AMKin epäpätevän opettajan irtisanomisaika

Harkitsen työpaikan vaihtoa ja olen esim. OAJ:n sivuilta koettanut löytää, onko irtisanomisaikani kuukausi vai jotain muuta. Voisin tietenkin kysyä palkkatoimistosta, mutta sitä en näin loppuvuodesta halua tehdä, etten vain vaarantaisi ensi vuoden sopimusta. Määräaikaisuuteni on laillinen, kun kelpoisuusehdot eivät täyty. Nyt tulee täyteen 4 vuotta ½ ja 1 vuoden sopimuksilla. Työsopimuksessa asiasta ei sanota mitään. Tietääkö kukaan?
31273
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Periaatteessa määräaikaisessa sopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa, pätee niin työnantajaan kuin työntekijäänkin.
Työntekijän irtisanoessa määräaikaisen työsopimuksen, on työnantaja oikeutettu korvaukseen.

Yleensä kuitenkin, kyseessähän on yhteinen sopimus, irtisanomisaika on neuvoteltavissa.
Joustavuutta usein työnantajalta löytyy, pakkoa ei ole.

Äänestä

Uskalsin kuitenkin ottaa asian esille, ja luottamusmies korjasi käsitykseni. (En tiedä, mitä osajaskan viestissä on, ei auennut). Eli vaikka laissa on kuten eka vastaus osoittaa, niin työehtosopimus tarkentaa sitä. KVTS 9. luku, 5§, 3. momentti: ... ja muun määräaikaisen irtisanomisaika on molemmin puolin 30 vrk". Huh! oli helpotus lukea tuo!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kati kirjoitti:

Harkitsen työpaikan vaihtoa ja olen esim. OAJ:n sivuilta koettanut löytää, onko irtisanomisaikani kuukausi vai jotain muuta. Voisin tietenkin kysyä palkkatoimistosta, mutta sitä en näin loppuvuodesta halua tehdä, etten vain vaarantaisi ensi vuoden sopimusta. Määräaikaisuuteni on laillinen, kun kelpoisuusehdot eivät täyty. Nyt tulee täyteen 4 vuotta ½ ja 1 vuoden sopimuksilla. Työsopimuksessa asiasta ei sanota mitään. Tietääkö kukaan?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu