Huomaan että tietyt puhelinmyyntifirmat etsivät jatkuvasti työntekijöitä. Duunia saatetaan tarjota esim. sadalle ensimmäiselle. Kannattaa miettiä miölainen firma rekrytoi näin. Tiedättekö aikuisten oikeasti mitään firmaa muulta alalta joka palkkaa samalla metodilla? Kaikki yritykset haluavat valita pätevimmät tekijät, vaikka työntekijöitä tarvitaisiin paljonkin. Puhelinmyyntifirmat hakevat olemattomalla palkalla kenet tahansa soittamaan läpi asiakkaita, joille samaa tuotetta on saatettu tarjota aiemmin.
Mitä työnantajalta kannattaa vaatia?
1) Kirjallista työsopimusta. Jos työnantaja ei sitä halua syystä tai toisesta tehdä, kannattaa unohtaa ko. työ. Työsopimuksessa on oltava työaika, työsuhteen kesto, tunti- tai kuukausipalkka.
2) Kannattaa huolehtia että työstä maksetaan ainakin peruspäivärahan työssäoloehdon vaatima minimipalkka. Kelan sivuilla kerrotaan: "Kokoaikatyön palkkasi on ollut alan työehtosopimuksen mukainen, tai jos työehtosopimusta ei ole, vähintään 1154 e/kk.
Palkka suhteutetaan työaikaan, kun työssäoloehtoa lasketaan. Tämä tarkoittaa sitä, että päivän minimipalkka on 53,67 euroa (1 154 : 21,5) ja tuntiminimi 6,71 euroa (53,67 : 8)." Esimerkiksi 2e/h provisiot eivät tätä ehtoa täytä. Varmaan jokaisen järkikin sanoo ettei vähemmällä palkalla kannata suostua työhön.
3)Muista että puhelinmyyntialan esimiehet osaavat puhua todella vakuuttavasti, he puhuvat sinut pyörryksiin. Pelkkä puhe ei kuitenkaan riitä. Puhe ei takaa sinun oikeuksiasi. Älä kuuntele selityksiä tai tekosyitä siitä miksei luvattua palkkaa olekaan maksettu.
Mitä työnantajalta kannattaa vaatia?
1) Kirjallista työsopimusta. Jos työnantaja ei sitä halua syystä tai toisesta tehdä, kannattaa unohtaa ko. työ. Työsopimuksessa on oltava työaika, työsuhteen kesto, tunti- tai kuukausipalkka.
2) Kannattaa huolehtia että työstä maksetaan ainakin peruspäivärahan työssäoloehdon vaatima minimipalkka. Kelan sivuilla kerrotaan: "Kokoaikatyön palkkasi on ollut alan työehtosopimuksen mukainen, tai jos työehtosopimusta ei ole, vähintään 1154 e/kk.
Palkka suhteutetaan työaikaan, kun työssäoloehtoa lasketaan. Tämä tarkoittaa sitä, että päivän minimipalkka on 53,67 euroa (1 154 : 21,5) ja tuntiminimi 6,71 euroa (53,67 : 8)." Esimerkiksi 2e/h provisiot eivät tätä ehtoa täytä. Varmaan jokaisen järkikin sanoo ettei vähemmällä palkalla kannata suostua työhön.
3)Muista että puhelinmyyntialan esimiehet osaavat puhua todella vakuuttavasti, he puhuvat sinut pyörryksiin. Pelkkä puhe ei kuitenkaan riitä. Puhe ei takaa sinun oikeuksiasi. Älä kuuntele selityksiä tai tekosyitä siitä miksei luvattua palkkaa olekaan maksettu.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.