MOI ! Onko muilla vastaavanlaisia kokemuksia
ja mitä mieltä olette tästä ??
Olen kuukausipalkkalainen työntekijä ja ollut
jo useamman vuoden töissä saman firman palveluksessa. Kuulun myös liittoon ja täytynee
kohta alkaa soittelemaan varmaankin sinnepäin...
Minulle on jo pidemmältä ajalta kertynyt
työajanlyhennys vapaita ja saan hyvin harvoin
pitää niitä pois ja nyt on varmaan jo näitä
pitämättömiä vapaita kertynyt noin 150 tuntia
ainakin ja eivät ole antaneet niitä rahanakaan,
pariin kertaan olen jo asian perään esimieheltä
kysellyt, mutta ei. Tulee ihan huijatuksi tullut
olo kyllä.... t. janne
ja mitä mieltä olette tästä ??
Olen kuukausipalkkalainen työntekijä ja ollut
jo useamman vuoden töissä saman firman palveluksessa. Kuulun myös liittoon ja täytynee
kohta alkaa soittelemaan varmaankin sinnepäin...
Minulle on jo pidemmältä ajalta kertynyt
työajanlyhennys vapaita ja saan hyvin harvoin
pitää niitä pois ja nyt on varmaan jo näitä
pitämättömiä vapaita kertynyt noin 150 tuntia
ainakin ja eivät ole antaneet niitä rahanakaan,
pariin kertaan olen jo asian perään esimieheltä
kysellyt, mutta ei. Tulee ihan huijatuksi tullut
olo kyllä.... t. janne
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kysy teidän firman luottamusmieheltä, sen kuuluu tietää. Tietysti ihan ensin pitää kysyä omalta työvuorosuunnittelijalta, milloin voisit niitä käyttää. Jos et saa vastausta, niin sitten luottikselle ja vasta sitten liittoon.
Koska aina kannattaa yrittää ensin helpomman kautta, eikä polta heti siltoja.
...saa kysyä neuvoa ilman,
että polttelet sillat takanasi.
Tämä toimii meillä, koska ainakin
meidän piirin luottamusmies on
enemmänkin kuin aikaansaamaton...
Omassa firmassani on käytäntönä että kertyneet TAL ja APV tunnit pidetään silloin kun halutaan, kuitenkin vuoden loppuun mennessä, tällöin niitä ei juurikaan jää(ainakaan satoja tunteja) varastoon.
TAL kertymä tulee käyttää huhtikuun viimeiseen päivään mennessä. Jos haluat voit TESiin vedoten vaatia niitä vapaiksi vaikka sitten huhtikuussa.
Ei pidä mennä virran mukana. Ottaa selvää, lukee TESin ja pitää oikeuksistaan kiinni. Aikuisen asioita hoitaa aikuinen itse. Ei muut.
Luepa tuolta aikaisemmista keskusteluista mun kokemuksiani kyseisestä aiheesta otsikolla TAL-tunnit, nimimerkillä ylityöt.
En siis millään saa minkäänlaista selvitystä omista TAL-tunneistani ja todella vituttaa, kun ylitöistä aina kusetetaan ekat 8 tuntia TAL tunneiksi, joita ei koskaan tilitetä.
Olisin todella halukas tekemään ylitöitä, mutta näillä menetelmillä alkaa koko työmotivaatio hiipumaan.
Mitä tulee luottamusmiehen apuun, niin meidän lafkassa kyseinen henkilö kuuluu pomojen perseennuolijaporukkaan, joka auttaa siis pomoja, mutta ei meitä, jotka hommat hoitaa. Aina keskustelu kääntyy siihen, että liity liittoon, vaikka luottamusmiehen tehtävä on pitää KAIKKIEN TYÖNTEKIJÖIDEN PUOLTA, kuului sitten liittoon tai ei.
Ja minähän en sellaiseen liittoon liity, jonka aktiivijäsenet "mainostavat" liiton toimintaa moisella paskamaisella meiningillä.
TAL-tuntien (tal=työajan LYHENNYS) tarkoitus on ja oli se että sillä voi lyhentää joko viikoittaista työaikaa tekemällä lyhyempää työviikkoa tai lyhentää vuosityöaikaa pitämällä kertyneet tunnit vapaapäivinä. Teidän firmassa luultavasti pääluottamusmies ja työnantajan edustaja ovat joskus neuvotelleet ja sopineet asiasta. Kertyneet tal-tunnit näkyvät palkkanauhassa (pitäisi näkyä :-)) ja ne uupuvat tunnit 112-120 välillä maksetaan kta:n mukaan ja sekin pitää näkyä palkkanauhassa.
Et sitten ole miettinyt miksi kannustetaan liittymään liittoon? Pääluottamusmies edustaa järjestäytyneitä työntekijöitä ja vain niitä. Luottamusmiehet valitaan muutaman vuoden välein ja valinnan suorittavat liittoon kuuluvat työntekijät. Vain liittymällä liittoon voit edes yrittää vaihtaa sitä luottamusmiestä johonkin parempaa.
Luottamusmies hoitaa vain jäsenten asioita, jäsenethän maksaa siitä. Liitto tosin neuvottelee työehtosopimuksen liittoon kuuluvillekin eli muut ku jäsenet tulee siivellä.
Meidän firmassa ei ollut kuin yksi halukas kys. hommaan, joten se siitä vaalista. Sitäpaitsi kaikki saavat firmassa osallistua pääluottamusmiesvaaleihin, kuuluu sitten liittoon tai ei. Eikö se silloin tarkoita sitä, että kyseinen heppu tai mimmi edustaa KAIKKIA FIRMAN TYÖNTEKIJÖITÄ?