Lakiin on tullut porsaanreikä 16.10.2014.
Onko tarkoitus nyt sitten se ettei kuntaa enää velvoitetakkaan hankkimaan 57-59 vuotiaalle työpaikkaa jos 500 päivää tulee täyteen ennen 60v ikää?
Vai tarkoittaako tämä sitä että tietyissä edellytyksissä lisäpäivät voidaan laittaa juoksemaan vaikka ei olekaan täyttänyt 60 vuotta?
Itselläni jää vajaaksi muutamia kuukausia tuo ikä, mutta 500 päivää tulee täyteen.
Työ-ja elinkeinoministeriön tiedote: työ
16.10 2014
Onko tarkoitus nyt sitten se ettei kuntaa enää velvoitetakkaan hankkimaan 57-59 vuotiaalle työpaikkaa jos 500 päivää tulee täyteen ennen 60v ikää?
Vai tarkoittaako tämä sitä että tietyissä edellytyksissä lisäpäivät voidaan laittaa juoksemaan vaikka ei olekaan täyttänyt 60 vuotta?
Itselläni jää vajaaksi muutamia kuukausia tuo ikä, mutta 500 päivää tulee täyteen.
Työ-ja elinkeinoministeriön tiedote: työ
16.10 2014
Vastaukset 19
Vanhimmat
ei oo mitää porsaanreikiä. kaikki pelaa kuin aiemminkin....mikäli oot anssilla
kato kuukkelilta oma syntymävuotesi työttömyysturva.Ja kysy työeläkkeestä palstalta luet ketjun 'lisäpäivillä'... ihan loppupäässä on linkki josta näet oman tilanteesi.
Asia on ollut minulle tähän asti ihan selvä,mutta tämä, viikko sitten tehty asetus laittaa kunnan velvoitetyön saamisen epavarmaksi.
Kunta on velvollinen järjestämään työtä ensisijaisesti jo palveluksessa oleville ja vasta sitten me 57-59 vuotiaat joille anssipäivärahat täyttyvät ennen 60 vuoden ikää.Siis minun tapauksessani juuri näin koska olen 1955 syntynyt.
Eli asia ei olekaan niin varma jos kunnalla ei ole töitä tarjolla.
No,sitten mennään työmarkkinatuelle, joka minun tapauksessani on katastrofi, vain muutaman kuukauden vuoksi.
Jos nyt sitten ei ole niin että ne lemppaavat meidät suoraan lisäpäiville,koska tähän saattaisi kuulua asetuksen henkeen vedoten se mahdollisuus.Minun mielestäni.
Muutoksessa joka astui voimaan kuluvan kuun 20pv sanotaan seuraavasti:
"Hallitus ehdottaa työsopimuslakiin muutosta,joka mahdollistaa työn tarjoamisvelvoitteista poikkeamista tietyissä tarkasti rajatuissa tilanteissa..."
Mitä ovat nämä tietyt tilanteet?
Onko ne juuri minunkaltaiseni pudottamista pois velvo-työstä?
Onko se menoa työmarkkinatuelle?
Vai onko se pääsyä suoraan lisäpäiville?
Ota yhteyttä Sosiaali ja terveysministeriö Laura Räty, Ko. viraston alle kuluu nämä työttömyysasiat, myöskin Työministeriiöön Ihalainen yhteyttä ja Te-keskukseen/Kuntaan, onhan tuo selvitettävä, ei ihmisiä voida pudottaa pois noin, se velvoitetyö on järjestettävä.
Eihän tuollaista saa pois jäättää laista!
hae saikkua ne muutamat viikot mitkä puuttuu...saikulla ei anssipäivät kulu ja ikäisesi aina saa jostain lonkasta/olkapäästä. Äläkä usko kun joku nyt taas alkaa sepustaa jottei kela muka hyväksy. ..kyllä hyväksyy.
Sitäpaitsi onhan se joku 600päivän sääntökin juuri kaltaisillesi väliinputoajalle tehty.
Astui voimaan kuluvan kuun -päivänä....niin mikä astui voimaan.... kaikki muutokset kun tulee vuoden alusta, eikä koske niitä jotka jo ovat työttömiä, vaan niitä jotka sen voimaantulonJÄLKEEN jäävät työttömiksi, eli 1.1.2015
Mitään 600 päivän sääntöä ei ole, sitä lakia ei esitetty hyväksyttäväksi ja ei toteutunut, mutta on vaadittava se oikeus työllistämisvelvoitteseen, koska se on lakiin ollut kirjattuna.
v.2014-2015 alusta voimaan tulevat uudistukset pdf....katso kuukkelilta edelleenkin... siellä se lukee ..v.1957 synt. taataan ylimenokautena ansiosidonnainen 600päivältä.
Tätä esitystä ei eduskunnalle esitetty se jäi pois, kun katsottiin, että työllistämisvelvoite, kuitenkin korvaa sen. Eli se työllistämisvelvoite on taattava, siitä on pidettävä kiinni.
Sisältynee jo sovittuun työurasopimukseen, joka on jo aiemmin hyväksytty.
Ei sisälly kun juuri tuo kohta jäi pois, siis aiemmin sovittu työttömyysturvauudistus ja siinä nimenomaan tämä -57 syntyneille tarkoitettu siirtymahyvitys 100 ansiosidonnaisen päivää jäi pois kokonaan ja kysyinkin asiasta, vastattiin, että heillä on oikeus työllistämisvelvoitteeseen ja siksi, tätä kohtaa ei pidetty tarpeellisena
Eli tämä siirtymäesitys oli tehty, mutta esitystä muokattiin ennenkuin se annettiin eduskunnalle ja tässä kävi näin.
http://www.stm.fi/toimeentulo/tuet_ja_etuudet/tyottomyys
Tässä se sanotaan, Te-Toimiston on järjestettävä 57 vuotta täyttäneelle työllistämistöitä tai opiskelua, niin, että työttömyyskorvausoikeus säilyy eläkeiään asti.... Se 600 päivän oikesu ei tullut lakiin, mutta Te-Tomiston on järjestettävä se 6 kuukauden työ
Kiitoksia hyvistä vastauksista.
Ehkä hermoilen turhaan.
Onhan tässävielä 53 arkipäivää "lusimatta".Jos asia ei lähiaikoina järjesty, niin ei sitten.
Siinä pitää itse olla aktiivinen jotta sen työn saa, ei itsestään lankea. Joten ei muuta kuin kysymmmän asian tienoilta jo hyvissä ajoin, ettei mene tilaisuus sivu suun.
Kerro sitten mielenkiinnosta miten kävi ja pidä kiinni oikeuksistasi, koska Te-Toimistolla on velvollisuus järjestää se työllistämistyö.
Nimenomaan aloittajalle ole aktiivinen ja vaadi sitä työllistämistyötä Te.Toimiston kautta kunnalta, sinulla on paljon pelissä, putoat pois päivärahalta, joten kannattaa toimia.
Eduskunnassa on sanottu, etto on oikeus työllistymiseen , joten se on järjestettävä.
Jollei itse vaadi niin ei ne sitä tyrkytä. Oma aktiivisuus on ratkaisevaa.
Asia järjestyi ja kaikenlisäksi vielä hyvin.Taitaa olla niin että elämäni viimeinen työpaikka on se paras työpaikka mitä minulla on ollut koko työurani aikana.Ja minulla on työpaikkoja ollut lähes sentään 20.
:-)
Minulla kävi pelkkä tuuri, sillä pääsin putkeen, kun olin sopeutumisvalmennuskurssilla.
Eli kaikki kuntoutuskurssit ja muut pitkittää sitä 500päivää
onnittelut ja hyvää syksyä...