Hei.
Tarkoittaako tuo tarkastelujakso sitä, että se alkaisi 1.1.2014?
Ja siitä jatkuisi 28 kk. Tuona aikana on tehtävä 7-8 kk töitä,
ja sitten se työssäoloehto tulisi täyteen? Vai onko tehtävä 7-8 kk putkeen ja siitä sitten lasketaan taaksepäin 26 tai 32 viikkoa, jolloin määritellään ansiosidonnainen uudelleen. Olen ytk jäsen ollut nyt 4 vuotta.
Työssä olen ollut tänä vuonna ja ehkä tulee 12 kk putkeen töitä, mut siin välissä on 1 kk palkatonta pilipaliharjottelua, joka ei ainakaan täytä työssäoloehtoa. Pistän kyl ytk:llekin mailia, mut aattelin ensin täältä kysellä.Kiitos.
Ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan on oikeutettu henkilö, joka on ollut vähintään 26 viikkoa työttömyyskassan jäsenenä ja täyttänyt työssäoloehdon. Työssäoloehto täyttyy, kun työntekijä on ollut tarkastelujakson eli 28 edellisen kuukauden aikana yhteensä 26 kalenteriviikkoa palkkatyössä Edellytyksenä on, että henkilöllä on vähintään yksi työssäoloehdon täyttävä kalenteriviikko 30.12.2013 alkaen. Jos henkilöllä ei ole yhtään työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa 30.12.2013 alkaen, työssäoloehto täyttyy 34 kalenteriviikon palkkatyöstä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä. Viikkotyöajan tulee olla vähintään 18 tuntia ja palkan alan työehtosopimuksen mukaisen tai mikäli alalla ei ole työehtosopimusta vähintään 1154 euroa kuukaudessa (2014) kokopäivätyöstä.
Tarkastelujaksoa pidentävät ajat, mm. sairaus, opinnot, alle kolmivuotiaan lapsen hoito, saavat olla pituudeltaan enintään seitsemän vuotta.
Ansiosidonnaista päivärahaa maksetaan 500 täydeltä työttömyyspäivältä.
Tarkoittaako tuo tarkastelujakso sitä, että se alkaisi 1.1.2014?
Ja siitä jatkuisi 28 kk. Tuona aikana on tehtävä 7-8 kk töitä,
ja sitten se työssäoloehto tulisi täyteen? Vai onko tehtävä 7-8 kk putkeen ja siitä sitten lasketaan taaksepäin 26 tai 32 viikkoa, jolloin määritellään ansiosidonnainen uudelleen. Olen ytk jäsen ollut nyt 4 vuotta.
Työssä olen ollut tänä vuonna ja ehkä tulee 12 kk putkeen töitä, mut siin välissä on 1 kk palkatonta pilipaliharjottelua, joka ei ainakaan täytä työssäoloehtoa. Pistän kyl ytk:llekin mailia, mut aattelin ensin täältä kysellä.Kiitos.
Ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan on oikeutettu henkilö, joka on ollut vähintään 26 viikkoa työttömyyskassan jäsenenä ja täyttänyt työssäoloehdon. Työssäoloehto täyttyy, kun työntekijä on ollut tarkastelujakson eli 28 edellisen kuukauden aikana yhteensä 26 kalenteriviikkoa palkkatyössä Edellytyksenä on, että henkilöllä on vähintään yksi työssäoloehdon täyttävä kalenteriviikko 30.12.2013 alkaen. Jos henkilöllä ei ole yhtään työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa 30.12.2013 alkaen, työssäoloehto täyttyy 34 kalenteriviikon palkkatyöstä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä. Viikkotyöajan tulee olla vähintään 18 tuntia ja palkan alan työehtosopimuksen mukaisen tai mikäli alalla ei ole työehtosopimusta vähintään 1154 euroa kuukaudessa (2014) kokopäivätyöstä.
Tarkastelujaksoa pidentävät ajat, mm. sairaus, opinnot, alle kolmivuotiaan lapsen hoito, saavat olla pituudeltaan enintään seitsemän vuotta.
Ansiosidonnaista päivärahaa maksetaan 500 täydeltä työttömyyspäivältä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos olet ollut työssä 1.1.2014 jälkeen yhteensä 26 kalenteriviikkoa, niin työssäoloehto täyttyy.
Työssäoloehtoa kerryttää jokainen työviikko, jolloin työtä on ollut vähintään 18 tuntia ja työstä on maksettu työehtosopimuksen mukainen palkka. Ansiopäivärahaa voidaan maksaa vain jos työssäoloehto täyttyy kassan jäsenyysaikana. Jäsenyysaikaa on siis oltava vähintään 26 viikkoa.
Riittää kun yksi täysi kalenteriviikko on tehty vuoden 2014 puolella. Silloin tarkastellaan tuon 26 kalenteriviikon mukaan muutoin pitää tehdä se 8 kk (34 vko)töitä. Palkatonta jaksoa ei oteta huomioon, ja siitä tulee olla palkkatodistuksessa merkintä, jolloin käsittelijä voi poistaa sen ajanjakson laskuista. Samalla tulee huomioida että vastaavasti palkkatodistus tulee olla sen kuukauden verran pidemmältä ajalta että saadaan sitä palkkatyötä sen vähintään 26 viikkoa.
Kuitenkin palkalliset lomat mielestäni lasketaan, vai mitä?
Palkalliset lomat lasketaan työaikaan, palkaton loma tai virkavapaa taas ei ole työaikaa.