Pyhäjärven kaupungin organisaatiosta tihkuva ummehtunut oireyhtymä paisuu ja pahenee vaalikaudesta toiseen. Ei ole näköjään merkitystä sillä, ketkä ovat kulloinkin valittuina valtuustoon, hallitukseen tahi lautakuntiin "hoitamaan yhteisöä ja yhteisiä asioita".
Kun siis valtuustossa istuu uusia, ja nykyvanhat olisivat vaihtopenkillä, työ uudistusten käynnistämiseksi on silti mahdoton. Niitä ei saa tehdä, mihinkään erilaiseen toimintamalliin ei saa mennä, KOSKA itkupillityöntekijät nyyhkivät milloin kenellekin uskotulleen "kun nyt se sano näin ja noin" ja "nyt se uhkaa uudella järkyttäen saaden minulta turvallisen päivätyön sekaisin". Nyt tällä vaalikaudella lienee kiva olla itkijäkuukausipalkkaisilla, kun on olkapäät ovella sormen näpsäytyksellä.? Ehkä, en tiedä, en väitä, teen olettamukseni julkisuuden seuraamuksista arvioiden.
Ongelmakeskeiset oireet ovat faktoja tai eihän ne enää ole tietenkään oireita, nehän ovat kokemuksen ja elintilan hallitsemisen kautta omittuja toimintatapoja.
Viraston työskentelyä johtaa henkilöstön näkymätön henkinen hallintataito! Vuosikausien virrassa on vain hetkellisiä kausia, jolloin iskostunut " tyyni ja stabiili tylsyys" on ollut uhattuna tuoreuden tuulahduksena.
Pyhäjärven kaupunginhallinnon ongelmanratkaisukyvyttömyys on seurausta siitä, kun juonittelevat poliitikot ottavat henkilöstön käsikassarakseen ja esiliinakseen rumien pyrkimystensä loppuun saattamiseksi ja asemansa varmistamiseksi.
Kun siis valtuustossa istuu uusia, ja nykyvanhat olisivat vaihtopenkillä, työ uudistusten käynnistämiseksi on silti mahdoton. Niitä ei saa tehdä, mihinkään erilaiseen toimintamalliin ei saa mennä, KOSKA itkupillityöntekijät nyyhkivät milloin kenellekin uskotulleen "kun nyt se sano näin ja noin" ja "nyt se uhkaa uudella järkyttäen saaden minulta turvallisen päivätyön sekaisin". Nyt tällä vaalikaudella lienee kiva olla itkijäkuukausipalkkaisilla, kun on olkapäät ovella sormen näpsäytyksellä.? Ehkä, en tiedä, en väitä, teen olettamukseni julkisuuden seuraamuksista arvioiden.
Ongelmakeskeiset oireet ovat faktoja tai eihän ne enää ole tietenkään oireita, nehän ovat kokemuksen ja elintilan hallitsemisen kautta omittuja toimintatapoja.
Viraston työskentelyä johtaa henkilöstön näkymätön henkinen hallintataito! Vuosikausien virrassa on vain hetkellisiä kausia, jolloin iskostunut " tyyni ja stabiili tylsyys" on ollut uhattuna tuoreuden tuulahduksena.
Pyhäjärven kaupunginhallinnon ongelmanratkaisukyvyttömyys on seurausta siitä, kun juonittelevat poliitikot ottavat henkilöstön käsikassarakseen ja esiliinakseen rumien pyrkimystensä loppuun saattamiseksi ja asemansa varmistamiseksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Heräsin.
kerran "kiusoittelin" yhtä henkilöä x.kerroksesta. sanoin että näin hänen huoneestaan jotain mikä ei kuulu ainakaan työajalla eikä mihinkään työtehtäviin.
posket punaisina henkilö änkytti epämääräistä.
totesin sille jotta omapa on asiasi ja omapa on mokasi.
miten pääsen töihin kaupungintalolle, olen valmis juonittelija.
Ei sinua enää, sinähän olit siellä yli 2 v.