Olen ollut asiakaspalvelu työssä n.24 vuotta vuorotyössä työvuorot aikaisin tai ilta myöhään,nyt työnantaja haluaa että siirryn uuden työnantajan palvelukseen eritehtäviin. Sairastan verenpainetta, unihäiriöitä kädessä lihaskatoa hoidan samalla sairasta läheistä. Olisko kellään tietoa joutuuko työantaja irtisanomaan minut siirtäkseen minut eri firmaan samassa työpaikassa? Itse haluaisin että nyt riittää että haluan jo eläkkeelle, ikäätarpeeksi raskaaseen työhön.
Sairas 60v mummo
Sairas 60v mummo
12227
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Samanikäinen nainen irtisanoutui itse työstään. Oli ollut 41 vuotta vanhainkodissa. Sai 3 kuukauden karenssin ja on nyt ansiosidonnaisella päivärahalla. Jää sitten suoraan eläkkeelle. Näinkin monet toimii.
vähä sitä sun tätä
siirytkö uutena, vai vanhana työntekijänä/ irtsanomis aika ynm muut etuudet häipyy.
Nin sanotut lisäpäivät, ja korotettu ansiosa kyllä siirtyy sille uudelle työnantajalle, jos saat potkut heti koeajan jälkeen, tai ennen sitä
Tähän liittyen kerrottiin että henkilöihin siirtyy työtehtäviin eritöihin luovutuksen myötä ,
uuden Firman työntekijöiksi. Eikä vaikuta kuulemma esim.lomiin itse en usko tähän koska olen olen ollut pitkään työssä ja olen ansainnut lomani. Kiitos sinulle.
Yritä sinnitellä vähän aikaa.
Kyllä ne sinut sitten irtisanoo, lienee parasta mitä sinulle voi näillä näkymin tapahtua? Eli ota koppi ! ---- ne toivoo että et ota ----
Sinulle käy hyvin jos et mene koskaan lentoasemalleille töihin minnekkään ! Toivotan hyvää sinulle t. A
Jossain vaiheessa jopa toivoin että minut irtisanottaisiin. Eipä, pyyntöön ei edes vastattu, syynä karenssiaika. Harmittaa vieläkin. Olisin voinut ja saanut oppia jotain muutakin.
Näitä 'lentoasemia' on ympäri Suomen. Kovaa on monilla. Yritä jaksaa :)
Mitä työterveyslääkärisi on ehdottanut? Hän varmaan osaa neuvoa myös tuossa irtisanomisasiassa. Jos ei niin liittosi lakimies tietää varmasti.
Jospa saat helpomman työn uudella työnantajallasi, eikö sitä kannattaisi kokeilla?.
Jos olet ammattiliitossa niin kyseleppä sieltä oikeuksistasi. Ja mene jokaiseen tiedotustilaisuuteen työpaikallasi, sieltä sinä saat ne tiedot jotka koskee itseäsi.
Itse olen ollut aikoinaan firmassa jonka toinen firma osti ja näin ollen sain uuden työnantajan. Uusi työnantaja "osti" myös työntekijät entisestä firmasta eikä työsuhde mitenkään muuttunut. Tästä on jo aikaa vuosikymmeniä ja en mene takamaan että käytäntö on sama vuonna 2014 kuin se oli vuonna 1995.
Mutta miten olis osa-aikaeläke? Työterveyslääkärin lausunnolla se on mahdollista jo alle kuuskymppiselle. Ja sit kun täyttää kuusyksi niin kuka vaan pääsee. Kahden vuoden jäjkeen voi siirtyä normaalisti vanhuuseläkkeelle. Näin ainakin meillä, liitto on JHL ja tuönantaja kaupunki.
Vaivasi eivät taida riittäää eläkkeelle. Onkos tarkoitus että siirryt työpaikanvaihdoksen myötä kevyempiin työtehtäviin?
Miksi et jää eläkkeelle jos kerran haluat, miksi sinun pitää jatkaa? Taloudellisten syiden vuoksiko vedät itsesi loppuun työnteolla, sinullahan on jo yksi loppuupolttava hoitosuhde. Voi käydä, että et koskaan näe eläkepäiviä jos et ala ajattelemaan omia voimavarojasi.
Minä olen ollut työelämässä, asiakaspalvelussa, vuorotyössä, sekä kouluttautunut uuteen ammattiin, jossa jatkoin, yhteensä 47 vuotta, nyt pääsen eläkkeelle.
Kovin raskasta ei työ ole ollut, taikka riippuu siitä mikä kenenkin mielestä on raskasta. Työnantajathan saavat tehdä aivan mitä vaan.