Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Puhelimen käyttö lepoajalla eli siis tauolla?

    Työnantaja voi kieltää matkapuhelimen käytön työajalla, mutta entäs lepoajalla? Siis esimerkiksi ruokatauolla.

    Miten jos tuo lepoaika lasketaan työajaksi, eli silloin ei saa poistua työpaikalta? Silloin vissiin kielto on täysin oikeutettu, mutta naurettava.

    Mihin tämä perustuu? Työnantajan direktio-oikeuteen? Miten se oikeuttaa tuon... Laissa tai työehtosopimuksissa ei aiheesta vielä mitään ole.

    Minusta tauot ovat juuri työstä irtoutumista varten. Nyt pitää sitten vain istua, syödä, jos voi ja odottaa tauon päättymistä. Pitää varmaan ruveta työttömäksi tai vaihtaa työnantajaa, kun on noin nipo.

    Toivottavasti täällä olisi oikeita asiantuntijoita vastaamaan mietintääni ja asiallista keskustelua aiheesta toivon muutenkin. Kiitos!
    3897
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Miksi työnantaja haluaisi kieltää tauolla puhelimen käytön? En ole koskaan moiseen törmännyt. Puhelin toki saattaa olla pukukaappissa hotellin pohjakerroksessa tms. ja sen hakeminen saattaa viedä tauosta melkoisen palan. Onhan kuitenkin jokaisen oma asia, miten taukonsa käyttää. Itse kysyisin syytä tällaiseen kieltoon esimieheltäni.

    Äänestä

    Onko sulla ravintola-alalla taukoja! Missä olet töissä, minäkin haluan sinne, aivan sama saako puhelinta käyttää tauolla, kunhan näkisi sellaisen tauon...

    Äänestä

    • Kahvitauko kun pari tuntia päivästä mennyt eli juuri ennen lounasta, eli ennen ovien avaamista. Sitten kun lounas on ohi n. klo 15 ruokabreikki puolisen tuntia. Kahvit vielä ennen klo 17. Silloin päättyy aamuhuki. Iltahuki alkaa klo 17, eli kaffet n. klo 19, lyhyt ruokatauko klo 21 ja paja kiinni klo 24. Ei kahvia myöhään että tulee uni simmuun. Tämmöttis vuodest toise.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Työnantajan hoora kirjoitti:

    Työnantaja voi kieltää matkapuhelimen käytön työajalla, mutta entäs lepoajalla? Siis esimerkiksi ruokatauolla.

    Miten jos tuo lepoaika lasketaan työajaksi, eli silloin ei saa poistua työpaikalta? Silloin vissiin kielto on täysin oikeutettu, mutta naurettava.

    Mihin tämä perustuu? Työnantajan direktio-oikeuteen? Miten se oikeuttaa tuon... Laissa tai työehtosopimuksissa ei aiheesta vielä mitään ole.

    Minusta tauot ovat juuri työstä irtoutumista varten. Nyt pitää sitten vain istua, syödä, jos voi ja odottaa tauon päättymistä. Pitää varmaan ruveta työttömäksi tai vaihtaa työnantajaa, kun on noin nipo.

    Toivottavasti täällä olisi oikeita asiantuntijoita vastaamaan mietintääni ja asiallista keskustelua aiheesta toivon muutenkin. Kiitos!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu