Itselläni on tällä hetkellä menossa puolen vuoden määräaikainen työsuhde, joka päättyy vuoden 2014 lopussa. Voiko työnantaja määrätä minut pitämään nyt kertyneet vuosilomapäivät työsuhteen aikana? Itse en haluaisi pitää lomapäiviä vapaina, sillä ne osuisivat joulun aikaan, jolloin on muutenkin tarpeeksi vapaapäiviä. Eli onko minun nyt pakko pitää vuosiloma ennen työsuhteen päättymistä, jos työnantaja niin haluaa? Lisäksi työnantaja saattaisi kaavailla, että koko pulju pistettäisiin kiinni joulun ajaksi (siis muiksikin kuin virallisiksi pyhäpäiviksi), joten voiko TA vedota siihen, että joutuisin pitämään vuosilomani silloin?
Entä miten menetellään vuosiloman kanssa, jos työsuhdetta jatkettaisiinkin ensi vuonna toistaiseksi voimassa olevana?
Määräaikainen työsuhde ja vuosiloman pito
mirande
12
3513
Vastaukset
- minim
Loman pitäminen silloin edellyttää sopimista eli myös sinun suostumista. Tosin jos työnantaja määrää sinut lomalle, niin tarvitset jonkun asiantuntijan osoittamaan työnantajalle, että niin ei voi tehdä. Ilman sitä. joudut ottamaan loman.
Jos työsuhteesi muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, niin voit sopia työnantajan kanssa siitä, että määräaikaisen työsuhteen aikana kertynyttä vuosilomaa ei makseta lomakorvauksena, vaan lomapäivät siirretään seuraavaan työsuhteeseen.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma - mirande
Kiitos vastauksesta! Minulla olisi vielä toinenkin kysymys. Oletetaan, että työsuhde jatkuu vuonna 2015 toistaiseksi voimassaolevana ja nyt nyt kertyneet vuosilomapäivät pidetään ensi kesänä. Taustatiedoksi vielä se, että työssä on liukuva työaika niin, että ylityötunnit korvataan aina vapaana yksi yhteen.
Nyt minulle on kertynyt muutama ylityötunti, jotka ajattelin käyttää vapaapäivän tai parin pitämiseen loppuvuonna. Voiko työnantaja kuitenkin tehdä niin, että päättää laittaa puljun kiinni koko loppuvuodeksi (alkaen 22.12.) ja vaatia, että pidän kaikki tuonaikaiset arkipäivät vapaana niin, että vapaisiin käytettäisiin jo kertyneet ylityötunnit (tämä ok), mutta MYÖS vuonna 2015 tulevat ylityötunnit? Tämähän tarkoittaisi, että joutuisin tekemään hurjan määrän ylityötunteja vuonna 2015 korvatakseni joulunajan pakolliset arkivapaapäivät.- mirande
Lisäyksenä vielä, että tässä TA:n mahdollisessa suunnitelmassa "ylimääräisiä" vapaapäiviä (puljun ollessa kiinni) kertyisi yhteensä 6 eli niihin tulisi käyttää yhteensä 48. Parin työpäivän verran olen valmis pitämään ylityövapaita tuolloin, mutta 48 ylityötuntia on kyllä aivan liian paljon. Ja "puljua" ei olisi siis mikään pakko pitää kiinni noin pitkän aikaa, vaan se on ihan TA:n päätettävissä.
- suistu
mirande kirjoitti:
Lisäyksenä vielä, että tässä TA:n mahdollisessa suunnitelmassa "ylimääräisiä" vapaapäiviä (puljun ollessa kiinni) kertyisi yhteensä 6 eli niihin tulisi käyttää yhteensä 48. Parin työpäivän verran olen valmis pitämään ylityövapaita tuolloin, mutta 48 ylityötuntia on kyllä aivan liian paljon. Ja "puljua" ei olisi siis mikään pakko pitää kiinni noin pitkän aikaa, vaan se on ihan TA:n päätettävissä.
