Työnantajien "mustalista"

Eihän GPtW hommassa mitään vikaa ole. Täytyy vain muistaa, että kyse on vain tästä hetkestä. Jos on kasvua, rekrytoidaan uusia, järjestetään vähän pikkukivaa ja koulutusta niin on lähes automaattisesti tuollainen firma. Mutta sitten onkin täysin eri asia, minkälaisia firmat ovat silloin kun tulos menee tappiolle, säästetään ja supistetaan. Kasvuhuuma on kuin juhannusilta, silloin on helppo olla hymy korvissa saunan terassilla. Mutta moniko hymyilee tammikuun viimassa kun auto leviää tien varteen ja vuokrarahat on rästissä?

Systempro kirjoitti:

Eihän GPtW hommassa mitään vikaa ole. Täytyy vain muistaa, että kyse on vain tästä hetkestä. Jos on kasvua, rekrytoidaan uusia, järjestetään vähän pikkukivaa ja koulutusta niin on lähes automaattisesti tuollainen firma. Mutta sitten onkin täysin eri asia, minkälaisia firmat ovat silloin kun tulos menee tappiolle, säästetään ja supistetaan. Kasvuhuuma on kuin juhannusilta, silloin on helppo olla hymy korvissa saunan terassilla. Mutta moniko hymyilee tammikuun viimassa kun auto leviää tien varteen ja vuokrarahat on rästissä?

Mistä tullaankin siihen, että kannattaako olla firmassa, jolla vuodesta toiseen menee huonosti? Yksi hyvin olennainen tapa työnantajalle olla hyvä työnantaja on se, että talous ei ole kuralla.

asdasasaddaadasdads kirjoitti:

Mistä tullaankin siihen, että kannattaako olla firmassa, jolla vuodesta toiseen menee huonosti? Yksi hyvin olennainen tapa työnantajalle olla hyvä työnantaja on se, että talous ei ole kuralla.

Viidakkorumpu pitää huolen siitä mikä firma on paska ja minne taas kannattaa hakeutua.

Se muutamassa viikossa tiedossa jos rektytoiva firma aikoo kustettaa uutta työntekijää.

Ja pari viikkoa sen jälkeeen "aika moni" tietää, että kyseistä firmaa kannattaa välttää.