Tietääkös kukaan miten tuo palkkatuki on nyt muka muuttumassa vuoden 2015 alusta? Sellaista kuulin tuossa että tulee totaalisia muutoksia ja nyt pelottaa että töihin pääsy taitaa jatkossakin olla vain kaunista unelmaa.
Palkkatuki 2015
iku-työtön...
78
4230
Vastaukset
- Hallituksen esitys
Löytyiskö tuolta vastaus?
http://www.tem.fi/files/40492/he_palkkatuki_250614.pdf
Esityksen tavoitteena on palkkatukijärjestelmän yksinkertaistaminen
Esityksessä ehdotetaan luovuttavaksi nykyisestä palkkatuen perustuki/lisäosa -mallista. Palkkatuen määrä ja enimmäiskesto määräytyisivät pääsääntöisesti tuella palkattavan henkilön työttömyyden keston perusteella.
Alle 25-vuotiaan henkilön katsotaan olevan epäedullisessa asemassa oleva työntekijä. Palkkatuen elinkeinonharjoittajaa koskevia säännöksiä ehdotetaan muutettavaksi siten, että alle 25-vuotiaista palkkatuki myönnettäisiin aina ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena. (mitä lie tarkoittaa?) - Ilmainen työntekijä?
"Palkkatuki myönnetään täysimääräisenä sellaisen työsuhteen perusteella, jossa työaika on palkanmaksukautta vastaavana ajanjaksona vähintään 85 prosenttia alan säännöllisestä työajasta. (40h > 34h tai 37,5 > 32h 6,5h/päivä)
Jos työaika on vähemmän, palkkatuki myönnetään vähennettynä ja työaikaan suhteutettuna.
Edellä mainitusta poiketen palkkatuki voidaan myöntää täysimääräisenä myös osa-aikatyöhön, jos tuella palkattava on saanut työttömyysetuutta työttömyyden perusteella vähintään 500 päivältä."
Eli jos on pitkäaikaistyötön niin työnantaja voi saada TÄYTTÄ palkkatukea osa-aikatyöhön? Eli jos työnantaja palkkaa vaikka 4-6 tunniks eikä siitä tarvitse maksaa kummostakaan palkkaa, mutta saa palkkatukena jopa 1330 e/kk?!
(korkein korotettu palkkatuki, noin 1330 euroa/kk).
Jos pitkäaikaistyöttömälle maksetaan palkkaa osa-aikatyöstä bruttona 800e/kk niin työnantaja voi saada 1330 e/kk jolloin ei joutu edes maksamaan työnantajakuluja itse? Jotka ovat n. 1,7 - 2 kertainen bruttopalkaan lisää.
Käytännössä siis voi oikeasti palkata pitkäaikaistyöttömän siten ettei tarvitse itse kustantaa mitään? Saa siis ilmaisen työntekijän ja työntekijä saa kuitenkin ihan oikeaa palkkaa.- Hyvää ja huonoa
Ennenhän tämä koski vain yhdistyksiä, eli että ne pystyivät palkkaamaan osa-aikaisen pitkäaikaistyöttömän puoleksi vuodeksi, ilman että yhdistyksen omia varoja kului.
Nyt siis hallitus kaavailee että myös yritykset voisivat tehdä samoin?
Johtaako tämä siihen että yritykset vaihtavat aina puolen vuoden välein uuteen pitkäaikaistyöttömään, kuten yhdistykset tekevät?
Toisaalta siinä on se hyvä puoli että pitkäaikaistyötön saa ihan oikeaa palkkaa, eikä joudu menemään orjaksi tukipaikkaan.
Mutta toisaalta vääristääkö se kilpailua entistä enemmän, kun toinen yritys käyttää ilmaista työvoimaa ja toinen joutuu maksaa työntekijöilleen oikeaa palkkaa ja siis myymään tuotteensa tai palvelunsa kalliimpaan hintaan?
Seuraako siitä lopulta se että kaikkien yritysten on pakko käyttää vain pitkäaikaistyöttömiä, jotta pystyy kilpailemaan? - karp
ei tuo pidä paikkaansa ainakaan tänä vuonna koska korkeimman palkkatuen saa mutta tes palkka pitää olla ,siis alakohtainen ja 130h on vähintään työllistettävä tohon suurimpaan tukeen!jos tunnit jää sen alle niin tuki tippuu..olin tänä vuonna 5kk juuri tuolla korkeimmalla palkkatuella joten tiedän asian!sitä miten muuttuu 2015 en vielä tiedä mutta soitan tänään te-toimistoon jos ne jo tietäisivät!!
- Up We Go
Nostatusta
- Nousihan se!
No nousi! Mitäs nyt?
- Vain ISOsta palkasta
Tässä on kerrottu miten se tulee menemään:
http://keskustelu.suomi24.fi/node/12514217
Uudessa järjestelmässä on kolme porrasta. Tuen suuruus määräytyy sen perusteella, kuinka kauan työntekijä on ollut työttömänä.
1) Alle vuoden työttömänä olleen palkkakustannuksista voidaan korvata työnantajalle 30 prosenttia.
2) 1-2 vuotta työttömänä olleen palkkakustannuksista korvataan 40 prosenttia.
3) Yli 2 vuotta työttömänä olleen palkasta korvataan puolet. Sama koskee vammaisia ja pitkäaikaissairaita.
Palkkatuen määräytymistä muutetaan niin, että työnantaja saa palkkatukena tietyn prosenttiosuuden työntekijän palkasta. Tähän asti palkkatuki on muodostunut perustuesta ja siihen maksettavasta lisäosasta.
Eli tuon 1330 e/kk tuen saa VAIN jos PALKKA ON TODELLA ISO!
(50%) 2660 e/kk - n. (30%) 4500 e/kk - 45gfh79ijy
No, noita em. lukien on tarkoituksena sitten mitä ilmeisemmin se, että kaikki orjatyöskentelee ensivuonna? Enhän tiedä yhtään yritystä joka pelkällä 50%v tuella palkkaa... Nytkin ollut mahdotonta saada hommia vaikka koko ajan on ollut 90% tuki päällänsä... Monesta paikasta olen kysynyt ja nimenomaan kehunut että nyt olisi lähes ilmanen jätkä tulos hommiin mutta ei kun ei. Jos pitää mitään maksaa niin siihen kaatuu. Ilmeisesti harjoittelijat on sopivampia hommiin. Niillehän ei tartte maksaa mitään ja eroon pääsee heti kun tarvis.
Se taisi olla työnteot sitten tässä tältä elämältä... Eläkepäiviä odotellessa vaikka mitä eläkettäkään saa kun ikinä ei kunnon töitä saanut...- Takaisinottovelv.
Eikä tässä vielä kaikki... jos yritys aikoo palkata palkkatuella tai edes ottaa jonkun ilmaiseksi töihin työkokeiluun puoleksi vuodeksi, niin yritys EI saa olla irtisanonut ketään, ei saa olla lomauttanut ei saa olla YTeet päällä, ei saa olla osa-aikaisia ei edes palkkatuettuja osa-aikaisia, jos mielii saada palkkatukea.
Kyse on lain ns. takaisinottovelvollisuudesta.
1) Onko yritys käynnistämässä tai käynnistänyt yt-neuvotteluja, jotka voivat johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai työajan lyhennyksiin?
2) Onko työkokeilun järjestäjä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
3) Onko työkokeilun järjestäjän palveluksessa osa-aikaisia työntekijöitä?
4) Onko työkokeilun järjestäjä tarjonnut työsopimuslain edellyttämällä tavalla työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen tai osa-aikatyötä tekeville työntekijöille?
5) Järjestetäänkö työkokeilu/palkkatukityö kunnan, kuntayhtymän, säätiön tai yhdistyksen työpajassa tai vastaavassa valmennusyksikössä tehtävissä, joita työkokeilun järjestäjä ei teetä omilla työsuhteisilla työntekijöillä?
Työkokeilu/palkkatukisopimus ei vapauta työkokeilun järjestäjänä toimivaa työnantajaa työsopimuslain mukaisista vastuistaan suhteessa omiin työntekijöihinsä.
Työsopimuslaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen ja palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille.
Jos työkokeilun/palkkatukityöpaikan järjestäjänä toimiva työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään tai työnantajan palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä, työnantajan tulee ennen työkokeilusopimuksen tekemistä varmistua työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvollisuuden noudattamisesta!
Työsopimuslaissa säädettyä työntarjoamisvelvollisuutta rikkonut työnantaja voi joutua vahingonkorvausvelvolliseksi työsopimuslain vahingonkorvaussäännösten nojalla.
Lisätietoja työsopimuslain mukaisesta työn tarjoamisvelvollisuudesta antavat
työnantajaliitot ja työsuojeluviranomaiset. - jgjuyhiujih
Takaisinottovelv. kirjoitti:
Eikä tässä vielä kaikki... jos yritys aikoo palkata palkkatuella tai edes ottaa jonkun ilmaiseksi töihin työkokeiluun puoleksi vuodeksi, niin yritys EI saa olla irtisanonut ketään, ei saa olla lomauttanut ei saa olla YTeet päällä, ei saa olla osa-aikaisia ei edes palkkatuettuja osa-aikaisia, jos mielii saada palkkatukea.
Kyse on lain ns. takaisinottovelvollisuudesta.
1) Onko yritys käynnistämässä tai käynnistänyt yt-neuvotteluja, jotka voivat johtaa irtisanomisiin, lomautuksiin tai työajan lyhennyksiin?
2) Onko työkokeilun järjestäjä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
3) Onko työkokeilun järjestäjän palveluksessa osa-aikaisia työntekijöitä?
4) Onko työkokeilun järjestäjä tarjonnut työsopimuslain edellyttämällä tavalla työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen tai osa-aikatyötä tekeville työntekijöille?
5) Järjestetäänkö työkokeilu/palkkatukityö kunnan, kuntayhtymän, säätiön tai yhdistyksen työpajassa tai vastaavassa valmennusyksikössä tehtävissä, joita työkokeilun järjestäjä ei teetä omilla työsuhteisilla työntekijöillä?
Työkokeilu/palkkatukisopimus ei vapauta työkokeilun järjestäjänä toimivaa työnantajaa työsopimuslain mukaisista vastuistaan suhteessa omiin työntekijöihinsä.
Työsopimuslaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta tarjota työtä irtisanomilleen, lomauttamilleen ja palveluksessaan oleville osa-aikatyöntekijöille.
Jos työkokeilun/palkkatukityöpaikan järjestäjänä toimiva työnantaja on irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitään tai työnantajan palveluksessa on osa-aikatyöntekijöitä, työnantajan tulee ennen työkokeilusopimuksen tekemistä varmistua työsopimuslain mukaisen työntarjoamisvelvollisuuden noudattamisesta!
Työsopimuslaissa säädettyä työntarjoamisvelvollisuutta rikkonut työnantaja voi joutua vahingonkorvausvelvolliseksi työsopimuslain vahingonkorvaussäännösten nojalla.
Lisätietoja työsopimuslain mukaisesta työn tarjoamisvelvollisuudesta antavat
työnantajaliitot ja työsuojeluviranomaiset.2) Onko työkokeilun järjestäjä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
Paha porsaanreikä. Työnantajien siis kannattaa irtisanoessaan väittää, että irtisanominen johtuu työntekijästä. Silloin työnantaja voi saada uuden työntekijän halvemmalla, ja työntekijä saa pitkän karenssin. - Oma etusi
jgjuyhiujih kirjoitti:
2) Onko työkokeilun järjestäjä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
Paha porsaanreikä. Työnantajien siis kannattaa irtisanoessaan väittää, että irtisanominen johtuu työntekijästä. Silloin työnantaja voi saada uuden työntekijän halvemmalla, ja työntekijä saa pitkän karenssin.Ei se riitä, että pelkästään väittää johtuvan työntekijästä. Tutustupa työsopimuslakiin.
- Koeaika ratkaisuna
Oma etusi kirjoitti:
Ei se riitä, että pelkästään väittää johtuvan työntekijästä. Tutustupa työsopimuslakiin.
KOeajalla saa aina purkaa työsopparin ilman selityksiä ja näin nykyään tehdään yhä enenevissä määrin!
- ,',','
Koko palkatukisysteemi muuttuu vuoden vaihteessa mutta laki ei ole vieläkään valmis, vanhoja palkkatuki työsopimuksia irtisanotaan koska vuosi loppumassa, ei siis mitään siirtymäaikoja. Jatkosta ei tarkkoja tietoja kellään. Ihan katastrofaalisen huonosti hoidettu uudistus.
- Ei mitään toivoo
Älä nyt demaritoveri SAK-IIhalainen just julisti että kuinka hienoa on että on päätetty että osa saa joko 30% 40% tai 50% palkkatukee.
Samalla Ihalainen kuitenkin totes että "vaikka me annamme palkkatukea, eivät yritykset palkkaa senkään jälkeen sillä tuella. Se kynnys palkata työntekijä on tänä päivänä aika korkea. Niin että aina se palkkatukikaan ei laukaise sitä mahdollisuutta työllistää."
- Töihin menisin...
Olisi kyllä hyvä, jos saisi helpommin töitä palkkatuella 2015. Ja vielä kun saisi palkkaa reilusti päälle tonnin kuussa, niin se menisi työttömänä olon edelle (ja jos homma olisi suhteellisen ok työaikoineen). Mitäpä sitä miettimään kuinka paljon työnantaja minusta saa. Onhan ne saaneet jo nykyisellä systeemillä kaiken voitoksi.
- sähläystä
Vuosi lähenee loppuaan ja lainsäädännön osalta pitäisi olla valmista vuodenvaihteeseen mennessä. Asiasisällön ja huolellisen valmistelun pitää olla etusijalla siinä millainen laista tulee, ei se saa perustua johonkin ennakkoon lukkoon lyötyyn päivämäärään. Kovin vaikuttaa hätäiselta sutaisulta koko homma.
- Tietoa tihkuu
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/nain_asioit_kanssamme/te_palvelut/ajankohtaista/2014-12-17-02/index.html
Palkkatuki uudistuu vuoden 2015 alusta
Palkkatukea uudistetaan 1.1.2015 alkaen. Tavoitteena on, että työnantajien ja työnhakijoiden yhdenvertainen kohtelu paranee ja päätösten ennakoitavuus lisääntyy. Uudistuksella pyritään myös nopeuttamaan palkkatukihakemusten ja maksatusten käsittelyä.
Palkkatuen päiväkohtainen tuki muuttuu prosenttiperusteiseksi.
Uudistuksen jälkeen palkkatuen määrä ja enimmäiskesto määräytyvät tuella palkattavan henkilön työttömyyden keston perusteella, jos tuella palkattavan henkilön tuottavuus tarjotussa työssä on alentunut siksi, että ammatillisessa osaamisessa on puutteita.
Tuen määrä on sitä korkeampi ja kesto sitä pidempi, mitä kauemmin henkilö on ollut työtön ennen palkkatuen myöntämistä.
Palkkatuki voi määräytyä myös tuella palkattavan henkilön vamman tai sairauden perusteella, jos ne olennaisesti ja pysyväisluonteisesti alentavat tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä.
Palkkatuen määrä ja enimmäiskesto määräytyvät seuraavasti:
Jos tuella palkattava on ollut työtön alle 12 kuukautta, palkkatukea myönnetään 30 prosenttia palkkauskustannuksista enintään kuuden kuukauden ajan.
Jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 12 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 14 kuukauden aikana, palkkatukea myönnetään 40 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan.
Jos tuella palkattava on ollut työtön vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana, palkkatukea myönnetään 50 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan, minkä jälkeen palkkatukea myönnetään 30 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 12 kuukauden ajan.
Jos tuella palkattavan vamma tai sairaus alentaa tuottavuutta olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tarjolla olevassa tehtävässä, palkkatukea myönnetään 50 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.
Määrässä ja enimmäiskestossa on muutamia poikkeuksia:
Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen palkkatuki voidaan myöntää vuosina 2015 ja 2016 enintään 10 kuukaudeksi, vaikka tuella palkattava olisi ollut työtön alle 12 kuukautta.
Palkkatukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan, jos tuella palkattava on täyttänyt 60 vuotta ja ollut yhtäjaksoisesti työtön vähintään 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä.
Palkkatuki voi käytännössä olla 60 vuotta täyttäneen, vähintään vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleen kohdalla pysyvä, koska palkkatuki voidaan myöntää uudestaan ilman tukijaksojen väliin jäävää työttömyyttä.
Työsopimuslakiin väliaikainen muutos
Työsopimuslain 13 luvun 6 §:ää muutetaan väliaikaisesti. Työn tarjoamisvelvollisuudesta on työsopimuslain mukaan oikeus poiketa tietyissä tilanteissa väliaikaisesti vuoden 2016 loppuun asti.
Kunta saa palkata työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluvan henkilön (laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta, 11 luku, 1 §) ilman, että lomautettuja ja osa-aikatyötä tekeviä koskeva työn tarjoamis- sekä takaisinottovelvollisuus sen estäisi.
