opintovapaa + toisella työnantajalla töissä

Aikuiskoulutusrahaston tuessa on jokin melko pieni rahamäärä, minkä saa kuukaudessa tienata ilman että se vaikuttaa tukeen. Tarkista sieltä sivuilta ne rajat.

Eikä tietenkään saa mennä noin vaan töihin toiselle työnantajalle vapaansa aikana, jos on kuitenkin työsuhteessa. Keikkatyön tekeminen toisella työnantajalla pitää sopia oman työnantajan kanssa. Voi olla että pitää tehdä sivutoimi-ilmoitus tai saada sivutoimilupa. Ainakaan ilman oman esimiehen lupaa ei saa mennä töihin muualle. Siitä voi seurata varoitus, tai jos menee kilpailijalle, niin voi saada jopa suoraan potkut.

Eli sitten kun tiedät, mihin ja paljonko olisit keikkaa tekemässä, tarkistat aikuiskoulutusrahastolta että mitä se vaikuttaa tukiin ja hoidat jutun selväksi myös sinne oman työpaikan suuntaan.

Jotenkin tuntuisi moraalisesti väärältä, että opintovapaalla ollessa mennään muualle töihin, ellei tämä työ ole opiskeluun kuuluvaa harjoittelua.

Myös aikuiskoulutusrahasto voi hyvinkin asettaa omat rajoituksensa työnteolle tuen aikana. Juuri sitä vartenhan tuki on, että opiskelun aikana ei tarvitse töissä olla. Ja se tuki on hyvä verrattuna Kelan opintotukeen.

Jos omalla työnantajalla ei nimenomaan ole osa-aikatyö mahdollista niin pitäähän olla oikeus tehdä sivuduunia muualla? Pitääkö tosiaan kysyä lupa, onko tämä faktatieto vai mutua...?

Sinulla pitää olla 8 vuoden työhistoria ja vakituinen työsuhde, jotta voit hakea opintovapaata. Ehtona on myös, että työsuhde nykyisellä työnantajalla on kestänyt vähintään 1 vuoden.

Anot ensin opintovapaata työnantajaltasi. Teet kirjallisen hakemuksen vähintään 45 vrk ennen opintovapaan alkua. Sitten pyydät palkkatiedot työantajaltasi - tai jos heitä on useita, niin kaikilta - 12 kk:n ajalta ja teet hakemuksen Koulutusrahastoon.

Luulen, että Sinun kannattaa pitää opintovapaa opintovapaana eikä keikkailla muilla työnantajilla! Kannattaa myös selvittää etukäteen, onko se edes laillista. Saat ansaita max 250€/kk ilman, että aikuisopintotukesi pienenee. Koulutusrahastosta kannattaa kysyä, sieltä tulee kyllä vastaukset kysymyksiin!

Wow, paljon turhuuksia ladellaan täällä. On täysin epäoleellista, mitä mieltä joku täällä on siitä, mikä on moraalista. Myös käsitteitä täytynee selvittää: opintovapaata voi anoa kuka vain, joka on yli vuoden työsuhteessa, se on useimmiten palkatonta. Koulutusrahaston tukea voi hakea henkilö, jolla on 8v työkokemusta (tämäkin on hieman tulkinnanvaraista). Töiden teko kilpailijalla kannattanee selvittää alan TES:stä, mutta rajoitteita ei opintovapaalain puitteissa taida olla. Sen sijaan koulutustuen, tai esim opintorahan saanti vaikuttaa tulorajoihin.

Olen itse jäämässä opintovapaalle syksyllä. En saa aikuiskoulutustukea koska työhistoriani on ulkomailta kymmenen vuoden ajalta ja vasta kuusi vuotta Suomessa töissä. Aion opintojeni aikana tehdä mahdollisuuksien mukaan sijaisuuksia opiskelemallani alalla, koska tuloni tulevat olemaan opintotuki 300e/kk ja asuntolainat yms.täytyy kuitenkin maksaa. Juttelin tästä työnantajani kanssa jo ennen opintovapaan hakemista ja kysyin haittaisiko häntä jos tekisin keikkatyötä ei-kilpailijalle. Ei haitannut ja sanoin että teen mielelläni sijaisuuksia myös omalla työpaikallani, joka on opintovapaalla ihan työntekijän ja työnantajan sovittavissa oleva asia! Eli kunhan ei kilpailevalle tee töitä opintovapaan aikana ja avoimesti kertoo työnantajalle suunnitelmistaan ja tarkasta tarvitseeko sivutoimilupaa tms.niin keikkatyötä voi tehdä. Mitään lakeja tai säännöksiä asiasta ei ole, mutta itse pidän tärkeänä että työnantajani tietää suunnitelmistani tehdä keikkatyötä opintovapaan aikana ja hyväksyy ne. Moraalista on turha tässä yhteydessä edes puhua, avointa keskustelua vaan työnantajan kanssa. Opintovapaa on palkatonta ja jokaisen opiskelijan on kuitenkin tultava toimeen. Saati sitten meidän kellä on omistusasunnot ja perheet huolehdittavana! Onnea opintoihin!

Esimiesliiton www-sivuilta poimittua:

"Työsuhteeseen liittyvät velvollisuudet

Opintovapaan aikana työsuhde on voimassa. Opintovapaalla oleva ei saa ilmaista liike- ja ammattisalaisuuksia, rikkoa kilpailukieltoa eikä aiheuttaa vahinkoa työnantajalle (ns. lojaliteettivelvollisuus). Opintovapaa edellyttää sen käyttämistä opintoihin. Työnantajalla on oikeus saada työntekijältä oppilaitoksen antama todistus opintovapaan hyväksyttävästä käyttämisestä. Kuitenkin iltaisin tai oppilaitoksen loma-aikana työnteko on mahdollista muunkin kuin oman työnantajan palveluksessa, kunhan se ei ole oman työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa. Työsuhteen voimassa olosta johtuen pitäisi kuitenkin ensin tiedustella, voiko oma työnantaja järjestää tällaista työtä. Myös opintoihin liittyvä käytännön harjoittelu tai loma-aikana tapahtuva opintoihin liittyvä työ on mahdollista (jos opintovapaa on sovittu myös kesän ajaksi eikä se katkea välillä)."

Ellei jokin oman alan erityinen säädös tätä estä, näyttäisi olevan mahdollista tehdä töitä opintovapaan aikana. Eri asia on sitten tulorajojen kanssa, jos ne ylittyvät, ei tukia tipu.

Työsuhteen säännöllisen TYÖAJAN pitää olla vähintään 18 tuntia viikossa. Jos työtunteja on kertynyt vakituisesta työsuhteesta vähemmän kuin 18 h/vk, et ole oikeutettu tukeen. Osa-aikatyöntekijät, nollasopimuksella töitä tekevät ja tarvittaessa töihin kutsuttavat jäävät usein ilman tukea.

Sinulla pitää olla VAKITUINEN työsuhde, jotta voit saada aikuiskoulutustukea. Jos olet määräaikainen tai sijainen, et ole oikeutettu tukeen.

Kannattaa hakea Koulutusrahastosta ennakkopäätös. Sekään ei vielä takaa, että sinulle myönnetään varmasti tukea.

Ymmärtääkseni työnantaja ei voi estää työntekijää tekemästä töitä useamman työnantajan palveluksessa. Poikkeuksena voi olla aloja, jossa ei saa olla kilpailevaa toimintaa. Liikesalaisuuksia yms. on tietenkin kunnioitettava. Joillakin aloilla useampi työsuhde on jopa edellytys, jota työntekijä tulisi taloudellisesti toimeen. Esimerkkeinä matalapalkkaiset työt kuten lähes kaikki huonosti palkatut asiakaspalveluammatit, siivousalan ja kaupan alan työt.

Mites sitten verotus? Varmaan sivutoimen verokortti sitten?