Miten YTK:ssa tai kassoissa yleensä tarkistetaan, että 18 tunnin työviikkoja on kertynyt se 26? Mietin vaan kun saan nipin napin täyteen tuon 26 viikkoa, mutta siellä on pari kalenteriviikkoa seassa jolloin työtunteja on ollut alle 18.
Jos palkkatodistuksen tulee sisältää (liiton sivuilta kopsattu)
- Kaikki palkkatodistuksen sisältämän ajanjakson aikana ansaitsemasi palkat
- Tieto palkanmaksuajankohdasta
- Lomakorvaus ja lomaraha eriteltynä
ja tuntipalkka löytyy työsopimuksesta, niin käsittääkseni he eivät voi näistä tiedoista päätellä muuta kuin palkkatodistuksen ajalla tehdyt työtunnit. Eli kunhan palkkatodistuksessa on euroja 26 viikkoa x 18 tuntia x tuntipalkka, niin työssäoloehto täyttyy. Vai olenko täysin väärässä?
Olisi kiva tietää pitääkö tässä polvillaan mennä työnantajan eteen rukoilemaan vielä paria työviikkoa, että pääsisi ansiosidonnaiselle. TODELLA raivostuttavaa jos tämä nyt niin pienestä jää kiinni.
Jos palkkatodistuksen tulee sisältää (liiton sivuilta kopsattu)
- Kaikki palkkatodistuksen sisältämän ajanjakson aikana ansaitsemasi palkat
- Tieto palkanmaksuajankohdasta
- Lomakorvaus ja lomaraha eriteltynä
ja tuntipalkka löytyy työsopimuksesta, niin käsittääkseni he eivät voi näistä tiedoista päätellä muuta kuin palkkatodistuksen ajalla tehdyt työtunnit. Eli kunhan palkkatodistuksessa on euroja 26 viikkoa x 18 tuntia x tuntipalkka, niin työssäoloehto täyttyy. Vai olenko täysin väärässä?
Olisi kiva tietää pitääkö tässä polvillaan mennä työnantajan eteen rukoilemaan vielä paria työviikkoa, että pääsisi ansiosidonnaiselle. TODELLA raivostuttavaa jos tämä nyt niin pienestä jää kiinni.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantajan allekirjoittamat tuntilistat minä jousuin ainakin aikoinani lähettämään. Siitä on kyllä aikaa jo 4 vuotta. Puolisoni myös ytk:ssa ja näkyy tuntilistoja ylläpitävän eli varmaankin sama ed. voimassa?
Voi itku. No pitihän se arvata, että jotenkin se tarkistetaan. Muutenhan kaikki huijaisivat. Kiitos kun vastasit.
No tuo tarkistaminen vähän riippuu, jos työsuhteesi on työsopimuksessa määritelty osa-aikaiseksi niin pyytävät erikseen sen viikkotyötuntilistan aina, jossa joka viikolta tunnit ja palkat kirjattuna. Jos taas työsuhteesi on ollut kokoaikainen mutta jostain syystä ollut pari alle 18h työviikkoa niin sitten riippuu kassan käsittelijästä kuinka tarkasti tekee töitään. Periaatteessahan tuo ei riitä työssäoloehdon täyttymiseen mutta jos sattuu vähemmän tarkka käsittelijä niin voit saadakin. Sinun tulee kuitenkin lähettää kassaan ensin se ansiopäivärahahakemus koska Kela ei maksa mitään ennen kuin kassa tehnyt päätöksen siitä ettei työssäoloehto täyty. Toivotaan että saat jostain töitä vähäksi aikaa jolloin ainakin varmasti se työssäoloehto tulee täyteen.