Asiakasyrityksen turvallisuusselvitys???

Uudet asiakasyrityksemme (julkisia organisaatioita) teettävät meistä perusmuotoisia turvallisuusselvityksiä, itselläni löytyy parin vuoden takaa lääkerikos, josta saatu sakkorangaistus. Mitään muita rötöksiä ei ole. Osaako joku sanoa miten tällaiseen suhtaudutaan? Kyseinen rikoshan tulee tietysti tuossa selvityksessä ilmi. Miten oma työnantajani voi menetellä jos yksi lukuisista asiakasyrityksistä katsoo, etten ole sopiva käsittelemään heidän tietojaan tämän rikoksen vuoksi? Voiko oma työantajani jopa irtisanoa minut tästä hyvästä? Vaikka tuo asiakkuus muodostaisi vain pienen murto-osan työtehtävistäni?
5244
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ei voi irtisanoa, mutta asiakas tietysti kieltää sinun osallistumisesi projekteihinsa. Ei siinä sen kummempaa. Eli pyörittele vaan niitä pillereitä ihan rauhassa....

Äänestä

Luuletko että tarkistus jää virallisiin lähteisiin. Kyllä sinusta on kaivettu ulos kaikki nettihakusi ja muut sosiaalisen median kommenttisi. Laita nyt ensin googleen oma nimesi ja katso missä yhteydessä nimesi mainitaan.

Äänestä
  • Jaa että supo turvallisuusselvitystä tehdessään alkaa googlaamaan henkilön nimellä. Et vttu voi olla tosissasi. Mikä pelle!

    Äänestä

  • hajoo paska kirjoitti:

    Jaa että supo turvallisuusselvitystä tehdessään alkaa googlaamaan henkilön nimellä. Et vttu voi olla tosissasi. Mikä pelle!

    Taisi lähteä työpaikka alta :) Taisit oppia läksysi kun käytät tällä kertaa nimimerkkiä ;)

    Äänestä

Turvallisuusselvityksen tekee poliisi joka vastaa turvallisuusselvitystä pyytävälle asiakasorganisaatiolle ainoastaan onko työntekijä soveltuva vai ei, rekisterissä olevia yksityiskohtia ei koskaan kerrota turvallisuusselvitystä teettävälle taholle.

Työnantajasi ei siis saa poliisilta mitään tietoa mitä sinun rekisterissä on, ainoastaan kyllä tai ei vastauksen. Vaikka turvallisuusselvityksestä tulisi kielteinen päätös niin se ei ole irtisanomisperuste. Tiedän henkilöitä jotka ovat reputtaneet turvallisuuselvityksen ensimmäisellä kerralla mutta ovat saaneet parin vuoden päästä myönteisen päätöksen, työsuhteeseen kielteiset päätökset eivät ole vaikuttaneet, ainoastaan estäneet työskentelyn tietyille asiakkuuksille.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kiitos_tiedoista kirjoitti:

Uudet asiakasyrityksemme (julkisia organisaatioita) teettävät meistä perusmuotoisia turvallisuusselvityksiä, itselläni löytyy parin vuoden takaa lääkerikos, josta saatu sakkorangaistus. Mitään muita rötöksiä ei ole. Osaako joku sanoa miten tällaiseen suhtaudutaan? Kyseinen rikoshan tulee tietysti tuossa selvityksessä ilmi. Miten oma työnantajani voi menetellä jos yksi lukuisista asiakasyrityksistä katsoo, etten ole sopiva käsittelemään heidän tietojaan tämän rikoksen vuoksi? Voiko oma työantajani jopa irtisanoa minut tästä hyvästä? Vaikka tuo asiakkuus muodostaisi vain pienen murto-osan työtehtävistäni?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu