moi!
kun on tehty jo työsopimus ja sitten ekana päivänä sanotaa työpaikalta näkemiin kun on rikosrekkari. mitä sanotte onko jutun aineksia.
eli ennen työsop. tekoa sanottiin että työantaja katsoo sitten työntek.tiedot ja suostuin siihen. työsopimus tehtiin ja sitten myöh. tuli tieto rekkarista.
haastanko firman oikeuteen
kun on tehty jo työsopimus ja sitten ekana päivänä sanotaa työpaikalta näkemiin kun on rikosrekkari. mitä sanotte onko jutun aineksia.
eli ennen työsop. tekoa sanottiin että työantaja katsoo sitten työntek.tiedot ja suostuin siihen. työsopimus tehtiin ja sitten myöh. tuli tieto rekkarista.
haastanko firman oikeuteen
Vastaukset 10
Vanhimmat
Ota yhteyttä liittosi lakimieheen ennenkuin haastat puljun oikeuteen!
No ainakin sä saat irtisanomisajalta palkan ja tosiaan kannattaa kysyä liitolta tms. vähän ammatillisempaa tietoa.
palkkaa saisi? Vai eikö nykypäivänä enää ole koeaikaa? Koeaikana, yleensä kolme kuukautta, irtisanomisaika on tasan niin lyhyt kun sanotuksi saat.
Vai vielä oikeuteen, jestas, kaiken laisia...
Koeaika on vain jos se on sovittu. Silloin ei ole mitään irtisanomisaikaa kummallakaan osapuolella, eikä tarvita mitään syytä työsuhteen lopettamiseen. Jos koeaikaa ei ole sovittu, on työsuhde toistaiseksi voimassa oleva ja siinä noudatetaan niitä irtisanomisaikoja, joista on liittojen välillä tai muuten erikseen sovittu - ei voi olla kuitenkaan huonommat, kuin joko laissa tai tes:ssä.
Haasta toki, eihän Suomen oikeuslaitoksella olekaan ollut mitään tähdellistä tekemistä aikoihin!
Kysy nyt vaikka lähimmästä työsuojelupiiristä, siellä pitäisi olla myös laintuntevaa henkilöstöä.
Jos homma meni just noin ja työsopimus oli solmittu, niin kannattais kyllä kysyä asiantuntijalta.
Työsopimuslain mukaan työsopimuksen purkamisperusteen tulee olla erittäin painava. Ja jos purkumenettelyä käytetään täytyy työnantajan kuitenkin ensin kuultava työntekijää ja työntekijä saa käyttää avustajaa.
Työsopimuslaki 8 luku
"Työsopimuksen purkaminen 1 §
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
9. luku 2 §
Työntekijän ja työnantajan kuuleminen
Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen 7 luvun 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa työsopimuksen 1 luvun 4 §:n perusteella tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.
Ennen kuin työntekijä purkaa työsopimuksen 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, työntekijän on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen purkamisen perusteesta."
tään sun viesti oli hyvä josta on apua varmasti. kiitti paljon
ei katsota ehtineen alkaa ollenkaan, tällöin ei ole rikottu työsuhdetta, työntekijän ja työnantajan välillä on ollut vain työsopimussuhde. Irtisanomista ja purkamista koskevat säännökset eivät tällöin sovellu.
Työsuhde on alkanut, jos kerran ensimmäisenä päivänä on sanottu irti. Irtisanominen voi tapahtua vain työsuhteessa ja sovitun työsuhteen alkamista ennen voidaan purkaa vain sopimus työsuhteesta, mutta tämä ei ole irtisanominen työsuhteesta.
Varatuomarin - vaikkakin naisen - tulee lukea alkuperäinen kysymys ja ottaa kantaa vasta sitten, kun on varmasti ymmärtänyt kysymyksen sisällön.
Rikosrekisterin olemassaolo olisi pitänyt kertoa ENNEN sopimuksen tekoa. Silloin sen painoarvo olisi ollut olematon (sisällöstä riippuen tietysti).