa mahdollisimman moni pitämätön vuosilomapäivä vapaapäivänä. No, siinä talossa kokeiltiin kaikki mahdollinen vilunki palkanmaksussa...

Tuntityöläisenä keikkailen, ja ottaa suorastaan suolesta; Yli/lisätyötä ei kerry, esim. jos teen viikon hommia on lisä/ylityöraja 114.45, ja tein tyhmyyksissäni 2 vuoroa putkeen kun akuutisti tuli sairaustapaus, maksettu tunti tunnista, ilman minkäänlaista ns. ylityökorvausta, vaikka työaika ylittyi mitä mainittu sopparissa, vaan kun tuo 114.45h ei ylittynyt. Tuntiliksalaisena ei kannata tehdä ylimäärästä!

Miten sinulla voi tuntityöläisenä olla kuukausipalkkalaisen tuntiraja 114.45h? Oletko siis itse tähän vapaaehtoiseti suostunut, eli onko kyseessä vakisijaisuus perusteena töihinkutsuttava tarpeen mukaan? Tuo tilanne on nimittäin aivan eri kuin keikkalaisen asema? Vakisjijaisenahan sinulle sitten kertyy myös lomapäiviä tehtyjen tuntien perusteella mitä ei keikkalaisena saa, joten saathan tuolloin "korvauksen" myös ns. ylitunneista...

Mulla lukee siinä lippusessa missä seisoo työaika, lisä/ylityöraja 114.45h ja sitten esim. vkon aikana laitetut työvuorot, johon kuittaan toteuman ja allekirjoitan. Näin mulla ollut koko ajan, eikö se kuulu sitten mennä näin?! Näin mulla itseaisiassa lukee työsoppareissakin!! Olipa hyvä että eksyin tänne!! keikkailen satunnaisia sijaisuupätkiä ko. yksikössä, on vkon, kuukauden tai päivän mittaisia sijaisuuksia, tämä johtuu siitä että olen hoitovapaalla ja lapseni ei ole vielä missään hoidossa.

Noniin, sillä lailla. Työantajasi siis viilaa linssiin ja säästää rahaa. Tuo 114.45h 3 viikon jaksolla on nimen omaan vakituisen henkilökunnan/vakituisen sijaisen tuntimäärä. Jos sinä teet keikkapohjalta tuntitaksalla, niin sinulle kuuluu olla keikkalaisen oma työsopimus, toisin sanoen sinulle kuuluu ylityökorvaukset sekä lomakorvaukset maksettavaksi suoraan niistä tunneista mitä olet tehnyt.

Otetaan nyt esimerkkinä vaikka niin, että sinulle on määräys yhdelle päivälle 8h joka sitten venyykin vaikka 10tuntiseksi. Sinun kuuluisi tuolloin saada tuosta ylimenevästä 2 tunnista ylityökorvaus mikäli keikkasopimuksesi on vain tuon yhden päivän ajalle. Ainakin teoriassa mikäli lakipykäliä olisi seuraaminen, käytäntö onkin sitten eri asia.

Esimies kiikuttaakin sinulle seuraavana päivänä uuden työsopimuksen allekirjoitettavaksi joka onkin sitten yhtäkkiä venytetty kahden päivän määräykseksi, ja pyytää repimään sen edellisen. Tällä tavoin työantaja säästyy maksamasta ylitöitä, ja saat pelkästään sen normaalin keikkalaisen tuntitakasan tuolta kahdelta tunnilta. Laillista? Ei. tehdäänkö näin silti? Kyllä. Pistääkö kukaan vastaan? Ne jotka sen tekee, eivät enää saa keikkaa.

Pitää itse osata olla ihan hitokseen tarkkana noissa työsopimusasioissa, varsinkin keikkalaisena, ja etenkin yksityissektorilla.

Ja lisäys vielä edelliseen: Tietenkin mikäli sinut on esim. palkattu koko kuukauden kestävään sijaisuuteen, niin sinulle maksetaan silloin kuukausipalkka. Tuossa tapauksessa tuo 114.45h on se tuntiraja ja pitää paikkansa, kaikki ylimenevä tuon 3 viikon jaksossa on ylityötä. MUTTA. Mikäli sijaisuutesi kestää alle 13 päivää, niin sinulle kuuluu maksaa keikkaliksaa, ei kuukausipalkkaa.

Ole siis erittäin tarkkana asian suhteen jatkossa. Jos työmääräys on vain päivä siellä tai päivä täällä, niin elä ny hyvä ihminen suostu tekemään töitä kuukausipalkkalaisen ehdoilla. Sinä siinä silloin menetät rahaa. Ja mikäli teet pidemmän sijaisuuden kuukausipalkkalaisena, niin pidä myös huoli siitä, että sinulle sitten myös maksetaan ne lomakorvaukset eikä yritetä huijata laittamalla sinulle lomapäiviä työsopparin päätteeksi kuten edelläolevalle on käynyt. Tällöin työnantaja säästää selvää rahaa, sinä häviät.

No mulla sopimuksessa lukee palkkauuksen kohadalla: tehtäväkohtainen palkka xxxe/ kk, silti teen tuntityöläisenä keikkaa. Esim sopimuksessa mikä oli vain yhden päivän, tuntityöläisyydestä ei mitään mainintaa!!

Ja työajan kohdalla lukee: päivätyö vkotyöaika xxxh. Ensinnäkin onko tolla merkitystä, sillä teen jaksotyötä?