Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    esimieheni on narsisti

    Miten pitäisi toimia tällaista esimiestä kohtaan, joka sairastaa työntekijänsä? 33
    4109
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jättämälle hänelle kirjeen joka alkaa "Täten irtisanon työsuhteeni päättymään..."

    ITse olen tehnyt noin 2 kertaa

    Äänestä

    Kannatan! Häntä et voi muuttaa, ja ajan kanssa asia menee vain pahemmaksi. Itse en aikoinani ymmärtänyt, kun sain neuvoksi: "lähde pois". Ajattelin , että, miten sitä nyt noin vain "lähdetään pois"? Nyt ymmärrän.

    Äänestä

    • Olet oikeassa, asiat ovat menneet kokoajan pahemmaksi. Esimies päättää omakätisesti jo, milloin kukin työntekijä pitää lomansa.Työehtosopimuksen pykälät eivät häneen vaikuta, vaikka luottamusmies käy neuvomassa.Kyllä laitan terveyden nyt etusijalle.......

      Äänestä

    • voimat vähissä kirjoitti:

      Olet oikeassa, asiat ovat menneet kokoajan pahemmaksi. Esimies päättää omakätisesti jo, milloin kukin työntekijä pitää lomansa.Työehtosopimuksen pykälät eivät häneen vaikuta, vaikka luottamusmies käy neuvomassa.Kyllä laitan terveyden nyt etusijalle.......

      Eikö se niin menekin, että työnantaja saa määrätä lomien ajankohdat mikäli työn luonne tms. niin vaatii? Moni firmahan on esimerkiksi kiinni koko heinäkuun, silloin kaikkien on vain tyydyttävä siihen, että loma on silloin. Tai joissakin hommissa on kesäsesonkeja, jolloin esimies heittelee lomat touko- ja syyskuulle.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    voimat vähissä kirjoitti:

    Miten pitäisi toimia tällaista esimiestä kohtaan, joka sairastaa työntekijänsä? 33

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu