Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mihin kaikkeen teksti sop. velvoittaa

    Tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella
    aiheutettu vahinko korvataan aina kokonaisuudessaan. Jos työntekijä
    aiheuttaa yrityksen tai vastapuolen omaisuudelle vahinkoa
    työajan/työssäolon ulkopuolella, vahingonkorvaus määräytyy yleisen vahingon
    korvausvelvollisuuden mukaisesti, ei vahingonkorvauslain 4 luvun 1§ mukaan.
    Työnantajalla on oikeus kuitata vahingonkorvauksen määrä palkasta ja
    loppupalkasta.
    174
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tuo ap:n teksti ei ihan suoralta kädeltä avaudu, mutta oletan, että kyseessä on työsopimuksen ehto ja epäily siitä, ettei se ole ihan ok.

    ***Tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella
    aiheutettu vahinko korvataan aina kokonaisuudessaan.***

    Jos nyt kyseessä on työsopimuksen ehdon siteeraus, sen voin sanoa, ettei ehto ole ihan kohdallaan. Täysi korvaus määrätään tahallisesti aiheutetusta vahingosta (mutta ei silloinkaan poikkeuksetta), ja törkeästä huolimattomuudesta aiheutettua vahinkoa voidaan sovitella useamminkin kuin tahallisesti aiheutettua.

    Ja sitten tuo viittaus VahKL 4:1:ään, joka koskee työntekijän korvausvastuuta TYÖSSÄÄN aiheutamasta vahingosta, on tietysti ihan asiallinen.

    Ja kyllä työnantajalla(kin) on kuittausoikeus. Työnantajalle aiheutettu vahinko voidaan kuitata vahingon aiheuttaneen työntekijän palkasta.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Soppari kirjoitti:

    Tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella
    aiheutettu vahinko korvataan aina kokonaisuudessaan. Jos työntekijä
    aiheuttaa yrityksen tai vastapuolen omaisuudelle vahinkoa
    työajan/työssäolon ulkopuolella, vahingonkorvaus määräytyy yleisen vahingon
    korvausvelvollisuuden mukaisesti, ei vahingonkorvauslain 4 luvun 1§ mukaan.
    Työnantajalla on oikeus kuitata vahingonkorvauksen määrä palkasta ja
    loppupalkasta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu