Tukityöpaikat vaarassa

Palkkatuen myöntämisessä tai työkokeilun järjestämisessä edellytetään jatkossa entistä tarkemmin, että työnantaja hoitaa työsopimuslain mukaisen velvollisuutensa tarjota työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu, lomautettu tai jotka ovat osa-aikaisia.

Työtä tulee tarjota ennen palkkatukihakemuksen jättämistä tai työkokeilusopimuksen tekemistä.

Palkkatuen myöntäminen edellyttää lisäksi, että työnantaja on tarjonnut työtä tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille, joiden irtisanomisaika on päättynyt palkkatuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana.

Lakimuutoksen myötä palkkatukea voidaan maksaa myös tuntimäärältään alhaiseen työsuhteeseen.

Tähän saakka kunnat ja ne yhdistystyönantajat, joilla ei ole taloudellisia edellytyksiä tarjota kokoaikatyötä, ovat voineet palkata uusia työntekijöitä palkkatuella tai työkokeiluun, vaikka niillä työskentelee osa-aikaisia työntekijöitä.

Nyt yhdistysten ja kuntien pitäisi tarjota ensisijaisesti kokoaikaista työtä.

Yhdistyksen hakemat palkkatuet ovat saaneet kielteisen rahoituspäätöksen. Meillä on tällä hetkellä töissä 50 ihmistä, eikä meillä ole taloudellisia mahdollisuuksia tarjota heille kokoaikaista työtä, kertoo toiminnanjohtaja Eija Tuohimaa Jyvässeudun Työttömät ry:stä.

Eli tarkoittaako tämä sitä ettei ketään saa ottaa edes palkattomaan työKOKEILUUN jollei ensin ole tarjonnut töitä vuoden sisään irtisanotuille tai kaikille jotka ovat osa-aikaisesti palkattuina?

TE-toimiston johtaja Annika Tuovinen sanoo, että tällä hetkellä esim. Lapualle ja Kauhavalle ei voida myöntää palkkatukea lomautusten vuoksi.

Mutta Seinäjoen kaupungille voidaan taas myöntää palkkatukea eli jonkun keinon ne keksi?

Palkkatuki tulee pysyväksi yli 60-vuotiaille!

Mitä kauemmin työntekijä on ollut työttömänä, sitä suurempi osa palkkakustannuksista korvataan työnantajalle.

Tällä hetkellä palkkatukea voi saada enintään 10-24 kuukautta, jonka jälkeen tuki katkaistaan ennen kuin se voidaan myöntää uudestaan. Käytännössä työntekijä joutuu niin sanotulle jäähylle, eli joutuu olemaan viisi kuukautta työttömänä ennen kuin tukea voidaan uudelleen myöntää.

Nyt työ- ja elinkeinoministeriössä viimeistellään uudistusta, jonka ansiosta palkkatuen jäähy ei enää koske yli 60-vuotiaita. Uudistuksella halutaan parantaa iäkkäiden pitkäaikaistyöttömien mahdollisuuksia työllistyä.

Palkkatuen määräytymistä muutetaan niin, että työnantaja saa palkkatukena tietyn prosenttiosuuden työntekijän palkasta. Tähän asti palkkatuki on muodostunut perustuesta ja siihen maksettavasta lisäosasta.

Uudessa järjestelmässä on kolme porrasta. Tuen suuruus määräytyy sen perusteella, kuinka kauan työntekijä on ollut työttömänä.

1) Alle vuoden työttömänä olleen palkkakustannuksista voidaan korvata työnantajalle 30 prosenttia.

2) 1-2 vuotta työttömänä olleen palkkakustannuksista korvataan 40 prosenttia.

3) Yli 2 vuotta työttömänä olleen palkasta korvataan puolet. Sama koskee vammaisia ja pitkäaikaissairaita.

