Fujitsulla on kaverini mukaan sääntö etteivät ota takaisin YT:ssä irtisanottuja vaikka olisi takaisinottovelvollisuuden piirissä. Miten Tiedossa tai CGI:ssä?
Takaisinottovelvollisuus Tieto, CGI, Fujitsu
Teen tutkimusta
221080
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Vaikka laissa on ns. takaisinottovelvollisuus, sitä kierretään ja on helppo kiertää. Ainakin NSN:llä oli niin, että kun olin saanut rekrytointiluvan ryhmääni ja katselin listoista näitä takaisinottovelvollisuuden piirissä olevia, niin esimieheni totesi että "ei me niitä oteta". Kysyin, että miksi ei oteta ja eikö laki velvoita, niin hän vaan sanoi, että "kompetenssi ei riitä". Omasta puolestani olisin ollut parista kiinnostunut ja varmaan kutsunut haastatteluun, mutta en ryhtynyt väittämään vastaan. HR:ään ilmoitettiin vain könttänä, että "hakijoiden kompetenssi ei riitä ja that's it. Muuta ei tarvittu.
Myöhemmin rosvosektori osui omaan organisaationi ja meidät irtisanottiin. Sanomattakin on selvä, että en koskaan hakenut takaisin NSN:lle koska tiesin miten turhaa ajanhukkaa se olisi.
Harvinaista, mutta on tapahtunut.
Yleensä YT neuvotteluissa laitetaan pihalle ne, joista halutaan päästä lopullisesti eroon sekä mahdollisuuksien mukaan kovapalkkainen & iäkäs päällikkö / johtaja-aines, vaikka osaaminen riittäisikin. Jälkimmäiset eivät hae takaisin.
miksi ottaa takaisin, jos kerran on päässyt näistä lusmuista.
Tuo takaisinottopykälä on muita toimialoja kuin IT-alaa varten. Muilla aloilla työnantaja mielellään ottaa kokeneen ja osaavan työntekijän takaisin heti kun yrityksen työtilanne sallii. IT-alallahan kaikki on lusmuja, eritoten irtisanotut ja heitä tulee kaikkien vielä toistaiseksi töihin jäävien kohdella kuin spitaalisia. Tuo onkin helppoa, koska ei nörtit ole ihmisistä niin kiinnostuneita, hyvä jos muistaa edes työkaverit nimeltä.
Tässä on muuten mallivastaus millainen kollegialisuus IT-alalla vallitsee. En tiedä, mikä tämän antisosiaalisuuden aiheuttaa. Tuntuu siltä, että oma kokemattomuus/osaamattomuus puretaan toisten niskaan.
En voi ymmärtää tällaisia ihmisiä, jotka tuntuvat saavan tyydytystä toisten hädästä/ongelmista.
...Itse kutsun näitä 'nilviäisiksi', aina suunapäänä jokapuolella, mutta mitään ei osaa.
"kompetenssi ei riitä"
kyllä tuo monesti pitää paikkansa, fujitsun kaltaiset iiteepalveluyritykset ottavat ulkoistuksessa entisen henkilökunnan "vanhoina työntekijöinä" eli ostaessaan
ulkoistetun it-palvelun yritys ostaa myös irtisanomis-palvelun, jonka
esim fujitsu hoitaa yt-menettelyillä, joita onkin melkein puolivuosittain.
koska väkeä tulee aina lisää uuden sopimuksen myötä, on näistä
alisuorittajista päästävä nopeasti. taloon jää vain parhaat ja
"asiantuntijat".
Samoin Kesko osti Tiedolta.
en minäkään ottaisi, hyvä kun on päästy eroon lusmuista.
Ei ota myöskään CGI juurikaan takaisin.
Kun uusia haetaan, niin vaatimukset muokataan sellaisiksi, että poispotkittuja ei tarvitse ottaa töihin. Kyllä tuo vaatimusten muokkaus onnistuu.
ihan oikein, näinhän pitää juuri toimia, miksi näitä jo kertaalleen tuottamattomiksi osoittautuneita pitäisi enää ottaa takaisin..
Siksi kun irtisanominen ei ollut heidän vikansa vaan tampio-pomojen huonojen business -päätösten vika.
ja tulosta ei voi saada tyhjäntoimittajilla...
Nokian Elop oli tosiaan siitä hyvä esimerkki.
Elop teki hyvän duunin, itselleen, niin duunareidenkin pitäisi tehdä
Kun olisivatkin edes olleet tuottamattomia, mutta kun ei. Täystyöllistettyjä erittäin osaavia kaverereita potkittiin pihalle "kun joku nyt vaan piti valita". Olivat varmaan parisataa euroa kuussa liian kalliitakin, ja jostainhan ne johtoportaan joulubonusrahat pitää repiä. Aika moni irtisanottu on jo kilpailijan leivissä ja hyvä niin.
Just joo, sanoo se keskitason päällikkö, joka ei ole ikinä tehnyt tuottavaa työtä. Yt:ssä menee monta kertaa lapsi pesuveden mukana. Riittää, että olet osaamiseltasi väärässä yksikössä töissä. Yt:ssä harvoin katsotaan, voisiko kyseinen henkilö ehkä osata jotakin sellaista, jota muissa yksiköissä tarvittaisiin. Jos et ole yksikkösi esimiehen mieleen tai olet väärässä yksikössä, lähtölaskentasi on jo alkanut eikä sillä ole taas mitään tekemistä osaamisen tai lusmuilun kanssa. Takausinottovelvollisuus on ihan tsoukkia. Olet lähtökohtaisesti huono työntekijä, kun sinut on irtisanottu. Siihen ei auta vaikka yrityksen sisältä löytyisi useampikin suosittelija. Eli suus kii soppaluu.
Oikein!
Fujitsusta voin kertoa, että on niin kiero firma kuin vain voi olla.
Välttäkää menemästä palvelunhallintaan. Sairasta sakkia!
Useammat+YT:t+nähneenä+totean,+että+on+täyttä+paskapuhetta,+että+irtisanotut+olisivat+tuottamattomia+tai+muutenkaan+"hankalia"+tapauksia.++Kyse+on+siitä,+että+ylhäältä+on+tullut+käsky+juustohöylätä+esim.+10%+porukasta+ulos.+Monessa+tiimissä+ei+ole+yhtään+sellaista,+josta+oikeasti+haluttaisiin+päästä+eroon.+Muutama+kaveri+kuitenkin+lähtee,+koska+mahtikäsky+on+tullut.+Sitten+ihmetellään,+että+kukahan+hemmetti+osaisi/ehtisi+hoitaa+heiltä+jääneet+työt.
Noo T alkusella firmalla ollessani duunissa, sain kenkää tuotannollis taloudellisista syistä, vaikka duunia oli enenmmän ku kerkes tekeen. Joku ei vaa tykänny pärstästä.
No sit tuli duunipaikka joka olis ollu just mulle ja sanottii et mun osaaminen ei oo riittävää ja palkattii sit talon ulkopuolelta, vaikka takaisinottovelvollisuus oli voimassa, toisaalta onhan toi vieläkin. Eli vois sanoo et paska firma. En sano ku T alkunen, ettei joku tuu syyttää jostain, tosin kaikki varmaan tietää mikä firma kyseessä. Ois oikeestaan pitäny laittaa kirjain pienellä...
Jos olet tosiaan 48v, niin potkut johtuivat luultavasti ihan vaan iästäsi, eli siitä, että palkkasi alkoi olla jo huomattavasti korkeampi kuin opiskelijapoikien. Siinä ei paljon kokemus ja osaaminen paina kun henkilöstöä "nuorennetaan". Tätähän lähes kaikki IT-talot Suomessa harrastavat säännöllisin väliajoin.
Olkaa ikionnellisia, jos pääsette jostain isosta ja byroraattisesta osan halpamaissa työt teettävästä IT-firmasta YT-neuvotteluissa eroon.
Siitä se elämä vasta alkaa.
Antaa IDC:n tai jonkun muun keskuksen vaan hoitaa hommat.
- Ei enää jatkuvaa stessiä ja epärealistisia aikatauluja.
- Surkeaakin surkeampaa johtamista (ei kuitenkaan aina yksittäisen esimiehen vika). - Kehityskeskusteluja tai vastaavia, jotka ovat ihan bullshittiä.
- Älyttömän epäselviä ja kryptisiä, copy paste ja avaisanojen vaihto menetelmällä, liian kiireesti tehtyjä määrittelyjä. Joissa yhden huonosti kirjoitetun tekstikappaleen takaa paljastuu hirveä duuni, kun tekstistä alkaa oikeasti ottaa selvää. Ja sehän piti olla valmis jo toissaviikolla.
- Ei jotain älyttömän huonoa systeemiä työtuntien raportointiin.
- Jne... jne...
Takaisinottovelvollisuus ei voisi vähempää kiinnostaa ja muitakin firmoja ja aloja on olemassa.