JOs työnantajani maksaa minulle 8 euroa tunnilta ja työtunteja päivässä 6 ja työpäiviä kuukaudessa 22.
Paljonko työantajalle maksetaan tukea?
On puhuttu sekä 500 eurosta että 900 eurosta?
Mistä sen tietää? Mitkä asiat vaikuttaa?
Työnantajan maksama palkkako? työaika?
Onko kaikille sama?
Paljonko työantajalle maksetaan tukea?
On puhuttu sekä 500 eurosta että 900 eurosta?
Mistä sen tietää? Mitkä asiat vaikuttaa?
Työnantajan maksama palkkako? työaika?
Onko kaikille sama?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Oletko oikeutettu yhdistelmätukeen? Oletko ollut yli 500 päivää työttömänä? Yhdistelmätuki, joka työnantajalle maksetaan sinun palkkaamisesi tueksi on vakio. Ei ole mitään ylärajaa, miten paljon työnantaja voi maksaa sinulle palkkaa. Alaraja on, palkka pitää olla alan tes:n mukainen. Vuoden verran työantaja saa tukea vajaa tuhat euroa kuukaudessa yhdistelmätukea ja toisen vuoden verran vielä maksetaan työmarkkinatuen verran. Kun työnantajasi hakee tuota tukea, pitää sillä olla ns. "asiat kunnossa" eikä esim. verovelkaa.
Tuki ei saa olla suurempi kuin bruttopalkka lukuunottamatta yhdistyksiä, joissa yhdistelmätuella voidaan kattaa myös sivukulut. Näin ollen tuollaista palkkaa maksava työnantaja voi saada yhdistelmätukea.
Yhdistelmätuki on työmarkkinatuki työvoimatoimiston korvaus, jonka suuruutta en juuri nyt muista ensimmäisen vuoden ajan. Tukiaikaa voidaan jatkaa toisen vuoden verran, jolloin tukea saa vain työmarkkinatuen verran. Siitä tuo ero tulee. Sitten on erikseen vielä työllistämistuet.
Katso lisätietoa: http://www.mol.fi/esitteet/tyollistamisyhdistelmatuki.html
Mitähän noi yhdistyksen sivukulut pitää sisällään?
Mä oon yyd.tuella töissä ja huomasin äskettäin, että heille jää vak.mak. yms. jälkeen yli 1000e plussaa.Mites se on mahdollista?
On tämä jäänyt huomaamatta. Tuota, yhdistelmätuki ei ole edes 1000 euroa kuussa, joten ymmärsinkö oikein? sivukulut ovat työttömyysvakuutusvakuutusmaksu, eläkevakuutusmaksu ja mitäs niitä nyt olikaan. On mahdollista, että jonkun kuun palkan maksamiseen yhdistykselle on maksettu hiukan ylimääräistä, mutta työkkäri perii siinä tapauksessa rahat takaisin viimeistään tukiajan loputtua. Sinne on palkkakuitit toimitettava ja ovat asiasta hyvin tarkkoja, ainakin niin pitää toimia ja niin täällä toimitaan. Mihinkään muuhun rahoitukseen ei yhdistelmätuesta tulevaa rahaa saa käyttää kuin ko. työntekijän palkkaukseen.
Sorry,tarkoitin tietenkin n. 1000e vuodessa
Kyllä työkkärin pitäisi tuo raha peria takaisin. Työllistämisrahaa ei saa jäädä yhtään yli (ilmoita itse työkkärille, he voivat olla rahojaan vailla vielä paljonkin myöhemmin, jos huomaavat virheen).