Jos työnantajan palveluksessa työskentelee esim. korkeimmalla korotetulla palkkatuella osa-aikainen työntekijä, on hänelle tarjottava mahdollisuutta kokopäivätyöhön, ennen kuin palkkatukea voidaan myöntää toiseen työsuhteeseen samalle työnantajalle.

Esimerkiksi tilanteet, jossa työnantajalla ei ole edellytyksiä maksaa osa-aikaiselle työntekijälle kokoaikatyön palkkaa, ei ole peruste, jolla voi ohittaa työsopimuslain velvoitteen tarjota osa-aikaisille työntekijöille lisätyötä.

Poikkeus lomautusten, irtisanomisten tai osa-aikaisten työntekijöiden tarkastelussa ovat kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluvat henkilöt.

Työllistämisvelvoitetuilla on subjektiivinen oikeus päästä (eli velvollisuus mennä) velvoitetyöhön ja kunnalla on oikeus saada velvoitteen perusteella työllistettävästä palkkatukea.

Velvoitetyöhön palkkatukea voidaan myöntää, vaikka kunnalla olisi parhaillaan meneillään yt-neuvottelu tai lomautuksia tai irtisanomisia.

Keitä nämä työllistämisvelvoitetut ovat?

Töitä kyllä olisi, mutta niistä ei vain haluta maksaa oikeata palkkaa. Itsekin pääsin tuettuun työhön vieläpä koulutustani vastaavalle alalle. Se on hienoa, mutta sitten kun työt taas loppuu niin olo on kuin päähän potkitulla. Hetken tunsi taas kuuluvansa johonkin tässä yhteiskunnassa ja rahatkin riitti kohtuullisesti elämiseen. Edessä on kuitenkin taas lohduton arki kun työsuhde ei kuitenkaan jatku,etenkään tuon uuden lakimuutoksen ansiosta. Kiukuttaa kun ensin ikäänkuin näytetään miten mukavaa elämä töissä voisi olla, mutta sitten se otetaan taas pois. Hävettää kohta olla Suomalainen työtön armottoman byrokratian rattaissa.

"E-toimiston johtaja Annika Tuovinen sanoo, että tällä hetkellä esim. Lapualle ja Kauhavalle ei voida myöntää palkkatukea lomautusten vuoksi."

Tuossa on harvinaisen hyvin perillä asioista oleva TE-johtaja. Muutoin kyllä TE-virkailijat ovat perillä asioista kuten näkevät kristallipallostaan.

Monet järjestöt ovat lopettaneet pitkäaikaistyöttömien palkkaamisen!

Useat järjestöt pyörivät palkkatukea nauttivien pitkäaikaistyöttömien voimin.

Meillä on rekrytointikielto. Uusia työntekijöitä ei voida palkata eikä entisten työntekijöiden työsuhteita ei voida jatkaa normaaliin tapaan,

Valtio maksaa jopa yli 1300 euroa kuussa palkkatukea työnantajalle, joka palkkaa yli 500 päivää työttömänä olleen vaikeasti työllistyvän henkilön.

Valtion maksama palkkatuki kattaa osa-aikaisen työntekijän kulut jopa kokonaan!!!

Ensivuodesta lähtien maksetaan vain 30-50% palkasta.

Kesäkuusta alkaen on pitänyt tarjota osa-aikaisille palkkatuella työllistetyille työntekijöilleen kokopäivätyötä ennen uuden työntekijän palkkaamista. Työsopimuslaki edellyttää sitä.

Useat järjestöt ovat palkanneet palkkatuen avulla aina vain uusia osa-aikaisia. He ovat järjestöille halpaa tai lähes ilmaista työvoimaa.

ärjestöjen tavasta tarjota vain osa-aikatyötä suurelle osalle palkkatuetuista työntekijöistä voi olla montaa mieltä. Esimerkiksi osa-aikaisen työntekijän saama palkka jää pieneksi.


http://yle.fi/uutiset/monet_jarjestot_lopettivat_pitkaaikaistyottomien_palkkaamisen/7474850