27. 1.2014
Phj kaupunki! On aika lopettaa työntekijän/-öiden henkinen kiusaaminen. Kaupunginhallituksen ( osin valtuustonkin) taholta kiusaamista kohdennetaan T .Rinnevaaraan ja välillisesti käyttöpäällikkö Nurmiseen, hänen kohdistettua syrjintää, ohikävelyä ja siirtoja työntekijää kuulematta harjoittaa myös tekninen johto.
Tästä voitte tehdä ylläpidolle, ja vaikka mihin ilmoituksen. Olen saanut riittävästi tietooni asianosaisiin liittyvää kiusaamiseen rinnastettavaa ja työsyrjintään kuuluvia päätöksiä voitte lukea itse pöytäkirjoista. .Mitään ei ole hallinnossa asialle kuitenkaan tehty, pyynnöistä huolimatta, ja jos nyt toimitte, se on vain HYVÄ!
Käräjäoikeus on tehnyt päätöksen tänään Ahde/Räty syytteestä.
lainaus alkaa "xxxxx, että hän oli joutunut vakavan ja jatkuvan työpaikkakiusaamisen uhriksi xxxx vuosien ajan. Hänen mukaansa epäasiallinen kohtelu muuttui lopulta kolme vuotta jatkuneeksi eristämiseksi ja täydelliseksi mykkäkouluksi.
Tuomion perusteluissa siteerataan rikoslakia näin: joka tekee toiselle ruumiillista väkivaltaa taikka tällaista väkivaltaa tekemättä vahingoittaa toisen terveyttä.... on tuomittava pahoinpitelystä. Säännös on muuttunut vuonna 1995 voimaan tulleella lainmuutoksella.
Perusteluissa todetaan, että lain esitöiden mukaan pahoinpitelyrikoksen tunnusmerkistö voidaan toteuttaa myös seurauksen aiheuttamisella. Siihen kuuluu toisen terveyden vahingoittaminen muuten kuin ruumiillista väkivaltaa tekemällä. Ilmaisulla "vahingoittaa toisen terveyttä" rangaistavuuden alaan on saatu myös sellaiset teot, joiden seuraukset ilmenevät esimerkiksi mielenterveyden häiriöinä."-lainaus päättyy
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288646618342.html?pos=navnow
Web of Trust koko juttu iltasanomat 27.1.2014
historikatsaus keskenheitettyyn ja tutkimatta jätettyyn.
aloitettu ketju; PYHÄJÄRVEN viraston työilmapiiri 27.1.2014 13:44
626 ilmoitus.
tilanne 17.12.2014 337 Vastausta 2 403 Lukukertaa 133
11 kuukautta, ja asialle ei ole mitään tehty!?
AI niin onhan, muodostettu liikelaitos ja nimetty uusi työsuojelupäällikkö, ongelma siistitään pois herrain keskinäistä peliä häiriköimästä. Asia oli/on pirullinen, ja kun juonenpää vaan jää yhä pintaan, niin se paha joka pitää tappaa vaikenemalla.
Phj kaupunki! On aika lopettaa työntekijän/-öiden henkinen kiusaaminen. Kaupunginhallituksen ( osin valtuustonkin) taholta kiusaamista kohdennetaan T .Rinnevaaraan ja välillisesti käyttöpäällikkö Nurmiseen, hänen kohdistettua syrjintää, ohikävelyä ja siirtoja työntekijää kuulematta harjoittaa myös tekninen johto.
Tästä voitte tehdä ylläpidolle, ja vaikka mihin ilmoituksen. Olen saanut riittävästi tietooni asianosaisiin liittyvää kiusaamiseen rinnastettavaa ja työsyrjintään kuuluvia päätöksiä voitte lukea itse pöytäkirjoista. .Mitään ei ole hallinnossa asialle kuitenkaan tehty, pyynnöistä huolimatta, ja jos nyt toimitte, se on vain HYVÄ!
Käräjäoikeus on tehnyt päätöksen tänään Ahde/Räty syytteestä.
lainaus alkaa "xxxxx, että hän oli joutunut vakavan ja jatkuvan työpaikkakiusaamisen uhriksi xxxx vuosien ajan. Hänen mukaansa epäasiallinen kohtelu muuttui lopulta kolme vuotta jatkuneeksi eristämiseksi ja täydelliseksi mykkäkouluksi.
Tuomion perusteluissa siteerataan rikoslakia näin: joka tekee toiselle ruumiillista väkivaltaa taikka tällaista väkivaltaa tekemättä vahingoittaa toisen terveyttä.... on tuomittava pahoinpitelystä. Säännös on muuttunut vuonna 1995 voimaan tulleella lainmuutoksella.
Perusteluissa todetaan, että lain esitöiden mukaan pahoinpitelyrikoksen tunnusmerkistö voidaan toteuttaa myös seurauksen aiheuttamisella. Siihen kuuluu toisen terveyden vahingoittaminen muuten kuin ruumiillista väkivaltaa tekemällä. Ilmaisulla "vahingoittaa toisen terveyttä" rangaistavuuden alaan on saatu myös sellaiset teot, joiden seuraukset ilmenevät esimerkiksi mielenterveyden häiriöinä."-lainaus päättyy
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288646618342.html?pos=navnow
Web of Trust koko juttu iltasanomat 27.1.2014
historikatsaus keskenheitettyyn ja tutkimatta jätettyyn.
aloitettu ketju; PYHÄJÄRVEN viraston työilmapiiri 27.1.2014 13:44
626 ilmoitus.
tilanne 17.12.2014 337 Vastausta 2 403 Lukukertaa 133
11 kuukautta, ja asialle ei ole mitään tehty!?
AI niin onhan, muodostettu liikelaitos ja nimetty uusi työsuojelupäällikkö, ongelma siistitään pois herrain keskinäistä peliä häiriköimästä. Asia oli/on pirullinen, ja kun juonenpää vaan jää yhä pintaan, niin se paha joka pitää tappaa vaikenemalla.
Vastaukset 1
Vanhimmat
No joo, ongelman hoito täysin linjassa eli samankaltainen ongelmaratkaisupyristely kiusaamistapauksessa kuin mitä on työsyrjintätapauksessa.
Uhri /-t siirretään tai pyritään siirtämään pois päiväjärjestyksestä ja kiusaajat ja työsyrjintätuomitut jatkavat porskuttamista, ihan kuin mitään päivänvalolta pimeässä eivät olisi koskaan tehneetkään.
Pyhäjärven päättäjät ja virkamiehet, olette hyvin halveksittavia vakavista teoistanne vastuunpakoilijoita. Vallan pidätte, mutta seuraamuksien vastuuta ette ota. Ette ilkeyksistänne.