sen yrityksen hyväksi jossa nyt töissä, onko mahdollista, miten edetä asian vauhdittamiseksi ja esiin ottamiseksi puheessa pomon kanssa? Oppisi kieltä ja muuta hyödyllistä mennessään ko. ison firman johonkin maailmalla olevaan toimipisteeseen edes joksikin aikaa. Sehän olisi kaikkien osapuolten etu, vai? Esim. englanninkieliseen tai espanjan tms. maahan.
Osaisitteko kokemuksen äänellä opastaa ja vinkata nuorta, kiitos teille.
Osaisitteko kokemuksen äänellä opastaa ja vinkata nuorta, kiitos teille.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Nuorena menin opiskeluvälityksen kautta ulkomaille. Jos nuoresi on työssä, ei kun pomon ovelle kolkuttamaan ja kysymään töitä jos kerran kyseessä on kansaivälinen firma.
"edes joksikin aikaa"
Kertoi oleellisimman, sulla ei mitään mahdollisuuksia. Firmat jne vaatii sitoutumista, pitkäjänteisyyttä, omistautumista. Ei kuule mikään instanssi lähetä ketään ulos opiskelemaan. Ne haluaa palkata valmiiksi osaavan ihmisen. Kun luot uraa ensin ulkomailla, saattaa teoriassa olla mahdollista päästtä suomalaiselle firmalle töihin ulkomaille. Sitäpaitsi, ei se ulkomaa mitään merkite, kaikki riippuu ammattitaidostasi ja edellä mainitusita asioista, otetaanko sut ylipäänsä töihin mihinkään, saati sitten laitetaan ulkomaille duuniin.
Jos haluat ulkomaille töihin, otappa yhteyttä vaikkapa Norjalaisiin kalafirmoihin, ne palkaa nuoria usein suomestakin perkaamaan kalaa jäämeren kalanjalostustehtaisiin. Paljon muuta tuollaisella attityydilla hankala toivoa.
=DW=
Niin henkilöhän siis on jo siinä isossa suomalaisessa knasainvälisessä menestyvässä firmassa töissä, mutta ei ole vielä ainakaan saanut suutaan auki esittääkseen haluaan päästä vaikka puoleksi vuodeksi johonkin toiseen maahan töihin kehittyäkseen enemmän.
Mietin onko henkilö kykenevä ulkomaille jos suu ei aukea.
Esikoiseni koulukaveri toimii Saksassa ison firman myyntitehtävissä ja kekrivierainani olleen perheen äiti diplomi-insinööri. Hän työskentelee Belgiassa suomalaisen firman Belgian myyntipäällikkönä.
Kielitaitoa ja vahvaa peruskoulutusta tarvitaan mikäli halajaa ulkomaille hyviin koulutusta vastaaviin tehtäviin.
Itse olin ravintola-alalla ja se on ala, jonka ammattilaiset saavat helposti työtä ulkomailla.
Ota asia puheeksi kehityskeskustelussa esimiehen kanssa. Jollei firmassa ole tapana pitää niitä, niin järjestä itse - sen kun vaan varaat ajan esimieheltä, ja jos hänelle ei sovi niin vihjaise hänen esimiehelleen.
@Laskee.
On sinulla mielikuvitusta, kuka työnantaja kuntantaisi työntekijälleen ilmaisia kielimatkoja.
Joista hän ei ilmeisesti työssään hyötyisi, koska hänet on palkattu ilman niitäkin.