Noin äkkiä ajatellen, niin työntekijät pitäisi lomauttaa kiinnioloajaksi, elleivät he suostu ottamaan palkatonta lomaa tai heidät pitäisi määrätä käyttämään talvilomapäiviä, jos niitä on. Mutta kuten ekasta vastauksesta ilmenee, niin työnantaja on oikeassa, vaikka olisikin väärässä, ellei joku todista työnantajan olevan väärässä. Se tapahtuu työehtosopimuksessa sovitun neuvottelumenettelyn avulla.
Ylitöitä ei korvata yksi yhteen. Eikä ylitöitä voi korvata ennen kuin ne on pidetty. Myös ylityö vapaat tulee korotettuna, jos ne ovat oikeita ylitöitä eikä liukumia. Liukumat menee vapaana yksi yhteen.
Jos olet liittynyt johonkin ammattiliittoon, niin nyt olisi oiva tilaisuus saada vastinetta jäsenmaksulle ottamalla yhteyttä luottamusmieheen tai soittamalla liiton asiantuntijoille.
- mirande
Jatkan vielä aloittamaani ketjua "uudella" ongelmalla. Onko sillä, että olen työllistetty palkkatuella vaikutusta vuosilomanpitokysymykseen? Työnantaja on nimittäin saanut päähänsä, että KOSKA työllistämiseeni on saatu palkkatukea, on vuosilomapäivät pidettävä määräaikaisen työsuhteen puitteissa eli toisin sanoen vuoden lopulla. Onko asia todella näin?
- äläuskonimimerkkejä
Minun mielestä ei ole. Vaan sinun ei kannata uskoa minua eikä muitakaan nimimerkillä kirjoittavia.
Jos et ole liittynyt liittoon, niin kokeile saisiko neuvoja työaikalain, vuosilomalain ja työsopimuslain noudattamista valvovalta työsuojeluviranomaiselta. www.tyosuojelu.fi - xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Tietenkin työnantaja voi vaatia, on vain eri asia tarviiko työntekijän suostua vaatimukseen.
Lomalain mukaan kertyneet lomat pidetään 2.4 jälkeisenä aikana, ellei osapuolet keskenään sovi muuta, eli mikään pakko niitä lomia ei ole pitää. Toki työnantaja voi halutessaan maksaa tukityön päätyttyä lomat rahana, ja uudessa työsopimuksessa lomakertyminen alkaa alusta. Tällä työnantaja säästää yhden vuoden talvilomaviikon korvaukset. Jos halutaan, että kertyneet lomat pidetään seuraavana kesänä on asiasta hyvä sopia työsopimusta allekirjoitettaessa, jotta asiat ovat selvät kummallekin osapuolelle, eikä mennä "musta tuntuu" periaatteella eteenpäin.
- henkilöstösihteeri
Täällä kirjoitetaan nyt ihan puuta heinää.
Työnantaja päättää aina loman ajankohdan. Hänen pitää lain mukaan kuunnella työntekijöiden toiveet mutta loppupeleissä työnantaja päättää. Mitä siitä firman pitämisestä tulisi jos jokainen pitäisi lomansa silloin kun tykkää. Työnantaja voi myöskin määrätä ansaitut lomapäivät siis pidettäväksi ennen työsuhteen päättymistä.
Koska olet palkkatuella, se todellakin vaikuttaa. Palkkasi tulee TE-toimistosta ja he eivät välttämättä halua maksaa mitään lomakorvauksia lopputilissä (=lomaa rahana) vaan edellyttävät että lomat pidetään lomana eikä heille tule ylimääräisiä kustannuksia.
Työnantaja voi myös päättää ajankohdan, jolloin pidät liukumavapaasi ja määrätä ne pidettäväksi ennen palvelussuhteen päättymistä. Tuskin hän etukäteen antaisi vapaata tekemättömästä työstä vaan pistäisi sinut palkattomalle lomalle ellei vuosilomapäivät ja tunnit riitä.
Jos työsuhde jatkuu toistaiseksi voimassa olevana vuoden vaihteen jälkeen, voi lomat siltikin määrätä nyt tästä palvelussuhteesta pidettäväksi lomana ennen sen päättymistä. Ne ovat kaksi eri työsuhdetta; toinen päätetään ja toinen palvelussuhde aloitetaan - puhtaalta pöydältä.- hrhrhrhrhrhrhhrhrhrh
Henkilöstösihteerillä on omat tulkinnat vuosilomalaista. Totta on se, että työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Mutta sitä ei voi määrätä ihan mihin aikaan tahansa.
Vuosilomalain 20 ja 21 §:n mukaisesti pääsääntönä on, että lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014-31.3.2015 vuosilomaa voidaan pitää aikaisintaan 1.1.2015 alkaen.
Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P20 - henkilöstösihteeri
hrhrhrhrhrhrhhrhrhrh kirjoitti:
Henkilöstösihteerillä on omat tulkinnat vuosilomalaista. Totta on se, että työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan. Mutta sitä ei voi määrätä ihan mihin aikaan tahansa.
Vuosilomalain 20 ja 21 §:n mukaisesti pääsääntönä on, että lomanmääräytymisvuoden 1.4.2014-31.3.2015 vuosilomaa voidaan pitää aikaisintaan 1.1.2015 alkaen.
Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P20No mikäs siis meni pieleen tulkinnassani?
- valejuristi
henkilöstösihteeri kirjoitti:
No mikäs siis meni pieleen tulkinnassani?
Työnantajan määräämän loman ajankohta on kesälomalle kesälomakausi 2.5.-30.9. ja talvilomalle talvilomakausi 1.10-30.4. - poikkeuksena kausiluontoiset työt. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P20 http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L1P4
Työnantaja voi valita, antaako lomaa vai maksaako lomakorvauksen työsuhteen päättyessä, jos määräaikaisen työntekijän työsuhde päättyy ennen lomakauden päättymistä (30.9.). Kun työntekijän työsuhde päättyy lomakauden jälkeen, häntä ei voi määrätä pitämään ansaittuja vuosilomapäiviään. Siitä pitää sopia. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L5P21
Vuosilomaetuuksien siirtämisestä toiseen työsuhteeseen voidaan sopia. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162#L4P18
Lisää lukemista
http://www.tem.fi/files/18198/Vuosilomalaki_fi.pdf
http://www.vuosilomaopas.fi/
- Työnantaja päättää
No ainakin omissa pätkätyöpaikoissani on ollut aina niin, että työnantaja sanoo millon lomat pidetään ja ne tosiaan pidetään ennen työsuhteen päättymistä - olipa työnantaja saanut palkkatukea taikka ei. Eräässäkin työpaikassa olin lomalla yhden päivän viikossa ja kaksi päivää viikossa töissä (oli vain 3tpv/vk) usean viikon ajan, koska lomat piti pitää pois ennen työsuhteen päättymistä, mutta paikkaa ei voinut laittaa viikkokausiksi kokonaan kiinni.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 692207
Jotain puuttuu
Kun en sinua näe. Et ehkä arvaisi, mutta olen arka kuin alaston koivu lehtiä vailla, talven jäljiltä, kun ajattelen sinu1012033- 771642
Hei A, osaatko
sanoa, miksi olet ihan yhtäkkiä ilmestynyt kaveriehdotuksiini Facebookissa? Mitähän kaikkea Facebook tietää mitä minä en411470- 781456
- 101357
- 311334
Persuilla ja Saksi-Riikalla meni sitten pornon levittämiseksi koko touhu.
Onko kenellekään yllätys?521228Synnittömänä syntyminen
Helluntailaisperäisillä lahkoilla on Raamatunvastainen harhausko että ihminen syntyy synnittömänä.621180Mitä tämä tarkoittaa,
että näkyy vain viimevuotisia? Kirjoitin muutama tunti sitten viestin, onko se häipynyt avaruuteen?281169