Velvoitetyöllistettävän kanssa ei kuitenkaan saa sopia tehtävästä, josta kunta on lomauttanut työntekijänsä tai antanut lomautusilmoituksen.
Yhdistyksellä ja säätiöllä ei ole velvollisuutta tarjota työtä lomautetulle, osa-aikatyötä tekevälle eikä takaisinottovelvollisuuden piiriin kuuluvalle irtisanotulle, kun yhdistys tai säätiö palkkaa vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä edeltävien 28 kuukauden aikana työttömänä olleen henkilön muihin kuin elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin.
Kunta, kuntayhtymä, yhdistys tai säätiö voi lisäksi ottaa palkkatuettuun työsuhteeseen henkilön sellaisiin tehtäviin, joita ei muutoin tehdä työ- tai virkasuhteessa. Edellytyksenä on, että palkkatuettu työ järjestetään työpajassa tai vastaavassa valmennusyksikössä, jonka tavoitteena on parantaa henkilön valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työllistyä avoimille markkinoille. Tämä koskee myös työkokeilua.- Tietoa tihkuu
"Yhdistyksellä ja säätiöllä ei ole velvollisuutta tarjota työtä lomautetulle, osa-aikatyötä tekevälle eikä takaisinottovelvollisuuden piiriin kuuluvalle irtisanotulle, kun yhdistys tai säätiö palkkaa vähintään 24 kuukautta palkkatuen myöntämistä edeltävien 28 kuukauden aikana työttömänä olleen henkilön muihin kuin elinkeinotoiminnaksi katsottaviin tehtäviin."
Yhdistyksiin palkkatuella työllistettäessa työttömyyttä pitää olla takana 24 kk edellisten 28 kk aikana. Joissain tapauksissa menee niin ,että jos olit tänä vuonna palkkatukikelpoinen yhdistykselle niin ensi vuonna et sitä enää olekaan, eli työt loppuvat niin pitkäksi aikaa kunnes täytät taas ehdot.
- Byro B
Ja kuinka pitkään raha riittää? Tehdäänkö sopimuksia peräti tammi-helmikuussa sitä tahtia, että rahaa ei riitä maaliskuulle ? Loppuvuodesta ei tarvi haaveilla uudesta työstä vai kuinka?
Sitten, jos löytää kiusaksi jonkin osa-aikatyön vaikka jouluruuhkassa, menettää palkkatukimahdollisuuden? - Lainaus TEM
"Palkkatukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan, jos tuella palkattava on täyttänyt 60 vuotta ja ollut yhtäjaksoisesti työtön vähintään 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä.
Palkkatuki voi käytännössä olla 60 vuotta täyttäneen, vähintään vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleen kohdalla pysyvä, koska palkkatuki voidaan myöntää uudestaan ilman tukijaksojen väliin jäävää työttömyyttä."
Tuo tulee voimaan 2015 alusta. - must work
työnteko kiinnostaa
- eiymmärrä
Itse olen ollut suurimmalla palkkatuella töissä nyt 3 KK ja sopimus päättyy maaliskuun lopussa. Mahdollisuus olisi saada jatkoa mutta en nyt sitten tiedä että saanko tuon 50% palkkatukea sitten uudella sopimuksella joka meinaisi sitä että tuskinpa jatkoa irtoaa työnantajalta.
- jörkka
Työnteko ei kannata koskaan - ei ainakaan rehellinen työnteko.
- jepuliska
Mulle sanottiin, että jos on 4 kuukautta tehnyt 2014 puolella palkkatukitöitä, niin mitään tukea ei saa sitten 2015 puolella enää... Joten tässäpä sitä nyt sitten ihmetellään. Olipa hieno uudistus taas... Ei tullut anssit täyteen edes. Tämä suomi-touhu alkaa oleen pikkuhiljaa sellaista narukaulaan juttua... Kyllä täällä sellaist ankeuttajaa alkaa joka puolell vaikuttaa.
- ihme hommaa tosiaan
Se neljä kuukautta tarkoittaa sitä, että pitää olla työttömänä 24 kk edellisten 28 kuukauden aikana jossa pääsee palkkatuella töihin. Jos on ollut äskettäin vanhan lain aikana yli neljä kuukautta töissä niin silloin tuo 24 kk työttömyysehto edellisten 28 kuukauden aikana ei täyty ja palkkatukea ei tule. Silloin pitää täyttää tuo 24 kk työttömyysehto, että pääsee uudelleen palkkatuella töihin.
On henkilöitä jotka ovat samassa tilanteessa ja mutta heillä on lisäksi yli tuhat työmarkkinatukipäivää maksettuna. Heistä kunta joutuu maksamaan kelasakkoa noin 500 euroa (70% työmarkkinatuesta) kuukaudessa mutta he eivät siltikään pääse palkkatukityöhön. Mihin heidät laitetaan, eivät kelpaa edes kuntouttavaan työtoimintaan kun on olleet äskettäin töissä, ovat siis osoittaneet työkelpoisuutensa ja eivät ole kuntoutuksen tarpeessa. - pertti77
ihme hommaa tosiaan kirjoitti:
Se neljä kuukautta tarkoittaa sitä, että pitää olla työttömänä 24 kk edellisten 28 kuukauden aikana jossa pääsee palkkatuella töihin. Jos on ollut äskettäin vanhan lain aikana yli neljä kuukautta töissä niin silloin tuo 24 kk työttömyysehto edellisten 28 kuukauden aikana ei täyty ja palkkatukea ei tule. Silloin pitää täyttää tuo 24 kk työttömyysehto, että pääsee uudelleen palkkatuella töihin.
On henkilöitä jotka ovat samassa tilanteessa ja mutta heillä on lisäksi yli tuhat työmarkkinatukipäivää maksettuna. Heistä kunta joutuu maksamaan kelasakkoa noin 500 euroa (70% työmarkkinatuesta) kuukaudessa mutta he eivät siltikään pääse palkkatukityöhön. Mihin heidät laitetaan, eivät kelpaa edes kuntouttavaan työtoimintaan kun on olleet äskettäin töissä, ovat siis osoittaneet työkelpoisuutensa ja eivät ole kuntoutuksen tarpeessa."Mihin heidät laitetaan, eivät kelpaa edes kuntouttavaan työtoimintaan kun on olleet äskettäin töissä, ovat siis osoittaneet työkelpoisuutensa ja eivät ole kuntoutuksen tarpeessa. "
Olen itse juuri tuossa tilanteessa nyt. Olen tehnyt paljon lyhytaikaisia hommia eikä työssäoloehto ole (vielä) täyttynyt että saisin peruspäivärahaa. Työmarkkinatukea tullut yli 1000pv ihan vasta. Huvittavaa jos kuntouttavaa tyrkyttävät minulle, sen sijaan joku työkokeilu tms. voisi toimia, voisi kokeilla uutta alaa, ammattia tms. Mutta en tiedä muuttuuko nuo kokeilu/harjoitteluhommat ensi vuonna.
Pitää katsoa mitä tuleman pitää. Kun tulee tällaisia isoja uudistuksia (monipalvelukeskukset jne.) niin ei ne heti voi lähteä täydellä teholla käyntiin. Ja voipi riippua kunnastakin kuinka innokkaasti haluvat pitkäaikaistyöttömiä "kuntouttaa". - työttömyysruletti
pertti77 kirjoitti:
"Mihin heidät laitetaan, eivät kelpaa edes kuntouttavaan työtoimintaan kun on olleet äskettäin töissä, ovat siis osoittaneet työkelpoisuutensa ja eivät ole kuntoutuksen tarpeessa. "
Olen itse juuri tuossa tilanteessa nyt. Olen tehnyt paljon lyhytaikaisia hommia eikä työssäoloehto ole (vielä) täyttynyt että saisin peruspäivärahaa. Työmarkkinatukea tullut yli 1000pv ihan vasta. Huvittavaa jos kuntouttavaa tyrkyttävät minulle, sen sijaan joku työkokeilu tms. voisi toimia, voisi kokeilla uutta alaa, ammattia tms. Mutta en tiedä muuttuuko nuo kokeilu/harjoitteluhommat ensi vuonna.
Pitää katsoa mitä tuleman pitää. Kun tulee tällaisia isoja uudistuksia (monipalvelukeskukset jne.) niin ei ne heti voi lähteä täydellä teholla käyntiin. Ja voipi riippua kunnastakin kuinka innokkaasti haluvat pitkäaikaistyöttömiä "kuntouttaa".Pallo on noissa tapauksissa kunnalla. Maksaako kelasakkoa 500€ kuukaudessa vai työllistääkö sinut jollain tavalla, että työssäoloehtosi täyttyy ja kunta säästyy kelasakoilta ainakin seuraavat 300 päivää (15kk). Tuskin vielä missään varmaa tietoa miten nämä menevät.
On tämä aikamoiseksi ruletiksi menny.
- ihmetyz
Koitin ymmärtää noita palkkatuki uudistuksia mutta oli kovin vaikeaselkoista tekstiä. Eikös nykyään suurin palkkatuki ole 90% ja nyt sitten 2015 se olisi 50%?? Kovin taitaa nuo palkkatukipaikat vähentyä siinä tapauksessa.
- työtön taas
Tämä minuakin kiinnostaa. Pystyvätkö yhdistykset enää palkaamaan ketään? Jos ennen tuki kattoi kaikki kustannukset ja nyt saa vain 50%
- entinen palkkaaja
työtön taas kirjoitti:
Tämä minuakin kiinnostaa. Pystyvätkö yhdistykset enää palkaamaan ketään? Jos ennen tuki kattoi kaikki kustannukset ja nyt saa vain 50%
itse olen toiminut yhdistyksessä (urheiluseura) jolla on ollut keskimäärin 9 palkkatuettua henkilöä kerrallaan töissä ja toiminta on ollut joustavaa vuoden 2014 loppuun asti, nyt kun kuuluisa palkkatukiuudistus tuli voimaan niin enään ei voida kavereita töihin palkata tekivät siitä yhdistyksille aivan liian kalliin.
2014 kun palkkasi kaverin töihin työaika 6h/30h viikko, maksoi palkkaa 1200€kk ja siihen sivukuluja noin 200€ tukia sai sen 1200€ yhdistykselle jäi maksettavaa siis 200€.
2015 sama työaika kuin 2014 maksat palkkaa 1200€ ja sivukuluja noin 200€ tukea yhdistys saa 600€ yhdistyksen maksettavaksi jää 800€, 2013 palkkatukipäätöksiä tehtiin 79000kpl, 57000 eri henkilölle tämähän tarkoittaa hirvittävää määrää uusia työttömiä koska tulevaisuudessa yhdistykset ei enään palkkaa. - höpöä
entinen palkkaaja kirjoitti:
itse olen toiminut yhdistyksessä (urheiluseura) jolla on ollut keskimäärin 9 palkkatuettua henkilöä kerrallaan töissä ja toiminta on ollut joustavaa vuoden 2014 loppuun asti, nyt kun kuuluisa palkkatukiuudistus tuli voimaan niin enään ei voida kavereita töihin palkata tekivät siitä yhdistyksille aivan liian kalliin.
2014 kun palkkasi kaverin töihin työaika 6h/30h viikko, maksoi palkkaa 1200€kk ja siihen sivukuluja noin 200€ tukia sai sen 1200€ yhdistykselle jäi maksettavaa siis 200€.
2015 sama työaika kuin 2014 maksat palkkaa 1200€ ja sivukuluja noin 200€ tukea yhdistys saa 600€ yhdistyksen maksettavaksi jää 800€, 2013 palkkatukipäätöksiä tehtiin 79000kpl, 57000 eri henkilölle tämähän tarkoittaa hirvittävää määrää uusia työttömiä koska tulevaisuudessa yhdistykset ei enään palkkaa.Palkkatuki korvaa yhdistyksessä työntekijän palkkauskustannukset 100 prosenttisesti. Työllistettävän pitää vain täyttää palkkatuen ehdot, joista keksisin on se, että työllistettävä on ollut viimeisen 28 kuukauden aikana vähintään 24 kuukautta työttömänä.
- kirotusvire
höpöä kirjoitti:
Palkkatuki korvaa yhdistyksessä työntekijän palkkauskustannukset 100 prosenttisesti. Työllistettävän pitää vain täyttää palkkatuen ehdot, joista keksisin on se, että työllistettävä on ollut viimeisen 28 kuukauden aikana vähintään 24 kuukautta työttömänä.
"...keskeisin on se..."
- MaX. 50%
höpöä kirjoitti:
Palkkatuki korvaa yhdistyksessä työntekijän palkkauskustannukset 100 prosenttisesti. Työllistettävän pitää vain täyttää palkkatuen ehdot, joista keksisin on se, että työllistettävä on ollut viimeisen 28 kuukauden aikana vähintään 24 kuukautta työttömänä.
> Palkkatuki korvaa yhdistyksessä työntekijän palkkauskustannukset 100 prosenttisesti.<
EI korvaa enää tänä vuonna uusissa eikä jatkopalkkatukihakemuksissa! - Ottakaa orjia?!
entinen palkkaaja kirjoitti:
itse olen toiminut yhdistyksessä (urheiluseura) jolla on ollut keskimäärin 9 palkkatuettua henkilöä kerrallaan töissä ja toiminta on ollut joustavaa vuoden 2014 loppuun asti, nyt kun kuuluisa palkkatukiuudistus tuli voimaan niin enään ei voida kavereita töihin palkata tekivät siitä yhdistyksille aivan liian kalliin.
2014 kun palkkasi kaverin töihin työaika 6h/30h viikko, maksoi palkkaa 1200€kk ja siihen sivukuluja noin 200€ tukia sai sen 1200€ yhdistykselle jäi maksettavaa siis 200€.
2015 sama työaika kuin 2014 maksat palkkaa 1200€ ja sivukuluja noin 200€ tukea yhdistys saa 600€ yhdistyksen maksettavaksi jää 800€, 2013 palkkatukipäätöksiä tehtiin 79000kpl, 57000 eri henkilölle tämähän tarkoittaa hirvittävää määrää uusia työttömiä koska tulevaisuudessa yhdistykset ei enään palkkaa.Väärin:
> 2015 sama työaika kuin 2014 maksat palkkaa 1200€ ja sivukuluja noin 200€ tukea yhdistys saa 600€ yhdistyksen maksettavaksi jää 800€ <
Oikein:
2015 sama työaika kuin 2014 maksat palkkaa 1200€ ja sivukuluja noin 200€
(=1400 e) tukea yhdistys saa 420 / 560 / 700 euroa
eli yhdistyksen maksettavaksi jää 980 / 840 / 700 euroa.
Maksettavaksi jää siis aina vähintään puolet kuluista (bruttopalkka sivukulut).
Summa riippuu palkattavan työttömyyden (ja vamman/vanhuuden) kestosta.
Totta on että oma osuus kasvaa huomattavasti, koska ennen periaatteessa pystyi palkkaamaan käytännössä siten ettei yhdistyksen tarvinnut itse maksaa mitään.
Mutta onneksi on SAK-SDP Iihalaisen uusi ORJAtyölaki joka takaa kaikille yhdistyksille omat orjat 20 e/pv/orja.
Eli sen sijaan että joutuisitte maksamaan palkaa, kunta maksaa teille 430 e/kk/orja.
- 28+
Aikoinaan eräs ruotsalainen teollisuusjohtaja sanoi, että vaikka valtio maksaisi työttömän palkan kokonaisuudessaan, he eivät palkkaa yhtään ylimääräistä henkilöä tehtaille. Sillä ylimääräisistä tulee kuluja ja haittaavat muiden työntekoa. Että noin on varmaan Suomessakin, että ylimääräisiä ei palkata tuetusti eikä tuetta. Mutta yhdistyksissä ja säätiöissä näyttäisi olevan toisin, että palkkatuella pakotettaan työttömiä saapumaan yhdistyksiin kuluttamaan aikaansa.
- palkkatuesta toiseen
Sivusilmällä katsoin ketjua. Erityisesti kiinnitti huomiota tuo, että joku kertoi olleensa nyt palkkatuella, sopimus on päättymässä. Jatkoa on luvattu - siis palkkatuella jatkoa, lisää palkkatukisopimusta. Niin tota, näinkö tämä sitten meneekin, että palkkatukipaikassa ovat koko ajan samat henkilöt.
Joskus aikoinaan, palkkatuki oli kai tarkoitettu, että se oli ikään kuin portti siihen laitokseen tai yritykseen toistaiseksi voimassa olevaan palkkatuettomaan työsopimukseen. Mutta näinhän tämä ei siis ilmeisestikään ole. Ja jotkut vaan ovat palkkatukisopimuksesta toiseen palkkatukisopimukseen, sen aikaa kuin muut ovat menossa vaan kuntouttavaan työtoimintaan.
Ai jaa... - pölkylläpäähän
palkkatuesta toiseen kirjoitti:
Sivusilmällä katsoin ketjua. Erityisesti kiinnitti huomiota tuo, että joku kertoi olleensa nyt palkkatuella, sopimus on päättymässä. Jatkoa on luvattu - siis palkkatuella jatkoa, lisää palkkatukisopimusta. Niin tota, näinkö tämä sitten meneekin, että palkkatukipaikassa ovat koko ajan samat henkilöt.
Joskus aikoinaan, palkkatuki oli kai tarkoitettu, että se oli ikään kuin portti siihen laitokseen tai yritykseen toistaiseksi voimassa olevaan palkkatuettomaan työsopimukseen. Mutta näinhän tämä ei siis ilmeisestikään ole. Ja jotkut vaan ovat palkkatukisopimuksesta toiseen palkkatukisopimukseen, sen aikaa kuin muut ovat menossa vaan kuntouttavaan työtoimintaan.
Ai jaa...6 kk 6 KK = 12 kk ja se on sitten siinä eli vanhoilla säännöillä sai suurinta palkkatukea tuon 12 kk ja kyseinen yritys, niinkuin monet muutkin, eivät ota töihin kuin tuolla suurimmalla tuella, en tiedä mitenkä nyt sitten vuonna 2015? Olisipa jossain joku teksti aiheesta jonka tavallinenkin ihminen ymmärtäisi.
- eledaaled
pölkylläpäähän kirjoitti:
6 kk 6 KK = 12 kk ja se on sitten siinä eli vanhoilla säännöillä sai suurinta palkkatukea tuon 12 kk ja kyseinen yritys, niinkuin monet muutkin, eivät ota töihin kuin tuolla suurimmalla tuella, en tiedä mitenkä nyt sitten vuonna 2015? Olisipa jossain joku teksti aiheesta jonka tavallinenkin ihminen ymmärtäisi.
Jos työnantajat oikeasti ajattelevat pelkästään noin, pitempään työttömä olleista tulee kurantimpaa kuin lyhyemmän ajan työttömänä olleista.
Entiselle palkkaajalle kysymys, että menikö laskusi ihan oikein? Jos palkkatukea saa 50% palkkauskustannuksista, niin toki sivukulutkin kuuluvat palkkauskustannuksiin.
Kun yhdistys tai säätiö, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa, palkkaa vähintään 2 v vuotta työttömänä olleen, tuen enimmäiskesto on 24 kk.
Ensimmäisten 12 kk aikana tuki yhdistyksille 100 % (65 %:een työaikaan saakka). Toiset 12 kk tuki on 30 % palkkauskustannuksista. Vain sellaiset yhdistykset tai säätiöt, jotka ei harjoita elinkeinotoimintaa, voi saada tuommoiset tuet.) - Tällaista mietin
palkkatuesta toiseen kirjoitti:
Sivusilmällä katsoin ketjua. Erityisesti kiinnitti huomiota tuo, että joku kertoi olleensa nyt palkkatuella, sopimus on päättymässä. Jatkoa on luvattu - siis palkkatuella jatkoa, lisää palkkatukisopimusta. Niin tota, näinkö tämä sitten meneekin, että palkkatukipaikassa ovat koko ajan samat henkilöt.
Joskus aikoinaan, palkkatuki oli kai tarkoitettu, että se oli ikään kuin portti siihen laitokseen tai yritykseen toistaiseksi voimassa olevaan palkkatuettomaan työsopimukseen. Mutta näinhän tämä ei siis ilmeisestikään ole. Ja jotkut vaan ovat palkkatukisopimuksesta toiseen palkkatukisopimukseen, sen aikaa kuin muut ovat menossa vaan kuntouttavaan työtoimintaan.
Ai jaa...No mietipä vähän työnantajan näkökulmasta: palkkaanko tyypin A, jonka palkoista saan ison siivun valtiolta palkkatukena, vai palkkaanko tyypin B, jonka palkoista maksan kaikki itse?
Tuli mieleen eräs entinen asuinkunta, jossa tätä palkkatukea sekä silloista työmarkkinatukiharjottelua käytettiin yleisesti kunnan matalapalkkatöiden hoitamiseen. Yhtään ainutta paikkaa näihin matalapalkkatehtäviin ei ollut ikinä yleisesti haettavana, MUTTA kas kummaa, te-toimistossa oli kyllä tieto, että "kaupungilla on tarvetta siihen ja siihen tehtävään", joten te-toimisto tuuppasi työttömiä sitten näihin tehtäviin joko pelkällä työmarkkinatuella (harjottelemaan), tai sitten korkeimmalla korotetulla palkkatuella. Kyseiset paikat oli aina te-toimiston määräämiä, eli niitä ei haettu itse.
- Vastaus palkkatuesta
Palkkatukeen muutoksia vuoden 2015 alusta
Nykyisestä palkkatuen perustuen ja lisäosan kattavasta mallista siirrytään prosenttiperusteiseen palkkatukeen, jossa palkkatuen määrä on 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista.
Palkkauskustannuksilla tarkoitetaan bruttopalkkaa sekä työnantajien lakisääteisiä sivukuluja.
Tuen määrä ja enimmäiskesto määräytyvät tuella palkattavan työttömyyden keston tai vamman/sairauden perusteella.
1) Työttömyyden kesto alle 12 kk: tukiaika enintään 6 kk ja tuen suuruus 30 % palkkauskustannuksista
2) Työttömyyden kesto vähintään 12 kk viimeisen 14 kk:n aikana: tukiaika enintään 12 kk ja tuen suuruus 40 % palkkauskustannuksista
3) Työttömyyden kesto vähintään 24 kk viimeisen 28 kk:n aikana: tukiaika enintään 24 kk, jolloin tuen suuruus enintään 12 kk ajalta on 50 % palkkauskustannuksista, minkä jälkeen 30 %
Alle 30-vuotiaan palkkaamiseen tukea voidaan myöntää enintään 10 kk, vaikka palkattava olisi ollutkin työtön alle 12 kk.
Palkkatukea voidaan myöntää uudestaan, kun tuella palkattava on enimmäiskeston täytyttyä ollut 10 kk työttömänä työnhakijana TE-toimistossa viimeisten 12 kk:n aikana.
Arvioinnissa tarkastellaan lisäksi muun muassa kilpailunäkökohtia, työehtosopimuksen mukaista palkkausta sekä sitä onko työnantaja täyttänyt velvollisuutensa tarjota työtä irtisanotuille, lomautetuille ja osa-aikatyötä tekeville.- Vammanenvanhus
A) Vammanen
Palkkatuki voi määräytyä myös tuella palkattavan henkilön vamman tai sairauden perusteella, jos ne olennaisesti ja pysyväisluonteisesti alentavat tuottavuutta tarjolla olevassa tehtävässä.
Jos tuella palkattavan vamma tai sairaus alentaa tuottavuutta olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti tarjolla olevassa tehtävässä, palkkatukea myönnetään 50 prosenttia palkkauskustannuksista enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan.
B) Vanhus
Palkkatukea voidaan myöntää enintään 24 kuukaudeksi kerrallaan, jos tuella palkattava on täyttänyt 60 vuotta ja ollut yhtäjaksoisesti työtön vähintään 12 kuukautta välittömästi ennen palkkatuen myöntämistä.
Palkkatuki voi käytännössä olla 60 vuotta täyttäneen, vähintään vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleen kohdalla pysyvä, koska palkkatuki voidaan myöntää uudestaan ilman tukijaksojen väliin jäävää työttömyyttä.
- Muuttu jo
1.1.2015 jälkeen tehtäviin palkkatukipäätöksiin sovelletaan kaikilta osin UUTTA lakia, muun muassa tuen tasoon vaikuttavan työttömyydenkeston ja tuen enimmäisaikojen tarkastelun osalta.
Tämä koskee myös jatkopäätöksiä.
Uusi vuosi, uudet kujeet ;) - mietin vaan
Meneekö tää kuitenkin jollain tapaa parempaan suuntaan? Yritys saa isompaa tukea, jos palkkaa pitkään työttömänä olleen tai ns. vammaisen. Jos ottaa töihin täysin työkykysen ja koulutetun, niin palkkatuki on pienempi (tai no nuoresta ja vanhasta saa tukea paremmin).
Äkkiä ajatellen kuulostaa reilulta.
Kuntouttava työtoiminta on toinen asia, mutta sitä ei sotkea tähän ketjuun.- näin näin
TYÖKKÄRISSÄ sanoivat tänään että vaikka olis mahdollista saada, mutta tilanne sen suhteen, että on niitä irtisanottuja, osa-aikaisia, lomautettuja kunnilla ja virastoilla heikentää mahdollisuutta saada palkkatukipaikkaa yleensäkään. Se on kuulemma nyt suurin tuke.
