Isoilla IT-alan firmoilla tieto vaihtuu mikäli
henkilöllä ollut sairaslomia ja jokin terveydellinen haitta kuten alkoholiongelmaa tai
burn-out. Tämä estää tehokkaasti työllistymisen.
Myös muita yllättäviä terveystietoja saattaa levitä.
Olen seurannut hr-toimintaa sivusta,kun tietoja hankitaan suullisesti
puhelinkeskustelujen avulla.
Suomessa liikkuu paljon ns.hiljaista tietoa hakijoista varsinkin
laman aikana tietosuojaa rikotaan kun seula tiukka muutenkin.
henkilöllä ollut sairaslomia ja jokin terveydellinen haitta kuten alkoholiongelmaa tai
burn-out. Tämä estää tehokkaasti työllistymisen.
Myös muita yllättäviä terveystietoja saattaa levitä.
Olen seurannut hr-toimintaa sivusta,kun tietoja hankitaan suullisesti
puhelinkeskustelujen avulla.
Suomessa liikkuu paljon ns.hiljaista tietoa hakijoista varsinkin
laman aikana tietosuojaa rikotaan kun seula tiukka muutenkin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Alkoholin ongelmakäyttäjiä työikäisistä miehistä Suomessa on 20% ja naisista 10%. Raja on miehillä 24 ja naisilla 16 alkoholiannosta viikossa. Alkoholiriippuvaisia noista ongelmakäyttäjistä on kolmasosa.
hirvee raja. pitäs olla alle yks annotspäivä kun alkoholi ei oo ruokajuomana suomessa.
En usko ap.n viestin sisältöä.
Isot firmat eivät vaihtele tietoja työntekijöistään, koska jokaisen (yt.tä lukuunottamatta) työntekijän vaihtaminen toiseen on iso riski. Erityisesti ohjelmistoalalla.
Kaikenlaiset managerit ja hr:n edustajat ovat poikkeuksia: ne voidaan korvata eikä Busineksen teko eli ohjelmistojen kehitys tyssää jonkun lähtöön. Lisäksi jonkun ohjelmistosuunnittelijan lähtö aloittaa helposti "lumipalloefektin" jossa lähtee toinen, ja sitten taas joku muu.
Pienfirmoissa joissa omistajat voivat tuntea toisensa voivat tietty soitella ja kysellä jostain hakijasta. Mutta se on eri asia, koska pienfirmoissa omistajat tukeutuvat usein tuttuihinsa.
Sanoisin, että tällä palstalla joku pikku firman pitäjä esittelee mitä omalaatuisempia näkemyksiään rekrytoinnista.
Ehkä olisi parempi, että kirjoittaisit niitä ruutuvihkoon, etkä tänne.
Naurettava väite.
Isommat yritykset eivät valitettavasti todellisuudessa tunne edes omia työntekijöitään.
HRM: Näin. Ja miten helvetissä jotain "isoa" firmaa kiinnostaisi jonkun muun "ison" firman työntekijöiden luonteenpirrteet kun heitä ei edes palkata - ja suoraan sanoen - ei muutenkaan.
Joskus ihmiset ovat täällä noin "paranoideja" niin sille ei voi mitään. Kukin pääsköön toivon mukaan noista harhoistaan eroon ja taas "maan pinnalle".