jatkoa
Etiikka ja toimeenpanevat johtajat
KOLMAS ASKEL
Kysy henkilöltä, mikä on se epäeettinen tilanne, jossa hän on. Henkilöltä saattaa viedä jonkin verran aikaa saada tilanne mieleensä tai hän saattaa tukahduttaa sen ja pelätä kertoa siitä koska pelkää seuraamuksia.
Hän on saattanut tuoda tilanteen esiin istunnossaan, muttei ole soveltanut sitä etiikka-ulkona tilanteena eikä käsitellyt sitä epäettisenä tilanteena.Suostuttele ja houkuttele hänet tämän läpi.
Jos hänen käytösmenettelynsä tai asioiden hoitamisensa ja toimintonsa ovat huonoja tai tilastollisesti matalalla tasolla, on henkilökohtainen epäeettinen tilanne olemassa ja hän tulee halutessaan aivan varmasti pystymään löytämään sen.
Joskus henkilö on salatusti PTS ja yhteydessä supressiiviseen tai antagonistiseen henkilöön, ryhmään tai asiaan. Jos näin on asia, henkilö kulkee tapauksensa suhteen tai postillaan vuoristorataa ylös ja als, hänelle tapahtuu onnettomuuksia tai hän on usein sairaana. (Etsi PTS-teknologiasta materiaalia tämän ja tulevaisuuden tilanteiden käsittelemiseksi. tarkistuslehti BPL 31 May 1971RF Issue IV PTS AND SP DETECTION,ROUTING AND HANDLING CHECKSHEET,mutta jatka käsittelyä näillä tässä toimintaohjeessa mainituilla askelilla).
Joskus henkilö vain käyttää PR:ää (kerskailee ja rehentelee,eikä suostu puhdistamaan juttua). Tällaisissa tapauksissa vaaditaan auditointi-istunto.
Jos henkilö ryhtyy itse listaamaan, saa hänet auditoitua HCOB 20 Apr 71 C/S Series 78 pohjalta, josta löytyy auditointi-istunnon prosessi. henkilö voi joutua pahoin pois tasapainosta väärän aiheen (item) johdosta. Tämä on helppo korjata, mutta se täytyy korjata, jo se tapahtuu.
Saa tämä kolmas askel vietyä omalla kahdensuuntaisella kommunikaatiollasi tai millä tahansa tavoin tai korjauksin siihen,että selkeä epäeettinen tilanne löytyy ja se tulee selvästi ilmaistuksi. Älä unohda jatkaa aikanaan tätä käsittelyä, mikäli tämän askeleen loppuunviemisessä on viivästyksiä. Jos tämä on hoidettu oikein, tulee henkilöllä olemaan hyvät indikaattorit.
NELJÄS ASKEL
Saa henkilö löytämään, miten se epäeettinen tilanne, jossa hän on, olisi petturuutta ryhmää kohtaan tai tekisi siitä väärän ryhmää tai sen ihanteita kohtaan.
Älä tee henkilöä syylliseksi. Saa heidät itsensä vain näkemään asia niinkuin se on.
Kun he ovat nähneet tämän selkeästi ja ovat täydellisesti oivaltaneet asian, mene seuraavaan askeleeseen.
jatkuu Etiikka (Lisää Tietoa 37e)
Etiikka ja toimeenpanevat johtajat
KOLMAS ASKEL
Kysy henkilöltä, mikä on se epäeettinen tilanne, jossa hän on. Henkilöltä saattaa viedä jonkin verran aikaa saada tilanne mieleensä tai hän saattaa tukahduttaa sen ja pelätä kertoa siitä koska pelkää seuraamuksia.
Hän on saattanut tuoda tilanteen esiin istunnossaan, muttei ole soveltanut sitä etiikka-ulkona tilanteena eikä käsitellyt sitä epäettisenä tilanteena.Suostuttele ja houkuttele hänet tämän läpi.
Jos hänen käytösmenettelynsä tai asioiden hoitamisensa ja toimintonsa ovat huonoja tai tilastollisesti matalalla tasolla, on henkilökohtainen epäeettinen tilanne olemassa ja hän tulee halutessaan aivan varmasti pystymään löytämään sen.
Joskus henkilö on salatusti PTS ja yhteydessä supressiiviseen tai antagonistiseen henkilöön, ryhmään tai asiaan. Jos näin on asia, henkilö kulkee tapauksensa suhteen tai postillaan vuoristorataa ylös ja als, hänelle tapahtuu onnettomuuksia tai hän on usein sairaana. (Etsi PTS-teknologiasta materiaalia tämän ja tulevaisuuden tilanteiden käsittelemiseksi. tarkistuslehti BPL 31 May 1971RF Issue IV PTS AND SP DETECTION,ROUTING AND HANDLING CHECKSHEET,mutta jatka käsittelyä näillä tässä toimintaohjeessa mainituilla askelilla).
Joskus henkilö vain käyttää PR:ää (kerskailee ja rehentelee,eikä suostu puhdistamaan juttua). Tällaisissa tapauksissa vaaditaan auditointi-istunto.
Jos henkilö ryhtyy itse listaamaan, saa hänet auditoitua HCOB 20 Apr 71 C/S Series 78 pohjalta, josta löytyy auditointi-istunnon prosessi. henkilö voi joutua pahoin pois tasapainosta väärän aiheen (item) johdosta. Tämä on helppo korjata, mutta se täytyy korjata, jo se tapahtuu.
Saa tämä kolmas askel vietyä omalla kahdensuuntaisella kommunikaatiollasi tai millä tahansa tavoin tai korjauksin siihen,että selkeä epäeettinen tilanne löytyy ja se tulee selvästi ilmaistuksi. Älä unohda jatkaa aikanaan tätä käsittelyä, mikäli tämän askeleen loppuunviemisessä on viivästyksiä. Jos tämä on hoidettu oikein, tulee henkilöllä olemaan hyvät indikaattorit.
NELJÄS ASKEL
Saa henkilö löytämään, miten se epäeettinen tilanne, jossa hän on, olisi petturuutta ryhmää kohtaan tai tekisi siitä väärän ryhmää tai sen ihanteita kohtaan.
Älä tee henkilöä syylliseksi. Saa heidät itsensä vain näkemään asia niinkuin se on.
Kun he ovat nähneet tämän selkeästi ja ovat täydellisesti oivaltaneet asian, mene seuraavaan askeleeseen.
jatkuu Etiikka (Lisää Tietoa 37e)
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.