- uusiaku
näin se menee ja kohta alettava tekemään rikoksia ja myymään vaikka huumeita että pärjää!Jos jää kiinni niin suomen lepokotivankiloissa voi harrastaa ja opiskella ilmaiseksi,hyvät ruuat ja ilmainen terveydenhoito myös joten onhan näitä vaihtoehtoja!! kaikki ilmaista kämppää myöten eikä tarvi laskuista välittää
- heppatyttö
Edelleen ei saa ositettua työmarkkinatukea vaikka palkka olisi todella pieni, koska sulla on vähintään 80% kokoaikaisen työn työajasta. sitä en tiedä saako asumistukea ollenkaan jos olet palkkatuetussa työssä?
- palkka kuin palkka
Asumistukea laskettaessa ei katsota mitä se tulo on, se on palkka kuin palkka, maksaa sen sitten työvoimatoimisto palkkatukena vai ei. Asumistuessa katsotaan vain tuloa rahamääränä, ei sitä kuka sen maksaa.
Pitkäaikaistyöttömällä on jotain mahdollisuutta saada ensikuukausina työn aloitettua asumistukea muistaakseni. Kelan tiedotusvihkot löytyvät heidän sivuiltaan. - ei saa pitkäaikaisty
palkka kuin palkka kirjoitti:
Asumistukea laskettaessa ei katsota mitä se tulo on, se on palkka kuin palkka, maksaa sen sitten työvoimatoimisto palkkatukena vai ei. Asumistuessa katsotaan vain tuloa rahamääränä, ei sitä kuka sen maksaa.
Pitkäaikaistyöttömällä on jotain mahdollisuutta saada ensikuukausina työn aloitettua asumistukea muistaakseni. Kelan tiedotusvihkot löytyvät heidän sivuiltaan.VÄÄRIN: Pitkäaikaistyöttömän tuen jatkuminen on POISTUNUT! ei saakaan enää ensimmäisiltä työkuukausilta!
- waalees
entäpä jos on saanut palkkatukea, ollut työssä 3KK ja sitten jäänyt työttömäksi, ollut työttömänä 4 viikkoa niin voiko vielä saada tuota suurinta nykyistä palkkatukea vai täytyykö odotella taas kaksi vuotta?
- Päivät ei nollaudu
Eikös siinä ole sellainen systeemi, että samaan työhön ei voi saada uudelleen palkkatukea, kuin vasta 4 vuoden päästä? Johonki muuhun paikkaan pitää olla väliä 2 vuotta. Omalla kohdalla homma on mennyt ennen siten, että palkkatukipaikka on ollut määräaikainen puoleksi vuodeksi, tai vuodeksi (mikä on maksimi sille maksimituelle), työssäoloehtoahan on kertynyt vain 50% todellisesta työssäoloajasta ja joka helkkarin kerta työssäoloehto on jäänyt muutamaa päivää vaille työttömyyspäivien nollautumisen..
- katkaisee tuo 3 kk
tota, ethän sinä ole yhtäjaksoisesti ollut työtön palkkatukeen vaadittaavaa aikaa. Sinä olet välissä ollut 3 kk työssä. Palkkatukeen se laskenta lähtee siitä 3 kk:n työn päättymisestä.
Näin se taitaa kuule olla. Mulla oli just palaveri tuolla työkkärissä. Täti katteli mun tiedot, se katto sen että olen ollut omalla kustannuksella iltakurssilla jossa oli kerran viikossa parin tunnin koulutunnit (ei muuta, päivällä olin siis työtön), ja tuo kurssi kesti viitisen kuukautta. Mutta se täti katteli sieltä vaan sen kurssin päättymispäivän, että mä olisi ollut työtön siitä kurssin päättymispäivästä ja palkkatukiprosentti laskettais sen mukaan, jolloin ei olis vuotta vielä täynnä. Mutta kun itse sanoin, että noo, mut kun se ei ollut mitään kokopäivästä, sellaista johon edes tarvis työkkärin lupaa, vaan iltakurssi, lyhytkurssi, 40 tuntia monen kuukauden aikana, niin sitten se katto sen työttömyysajaksi ja työttömyys alkanut sitten viimeisestä työpaikasta, joka sekään ei ollut kuin muutaman kuukauden pituinen. Niin sitten mulle tulis joku palkkatuki....
Eli jos olet työssä, niin se katkaisee sen työttömyyden palkkatukeen nähden, näin ainakin tässä työvoimatoimistossa. Ehkä teillä on niin, että työttömyys ei katkea muutaman kuukauden työhön, mutta meillä katkeaa, siitä huolimatta, että esim. kelan työttömyyspäivärahat laskennallisesti jatkuis.
Näin meillä, ehkä tässä on tulkintavaraa työnhakija- ja työvoimatoimistokohtaisesti. En tiedä. - odottelet vaan
Täytyy odotella 2 vuotta.
- kypsynyt
joo vituiksihan tuokin palkkatuki meni vuoden alusta!Olin viime vuonna 4kk töissä korkeimmalla korotetulla palkkatuella ja se työ loppui heinäkuun lopussa siis 2014! nyt vuoden alusta voimaan tulleella uudella paskalailla en sit olekaan enää pitkäaikaistyötön enkä saa enää tukea työllistymiseen kuin 30% palkkatuen!! aika mahdoton tosiaan saada yli 50v mitään töitä kun tuo 50% tuki oli hyvä summa pienelle yrittäjälle joka ei muuten olis pystyny työllistämään!! kyllä tämä kokoomushallitus on meidän pienituloisten surma ja toivotaan parasta että tuo rikkaita ja ahneita suosiva kokkariporukka lähtee vaalien jälkeen oppositioon iäksi!! Ei voi huonommin enää mennä vaikka hallitusta vetäis kuka puolue joten annetaan nyt keväällä äänet jollekin muulle kuin kokkomukselle!!tämä kokkariryhmä vie meidät perikatoon sekä natoon..eu:sta myös päästävä eroon..näkeehän sen noista eu pakotteistakin että Suomi niistä eniten kärsii...
- left_hand_path
samaa mustaa paskaa ajavat myös SDP, Keskusta ja Persut. Vasemmisto on ainoa, jonka olisi aika päästä näyttämään, että pystyykö se lunastamaan lupauksiaan köyhien etujen puolustajana.
- HyväPalkkaistenTuki
Aamulehti kertoo että "Työttömän palkkatuki suureni reilusti, mutta rahoitus kutistui"
Tukea voi saada 30-50 prosenttia palkkauskuluista.
Pirkanmaan TE-toimistolla on tukeen määrärahaa kolmannes aiempaa vähemmän.
Nythän palkkatukea voi saada työttömyyden keston perusteella jopa 50 prosenttia palkkauskustannuksista.
Tämä ihladuttaa ISO palkkaisia, koska ennen maksmi oli n. 1300 e/kk joka ei 5000 euron kuukausipalkkalaista juuri lohduttanut, mutta sillä sai palkattua yhdistykseen työntekijän lähes 100% palkkatuella.
Eli totuudessa ENNEN saattois saada paljon ENEMMÄN palkkatukea siis jopa koko palkan, mutta koska se auttoi vain PIENI palkkaisia siitä EI tykätty.
Nyt kun 5000 e/kk palkaan voi saada 2500 e/kk palkkatukea, ISOtuloiset kiittävät Aamulehdessä.
Nyt yrityksille voidaan maksaa palkkatukea aiempaa suurempia summia, jos nämä palkkaavat työttömiä hyväpalkkaisiin töihin.
"- Se voi helpottaa akateemisten työllistymistä, Uratehdas-projektin yhteyspäällikkö Maija Heino iloitsee. Projektin tarkoituksena on auttaa tekniikan ja kaupallisen alan akateemisesti koulutettuja työnhaussa."
Vielä törkeämmäksi uuden palkkatuen tekee se tosi seikka että pelkästään Pirkanmaalla käytettävissä on tänä vuonna palkkatukeen, työvoimakoulutukseen ja muihin palveluihin yhteensä noin 20 miljoonaa euroa vähemmän kuin viime vuonna.
Eli tuo raha kuluu muutaman työttömän TOHTORIN palkkaamiseen?! (Työttömänä on n. 1000 tohtoria ja joka kuukausi työttömäksi ilmoittautuu 1000 insinööriä)
Tämänkin uudistuksen tarkoituksena oli siis tukea HYVÄ PALKKAISIA?!- HyväPalkkaistenTuki
Aiemmin palkkatuki oli työmarkkinatuen suuruinen, ja päälle saattoi saada joitakin lisiä. Etenkin yhdistykset käyttivät sitä usein pienipalkkaisiin ja osa-aikaisiin töihin.
Palkkatuki uudistuksella pyritään siihen, ettei se työnantaja voita eniten, joka palkkaa pienipalkkaisen, vaan se joka palkkaa mahdollisimman suurella palkalla?
Nyt jo muutos näkyy, koska tammikuussa Pirkanmaan TE-toimistossa on tullut maksuun aiempaa suurempia palkkatukia.
Palkkatuki on 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskuluista. Niihin kuuluvat myös palkan sivukulut! Eli kun bruttopalkka on 5000 e/kk niin palkkatukea saa siis paljon suurempaan summaan, koska bruttopalkan lisäksi tulevat:
Eläkemaksut 18,65%
Työttömyysvakuutusmaksu 0,8%
Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus 1,567%
Sosiaaliturvamaksu 2,14%
Eli kun palkkaa 5000 e/kk, työnantaja voi saada veronmaksajilta yli 3000 e palkkatukea jolloin yritykselle jää vain n. 1900 e/kk maksettavaa.
Yhden hyväpalkkaisen palkkatuki voi siis olla vuodessa useita kymmeniä tuhansia!
- kysynvaan
Pitääkö paikkansa että enään ei saa olla kuin 6 kk palkkatuella samassa paikassa?
- AlleVuodenTyötön
Se riippuu työttömyytesi kestosta ja iästäsi:
Kun työttömyys on kestänyt alle vuoden
- tuki 30 % palkkauskustannuksista
- tukijakso enintään 6 kuukautta
- poikkeuksena vuosina 2015-2016 alle 30-vuotiaat nuoret - tukijakso on enintään 10kk - ilmaista
Pitkäaikaistyötön joka on ollut työttömänä edellisten 28kk aikana 24kk voi päästä 100% palkkatuella töihin 12 kuukaudeksi yleishyödylliseen yhdistykseen tai vastaavaan. Palkkaus tulee siis 100% palkkatuella, yhdistykselle ei jää tällöin mitään maksuosuutta.
- NäytäLinkki
Höpöhöpö.. missä muka lukee että joissain tapauksissa saa 100%? Ennen sitä sai muttei nykyään enää. 2015 lähtien maksimi palkkatuki on 50%.
- Jopa2000ekuussa
Ai jaa olet sittenkin oikeassa, sori.
"Kun yhdistys tai säätiö, joka ei harjoita elinkeinotoimintaa, palkkaa vähintään kaksi vuotta työttömänä olleen henkilön, tukijakson enimmäiskesto on 24 kuukautta.
Palkkatuki on ensimmäisten 12 kuukauden aikana 100 % aina 65 %:een työaikaan saakka. Enimmäismäärä on 2000 euroa kuukaudessa. Toiset 12 kuukautta tuen taso on 30 % palkkauskustannuksista."
Eli riittää että palkkaa 14 tunniks viikossa? Siis vaan alle 3 h päiväs? Työtön pääse anssille jo 6 kkssa? - VainVuodeksi
Onko pakko tehdä työsopimus koko 24 kuukauden ajaksi, vai voiko yhdistys hyödyntää vain tuon 12 kkn 100%?
- MinimiPalkka
Jos yhdistys palkkaa palkkatuella vain vaikkapa 4 tunniksi päivässä, niin muunnetaanko työttömän saama palkka ihan normaalisti kuukausipalkaksi, jotta näkee meneekö se minimirajan yli?
Ellei alalla ole työehtosopimusta, on palkan oltava kokoaikatyöstä vähintään 1.165 e/kk.
Päiväpalkan tulee siis olla vähintään 55 e/pv? n. 7 e/tunti?
- kaksivuottatyöttömänä
Ainakaan Lahdessa palkkatukea ei myönnetä yhdistyksille pitkäaikaistyöttömän palkkaamiseen. Kaikki ehdot kyllä tuelle täyttyvät, mutta silti tukea ei myönnetä. Kuulemma valtakunnalliset ohjeet eivät päde täällä.
- H.V.Katainen
Näin on käynyt myös muualla. Päin persettähän tämäkin uudistus meni sitten. Tarkoitus on ilmeisesti saada ei-akateemiset työttömät 9€/ päivä hommiin ja pois palkkatuelta.
- IKUINENorja
No onhan se nyt paljon halvempaa maksaa vaan 9 e/pv työttömälle ja 10-20 e/pv/orja orjuuttajalle, kun maksaa työttömälle ihan oikeaa palkkaa!?
Varsinkin kun jos sen työttömän päästäis palkkatuella töihin yli 6 kk niin se siirtyis anssille josta on paljon isommat kustannukset.
Pahinta palkkatuessa on se että sitten kestää ainakin vuosi ennen kun sen voi taas hyvällä mielin pakottaa orjaksi.
Kun pitää kaikki työttömät orjatöissä ilman oikeaa palkkaa, niin ne ei koskaan pääse orjana olosta. Ensin ne on 24 kk orjana 8 tuntia päivässä 5 päivänä viikossa (1.7.2015 4 päivänä viikossa) 40 tuntia viikossa 172 tuntia kuukaudessa 1840 tuntia vuodessa.
Sitten sitä ketjutetaan niin että se on heti perään seuraavat 24 kk, jne. Monet ovat oleet orjina jo toista kymmentä vuotta. Lakihan tuli voimaan jo 2001.
Miten muka orjatyöpajajat tulis toimeen ilman orjia? Eräskin orjatyöpaja tekee monen miljoonan liikevaihtoa. Eihän siitä jäis mitään käteen jos työntekijöille pitäisi jotain palkkaa maksaa?! Ajatelkaa nyt vähän orjuuttajiakin. Ei se helpoo niilläkkään ole.
- Desperado2
Palkkatukea käytetään häikäilemättömästi orjatyövoiman hankkimiseen. Lisäksi työsuhteissa
rikotaan lakia täysin peittelemättömästi. Esimerkiksi Marttayhdistys joka esittäytyy pehmeiden arvojen ja perinteisten taitojen puolestapuhuvana yhdistyksenä tekee muhkeaa liikevoittoa palkkatukityöllistettyjen selkänahalla.
Tässä esimerkki "pehmeistä arvoista": Yksinhuoltajaäiti jolla on vaikeasti sairas lapsi joutui olemaan poissa työstä lapsen sairaalassaolon vuoksi. Äiti palkkatukityössä Martoilla.
Äiti pyysi poissaoloon palkatonta vapaata, mutta marttayhdistyksellä vaadittiin poissaolotuntien takaisin suorittamista. Tässä rikottiin räikeästi lakia.
Toinen tapaus, myös Martoilla: Palkkatukityöllistetty sairastui juuri virallisen joululoman kynnyksellä ja mainitsi yhdistyksessä marttojen johtajalle, että onneksi suurin osa sairauslomasta osui joululomalle, ettei tarvinnut olla pois työstä. Tätä ei olisi pitänyt sanoa. Lomalla sairastelu haluttiin tulkita sairaslomaksi,joka piti tehdä takaisin ylimääräisinä työtunteina.
Näin Marttayhdistyksessä keploteltiin kuuden tunnin työpäiviä kahdeksan tuntisiksi ilman lisäkustannuksia.
Marttayhdistyksen toiminnassa ilmeni muitakin erittäin epäinhimillisiä piirteitä, joista useimmat palkkatukityöllistetyt olivat täysin tyrmistyneitä.
Marttojen bisnes TE-keskuksen luottotyöllistäjänä vaikuttaa olevan erittäinkin tuottoisaa, sillä toimintaa on laajennettu myös vanhustyöhön.- IhanOIkeaaPalkkaaSaat
No hei, olisi kiitollinen siitä että saa ihan oikeeta palkkaa, vaikka onkin palkkatuettua työtä.
Todella moni muu joutuu täysin ilman palkkaa raatamaan pakko-orjana!
Palkkatukityön jälkeenhän pääsee anssille jolloin on ehkä vähän pidempään turvassa orjuutukselta. - TeeKantelu
> Marttayhdistyksen toiminnassa ilmeni muitakin erittäin epäinhimillisiä piirteitä, joista useimmat palkkatukityöllistetyt olivat täysin tyrmistyneitä. <
Tehkää ihmeessa valitus!
Aluehallintovirastosta (AVI) on mahdollista saada ohjausta, jos pakko-orjapalveluissa tai pakko-orjapalvelun laadussa on puutteita, epäkohtia tai asiakasta kohdellaan epäasiallisesti.
Sosiaalihuollon asiakas voi tehdä kokemistaan sosiaali- ja terveydenhuollon epäkohdista kantelun aluehallintovirastoon. Oikeus kantelun tekemiseen ei ole rajattu kantelijan omaan asiaan, vaan kantelun voi tehdä kuka tahansa.
http://www.avi.fi/web/avi/kantelu3 - ByroB
Yhteys työsuojeluviranomaisiin, jos on kyse tavallisesta työsuhteesta ja palkkatuesta eikä AVIin. Voihan sinne työkkäriinkin kertoa, millainen työnantaja on kyseessä. Riippuu sitten työkkäristä ja niistä henkilöistä, jotka siellä toimii, tapahtuuko mitään.
Jos kukaan ei valita minnekään, tuo peli jatkuu ja pahenee!
- olga1976565
asun Pyhäjärvellä...kun tyottomyys oli yli 500 paivaa tarjoisivat 3 paikka- mielensairaalassa kokki 8 tunti paivassa 5-14 /sisalla ruoka ja 2 kahvitauko/ pflkkf 930 euro ei aamulisaake hyysin nain etta varmaa koko kaupunki kuuluu toinen paikka sairaalassa varaston hoitaja 800 euro kk mutta siella johtaja selvitti etta pakko maksaa 1300 se sanoi jos 1300 siis 9 tuntia paivaassa ja 6 paivaa viikossa! kolmas paikka oli golf klubiin ja siella sanoin suoraan etta Pyhajarvella ovat vaan rasistia johtaja sanoi etta mulla on huono kokemus ja alekirjoiti paperi etta en kay......asun Suomessa 12v ja olen Petroskoista tv Olga
- hohhoijakkaaaaa
En tiedä palkkatukitöistä, kun en koskaan ole yhteiskunnan tukemana mitään työpaikkaa saanut, vaan itse ne on pitänyt hakea. Sitä kyllä pidän lähes röyhkeänä, että jos esim. sossu pitäisi palkkatukityötä sopivimpana työpaikkana mille tahansa sellaiselle, joka on joskus joutunut sossun luukulla asioimaan ( karsinointia). Siinä tilanteessa muistaakseni teki mieli sanoa, että minä kylläkin olen kansalaisena oikeutettu ja kyvykäs ihan normaalin palkan mukaisiin työsuhteisiin ja mitä nyt niistä palkkatukitöistä erittäin vähäinen ja olematon mielikuva mulla on, on se se, että ne vissiin on työpaikkoja, joissa yhteiskunta rahoittaa yrityksiä siitä, että yritys tai yhteisö palkkaa edes määräaikaisesti jonkun ja se ei ole mun käsitys työntekomuodosta, mitä tulevaisuudessa haluan tehdä, enkä haluaisi edes antaa työpanostani yritykselle, joka niistää yhteiskuntaa palkanmaksuvelvoitteissa. Poislukien ehkä jotkut tosi eettiset työpaikat, kuten esim. tutkimuslaitokset tai kansalaisjärjestöt, joissa tehdyllä työllä on oikeasti humaania merkitystä yhteiskunnallekin taloudellisesti.
Luulen, että Suomessa ihmiset eivät tähänkään asti ole halunneet tehdä mitään "tukityötä", vaan se mitä Suomi on vailla, ovat työnantajat jotka maksavat koulutetuille ihmisille normaalia palkkaa ja vakituisilla viroilla. Se että sellaisia töitä ei Suomessa kovin paljoa nykyään ole, on aika ihme, kun Suomen bkt:sta kohtuullisen erittäin suuri osa on viime vuosina mennyt yksityisyritysten taloudelliseen tukemiseen, samaan aikaan kun kansalaisten julkisia palveluita (samasta syystä) on heikennetty siten, että monessa päin Suomea ei pääse lääkäriinkään kansalaiset paitsi kuukausien odottelun jälkeen ( kehitysmaa, Suomi?), koulutuksen määrärahoja koko ajan vähennetään ja natsit inisee, että syyllisiä on muka "laiskat" työttömät...
Millähän mikään tavisvarallinen mitään yrityksiä Suomessa perustaa ( kysyn vaan kun kaikkia oltais inisemässä yrittäjiksi koulutukseen katsomatta), ja ketkä on vastuullisia siitä, että kouluihin lukemaan lähteneille ihmisille on uskoteltu, että jos korkeasti kouluttautuu, olisi se varma panostus tulevaisuuteen ammatillisesti ja myös palkassa. Siitä asiasta haluaisin tietää. Kukaan ei halua kouluttautua kortistoon jos on vuosia lukenut ja vaikka ehkä rumasti sanottu, niin mun nuorehkon mielipide on jo vuosia ollut sen suuntaista, että ehkä imbesilleimpiä päätöksiä Suomen valtiovallalta oli aikoinaan muuttaa suurin osa entisistä amiksista ammattikorkeakouluiksi. Sinne sitten on palkattu yliopistossa lukeneita, hvatun kovalla palkalla ja nämä huseeraajat kaatavat Suomen koko koulutusbudjetin, typerässä yrityksessään saada suomalaiset vaikuttamaan maailman koulutetuimmalta kansalta. Vanha malli olisi Suomessa riittänyt, eli se että on akateemiset opinahjot ja lisäksi amikset, joissa koulutetaan ammatillisten alojen osaajia. Mikään "yleinen eurooppalainen käytäntö" ainakaan ei vaatinut Suomea muuttamaan omaa koulutusjärjestelmäänsä, joka tosiaan viime vuoskikymmeniin asti tuotti todella osaavaa porukkaa kaikilla koulutusasteilla. Seuraavaksi oikeisto varmaan kuola valuen haluaa vapauttaa käsitteen "yliopisto" Suomessakin yksityisyrittäjien bisneksen nimissä siten, että muka tahansa kaheli voisi perustaa "oman yliopiston"... Tai itseasiassa sitä vissiin tapahtuu jo. - eettisyyspyh
Kaikki valtion virat ja kunnalliset työt on tavallaan "palkkatukityötä". Veronmaksajien pussista pois samalla tavalla kuin oikeat palkkatukityökustannukset.
Kun kasvat vanhemmaksi huomaat että eettisyydellä ei ole paljoa merkitystä....jos sinulle tarjotaan töitä.
Itse olen hyvin palkatussa palkkatukityössä. - ValeriaAaaaa
Tietääkö joku että miten menee jos saa palkankorotuksen palkkatuen aikaka tehdäänkö vain uusi maksatushakemus johon uusi palkka?
- Rahvahääl
Olin palkkatuella töissä enne uudistusta ja työpäivä oli noin 5 tuntia päivässä, palkka oli noin 900€ - 1000€/kk, niin olikos mulla siis pallkatuki se 50% silloin? :D.
Ja nyt kun on peruspäivärahalla, niin ei siis ole oikeutta palkkatukeen?. - Ihmeissään
Mitä tehdä kun aloitin palkkatuella 11.01.2016 ja päättyi 30.6.2016 ja heinäkuun jouduin pitää lomaa ja palkkatukea jatkettiin 1.7.2016-10.01.3017 asti ja nyt en saanutkaan heinäkuulta palkkaa vaikka niin luvattiin?
- 2pvlomaakuussakertyy
No eihän sulle edes ole ehtinyt kertyä riittävästi palkallisia lomapäiviä.
- Eienääpääsekukaan
Juu, palkkatuella ei enää nykyään pääse työtön töihin yhdistyksiin, eli ei myönnetä palkkatukea yhdistyksiin TE toimiston asiakkaille vaan pitää olla typ asiakas tai muu moniongelmainen ja monialaista palvelua tarvitseva. Ja yhdistykset eivät voi enää ottaa ketään koska palkkatuki on esin 12kk työttömälle vain 40%, yhdistysksiinhän pääsi ennen uudistusta aina puolipäivä töihin palkkatuella.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Oletko kertonut jo muille tunteistasi?
Ystävillesi esimerkiksi? Minä en ole vielä kertonut kenellekään tästä meidän jutusta.733644Kesä, kesä!
Veikkaan, ettet juuri nyt ikävöi minua, ehket enää koskaan? Näkemättömyys on laimentanut tunteet, ja katselet iloisena k91981Miksi sanotaan että Suomella on suuri armeija, tykistö jne.
Asioita tarkemmin seuranneet tietävät että tuolla Ukrainassa palaa kuukaudessa sen verran mitä Suomella on kokonaisuudes2261323- 1341196
- 1001063
- 1091045
Miksi nuori ottaa hatkat? Rajut seuraukset: seksuaalinen hyväksikäyttö, väkivalta, huumeet...
Lastensuojelu on kriisissä ja nuorten ongelmat kasvussa Suomessa. Hatkaaminen tarkoittaa nuoren luvatta poistumista omil701010- 60974
Shokki! Suuri seikkailu -kisassa todellinen jättiyllätys - Tämä muutos järkyttää varmasti monia!
No nyt on kyllä aikamoinen ylläri, peli todellakin kovenee…! Lue lisää: https://www.suomi24.fi/viihde/shokki-suuri-seik6965- 35876