Tarkoitan työaikaa aamulla ennen työajan alkamista, töitä tauolla tai tauotta, työajan päättymisen jälkeen? Minä teen jonkun verran näissä kaikissa, onko oikein?
Teettekö työasioita ilman palkkaa?
vääryyttä
13256
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Töitä ei pidä tehdä työajan ulkopuolella. Jos menee ylitöiksi, täytyy merkitä todellinen työaika työvuorolistaan. Tämä jo siksi, että jos työssä sattuu tapaturma sellaisella ajalla, jota ei ole merkitty työajaksi, vakuutus ei korvaa mitään. Kyseessä ei ole silloin työtapaturma.
Toisekseen ns. harmaata ylityötä tulee välttää, siitä tulee muuten helposti tapa, jota työnantaja hyödyntää.
Jos ei ole määritelty varsinaista ruokatuntia, vaan ruokailu tapahtuu työn lomassa, niin silloin on mentävä hommiin vaikka ruoka suussa jos tilanne vaatii. Usein kuitenkin sovitaan työkavereiden kanssa ruokailusta vuoronperään, niin kukin saa syödä rauhassa.
Kannattaako etukäteen merkata siis ja sitten poistaa merkinnän seuraavana työpäivänä jos selvisi työmaalta ehjinnahoin?
En todellakaan tee ja yritän tehdä mahdollisimman vähän myös työajalla työjuttuja.
Narsisti työntekijä firmassamme kirjoittaa ja haukkuu asiakkaitamme pomolle vapaa~aikanaan.Vittii työasioista soittaa muille työntekijöille heidän ollessa vapaalla.
Teen, mutta merkkaan myös ylitöitäkin, joustan enkä nipota pienistä jos ei minustakaan nipoteta, homma toimii ja "peitto heiluu".
Aamulla tulen töihin usein ennen varsinaisen työajan alkua, koska laitteet pitää laittaa päälle ja kasetit erasoida. Muuten saattaa tulla kiirettä, jos luukulla on monta päivystyspotilasta jonottamassa kuviin pääsyä. Työvaatteiden vaihtamistakaan ei lasketa kuuluvaksi työaikaan.
Kyllä minä jään aika hyvin usein työkavereita auttamaan seuraavaan vuoroon muutamaksi tunniksi, vaikka siitä ei palkkaa maksetakaan. Sijaisia ei saa säästösyistä ottaa. Elämäntilanteeni on sellainen että voin ihan hyvin olla talkoona ylimääräisen vuoron. Kutsumusalallahan tässä ollaan. Liian tarkka ei kannata työajoistaan olla ja jokaisen pitää joustaa.
Uskomatonta! Voiko noin hölmösti ajatella, että tuntikausia tekee ilmaista työtä, jota ei merkitä työvuorolistaan? Tuohon luulisi jo työnantajankin puuttuvan, johtuen siitä että vakuutus ei korvaa mahdollista työtapaturmaa. Hoitoalan naiset ovat "joustaneet" jo aivan liikaa, ja tulleet hyväksikäytetyiksi. Vanhempi hoitaja olen minäkin, kohta koittaa eläkepäivät, mutta en silti ole koskaan ajatellut olevani "kutsumusalalla", vaan myyn työvoimaani siinä kuin muillakin aloilla.
Lähes kaikki toimihenkilöt, ylemmät toimihenkilöt, myyntityössä ja asiakaspalvelutyössä olevat tekevät meidän yrityksessä kuukausipalkalla töitä. Eli ei ole taulukoita eikä työpaikkakytyääjiä pilaamassa työilmapiiriä. Siitä ehkä johtuu, että kukaan ei valita, työt tulee tehtyä ja kaikki on tyytyväisiä.
Ryhtykääpä yrittäjiksi ja laskekaa työtunnit. Hyvä jos 12 tuntia päivässä riittää. Viikonloppuna myös. Lopettakaa ininä muutamista tunneista.
tein niin, että jokainen sekunti, jonka kotona työajan ulkopuolella tein, merkitsin muistiin ja työpaikalla ennen palkkojen laskemista hyväksytin työnantajalla merkinnät. allekirjoitti hän ja nyt eläkkeellä ei harmita ilmaiseksi tehdyt työt. vaihtoehtohan olisi tullut työnantajallekin kalliimmaksi lisätyövoiman palkkakulujen vuoksi.
Itsellänin on työaika 8-15.40 vastaavana ohjaajana kehitysvammayksikössä. Välillä joutuu aamulla menemään seitsemään töihin, merkkaan sen suoraan työvuorolistoihin 7- ja kun lähden niin laitan loppumisajan esim. 7-15.00. Ylityötunteja tulee 20 minuuttia, jonka saatan ottaa pois semmoisena päivänä, kun voi aikaisemmin lähteä. Olen sanonut kaikille työntekijöille, että merkatkaa, jos joudutte aloittamaan aikaisemmin tai jäämään ylitöihin ja syy esim: Akuuttihätä, jne.
Meillä siirryttiin yleistyöaikaan, joten 30min ruokatauko omalla ajalla ja pidentää työaikaa. Osatolta ei viitsi lähtä 30min.takia, joten usein ainakin osa ruokiksesta tulee tehtyä töitä, väärin, mutta minkäs teet?