Mitä sanoo laki seuraavasta tilanteesta:
-Firman tilanne vaikea, jopa maanlaajuisesti tunnettu
-YT-neuvottelut alkamassa
-työntekijä raskaana
=>voidaanko tässä tilanteessa raskaanakin oleva irtisanoa/lomauttaa?
Firman konkurssista ei kuitenkaan ole kysymys, vaan rajuista leikkauksista sopeuduttaessa nykyiseen huonoon markkinatilanteeseen.
-Firman tilanne vaikea, jopa maanlaajuisesti tunnettu
-YT-neuvottelut alkamassa
-työntekijä raskaana
=>voidaanko tässä tilanteessa raskaanakin oleva irtisanoa/lomauttaa?
Firman konkurssista ei kuitenkaan ole kysymys, vaan rajuista leikkauksista sopeuduttaessa nykyiseen huonoon markkinatilanteeseen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Voidaan irtisanoa, mutta todennäköisesti vältetään viimeiseen asti. Firma pelkää asiasta mahdollisesti tulevaa käräjöintiä ja huonoa mainetta. Vaikka tuotannollis-taloudelliset irtisanomisperusteet täyttyisivätkin, pelätään raskaana olevan työntekijän joka tapauksessa riitauttavan asian.
Eli jos potkulappua sinulle tarjotaan, sano riitauttavasi asian. Kerran firman toiminta jatkuu, ei työnantajalla liene kovin suuria intressejä joutua pitkäksikin venyvään ja kalliiseen oikeusprosessiin.
Ei kannata työnantajalle kertoa raskaudesta, niin kuin mistään muustakaan henk.koht. asioista.
Tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla perhevapaalla olevan työsopimuksen saa päättää ainoastaan silloin, kun työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, irtisanomisen katsotaan johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja osoita irtisanomisen johtuneen muusta syystä.
Itselläni oli pari vuotta sitten vastaava tilanne isossa firmassa. Minä jäin, koska olin raskaana tuolloin, mutta moni työkaveri sai lomautuksen. Silloin meillä ainakin töissä puhuttiin tästä asiasta ihan avoimesti eikä pahoja puheita tullut, vaikka sainkin jäädä raskauden takia.