Mikä pätevä syy keskeyttää koulutus?

Mikä se pätevä syy on?

Laissa lukee että koulutuksen voi keskeyttää jos on pätevä syy keskeyttää koulutus.
51509
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Jos keskeyttää itse, te-toimisto lätkäisee karenssin automaattisesti, koska olet omatoimisesti keskeyttänyt työvoimapoliittisen toimenpiteen. Jos koulutuksen keskeyttää oppilaitos, te-toimisto lätkäisee karenssin automaattisesti, koska tulkitsee oppilaitoksen keskeyttäneen koulutuksen sun itse aiheuttamastasi syystä (esim poissaolot, vaikka niistä olisi lekurin kirjoittama saikkutodistus).

Äänestä
  • Totta puhut, työvoimaviranomaisten tapa tulkita työttömyysturvalakia on yksisilmänen. Tavalla, joka ei voi olla oikeudenmukainen Suomen kaltaisessa oikeusvaltiossa. Työvoimaviranomaisilla ei ole kykyä, eikä tahtoa katsota asioita työttömän kannalta, vaan he yksisilmäisesti tuijottavat sitä onko rikottu. Jos on, niin mikään selitys ei yleensä riitä ja seuraus on karenssi. Tämä tapa on törkeää ja sille on laitettava piste!

    Äänestä

Pätevä syy voi olla vaikea vammautuminen, vakava sairaus (esim. syöpä) tai lapsen vakava sairastuminen. Selittelyt, ettei jaksa tai ala on sopimaton, eivät kelpaa.

Työpaikan saanti on myös pätevä syy keskeyttää koulutus.

Äänestä
  • Vammautumisesta tai sairastumisesta saa toki saikkua, sillä voi olla pois koulutuksesta, mutta valitettavasti siitä huolimatta se koulutuksen keskeytyminen kumman tahansa tahon puolesta on karenssin aihe... Tiedänpä sellaisenkin tapauksen, että joku keskeytti työvoimapoliittisen koulutuksen töiden takia (sai siis työpaikan) ja siitä kiitoksena paukahti karenssi!

    Äänestä

Varmaan ainut pätevä syy on että olet päässyt töihin. Muuten taitaa olla aika toivotonta yrittää välttää karenssia, ei taida olla edes mahdollista.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kukatietää kirjoitti:

Mikä se pätevä syy on?

Laissa lukee että koulutuksen voi keskeyttää jos on pätevä syy keskeyttää koulutus.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu