Ote netin TE-palvelusivustolta(koskien työtarjousten tekemistä)

Työ- ja elinkeinoministeriö on joulukuussa 2013 ohjeistanut ELY-keskukset ja TE-toimistot entistä tarkemmin työtarjousten käyttötavoista. Työtarjous on ensisijaisesti sekä työnantajan että työnhakijan palvelumuoto rekrytoinnissa ja työnhaussa.

BUUUUUAAAHHAHHAH !

Vai ettäkö oikein palvelumuoto...eipä tuo ainakaan palkkatukityötarjouksia koske, siinä kun ei palvella kumpaakaan osapuolta, kunhan tilastoja siistitään. Idea sinänsä hyvä, mutta nyt hutkitaan tarjouksia sinne tänne, sen kummemmin miettimättä, onko kyseisellä ihmisellä valmiuksia/osaamista/koulutusta tarjottuun paikkaan. Ja jos ei sinne päinkään, miten se palvelee työnantajaa? Itselleni mm. tarjottiin keittiöapulaisen paikkaa, olen kokkikurssin käynyt yli 10 vuotta sitten enkä päivääkään niitä töitä tehnyt. Ainoa ko.alan kokemus on omasta keittiöstä :)

Ja tämä vain yhtenä esimerkkinä. Olen yli 50 wee, osaan kyllä ihan itse hakea töitä ja nimenomaan sellaisia, joissa hyöty olisi puolin ja toisin "WIN-WIN" situation. Mutta nöyrästi vain lakki kourassa käskyjen mukaan haettava ettei se KARRENSSSSI seuraa tottelemattomuudesta..

Hei haloo, talonpoikaisjärki kadonnut täysin touhusta. Ja uskallan väittää, että päättäjät niin loitonneet arjesta eduskunnan hurmoksessa, ettei kauempana voisi olla.
3106
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ei kai kukaan tosissaan usko, että lähettämällä työtarjouksia saadaan työnhakija työllistymään, vaan tarkoitus on alentaa työttömyyslukemia.

Lukemia saadaan työstettyä sopivaan suuntaan myös siten, että voidaan työnhakija määräta karenssiin "sopivalla perusteella".

Äänestä
  • Kylläpä vaan Työ-ja elinkeinoministeriö tuntuu uskovan, tosin kukaan ei valvo, miten järkiperäisesti asioita sitten käytännössä toteutetaan.

    Ottaisivat muutaman työttömän puhumaan asioista niiden oikeilla nimillä, tästä sakista kun löytyisi taatusti ideoita. Mutta kaiken maailman valiokunnat ovat kuin Vapaamuurareiden salaseuroja :)

    Mammuli,

    tänään taas TE-toimistolta ihailijapostia saaneena ja
    ÄÄRETTÖMÄN ärsyyntynyt...että sellaista viikendiä..

    Äänestä

Joo aivan varmasti Suomessa ei jää täyttämättä yhtäkään työpaikkaa josta maksetaan oikeata palkkaa. Ilmais- ja pakkotyöt taas ovat eri asia, ja eikä niitä kukaan vapaaehtoisesti halua tehdä, ellei sitten ole joku erikoistapaus kyseessä. Mutta asuntovellkainen ja/tai perheellinen ei kyllä hyödy ilmaisista töistä yhtään mitään.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Mammuli kirjoitti:

Työ- ja elinkeinoministeriö on joulukuussa 2013 ohjeistanut ELY-keskukset ja TE-toimistot entistä tarkemmin työtarjousten käyttötavoista. Työtarjous on ensisijaisesti sekä työnantajan että työnhakijan palvelumuoto rekrytoinnissa ja työnhaussa.

BUUUUUAAAHHAHHAH !

Vai ettäkö oikein palvelumuoto...eipä tuo ainakaan palkkatukityötarjouksia koske, siinä kun ei palvella kumpaakaan osapuolta, kunhan tilastoja siistitään. Idea sinänsä hyvä, mutta nyt hutkitaan tarjouksia sinne tänne, sen kummemmin miettimättä, onko kyseisellä ihmisellä valmiuksia/osaamista/koulutusta tarjottuun paikkaan. Ja jos ei sinne päinkään, miten se palvelee työnantajaa? Itselleni mm. tarjottiin keittiöapulaisen paikkaa, olen kokkikurssin käynyt yli 10 vuotta sitten enkä päivääkään niitä töitä tehnyt. Ainoa ko.alan kokemus on omasta keittiöstä :)

Ja tämä vain yhtenä esimerkkinä. Olen yli 50 wee, osaan kyllä ihan itse hakea töitä ja nimenomaan sellaisia, joissa hyöty olisi puolin ja toisin "WIN-WIN" situation. Mutta nöyrästi vain lakki kourassa käskyjen mukaan haettava ettei se KARRENSSSSI seuraa tottelemattomuudesta..

Hei haloo, talonpoikaisjärki kadonnut täysin touhusta. Ja uskallan väittää, että päättäjät niin loitonneet arjesta eduskunnan hurmoksessa, ettei kauempana voisi olla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu