Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lääkitty

    Kuka vastaa virheistä, joita mahdollisesti tulee työntekijälle, joka sairauksien ja kipulääkkeiden takia on pöpipäänä puolikuntoinen, mutta pakotettu työskentelemään terveiden tapaan? Työnantaja on tietoinen, työkyvyttömyyseläkettä on haettu, mutta se ei ole mennyt läpi. Kela ja eläkevakuutusyhtiö pitää työntekijää terveenä, vaikka lääkärit ja työterveyshuolto ovat täysin eri mieltä.

    Jos virheitä sattuu, ja työnantajalle tulee taloudellista vahinkoa tai jopa pahempaa, terveyden menetystä yhdelle jos toisellekin, kuka on viime kädessä korvausvelvollinen? Työnantaja todennäköisesti, koska vastuuvakuutusta ei voida myöntää lääkeriippuvaiselle työntekijälle, jos muutoinkaan.
    Voiko Kelan tai eläkeyhtiön lääkärit saada vastuuseen?
    092
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei viela vastauksia.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    potilasasia kirjoitti:

    Kuka vastaa virheistä, joita mahdollisesti tulee työntekijälle, joka sairauksien ja kipulääkkeiden takia on pöpipäänä puolikuntoinen, mutta pakotettu työskentelemään terveiden tapaan? Työnantaja on tietoinen, työkyvyttömyyseläkettä on haettu, mutta se ei ole mennyt läpi. Kela ja eläkevakuutusyhtiö pitää työntekijää terveenä, vaikka lääkärit ja työterveyshuolto ovat täysin eri mieltä.

    Jos virheitä sattuu, ja työnantajalle tulee taloudellista vahinkoa tai jopa pahempaa, terveyden menetystä yhdelle jos toisellekin, kuka on viime kädessä korvausvelvollinen? Työnantaja todennäköisesti, koska vastuuvakuutusta ei voida myöntää lääkeriippuvaiselle työntekijälle, jos muutoinkaan.
    Voiko Kelan tai eläkeyhtiön lääkärit saada vastuuseen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu