pankinjohtajien palkka

Se kai on sopimuspalkka.

Ottaisin mielelläni 300 000 euroa vuodessa palkkaa, mutta kun kukaan työnantaja ei suostu minulle maksamaan kuin 30 000 euroa.

Miksi ei suostu?

No siksi, kun en osaa tehdä mitään sellaista työtä, jonka joku työnantaja katsoisi niin arvokkaaksi, että olisi valmis maksamaan haluaamaani summaa.

Minulle jää nyt vain kaksi vaihtoehtoa:

1. Tyydyn nykyiseen palkkaan.

2. Rupeaan kouluttautumaan vaikkapa juristiksi tai ekonomiksi tai joksikin vastaavaksi ja yritän sitten päästä uusiin, parempipalkkaisiin töihin. Sekään ei ole niin yksinkertaista. Vaikka minulla olisi kuinka korkea koulutus, jos minulla ei ole kykyä johtamistehtävään, ei kukaan minua huoli sellaiseen työhön. Toisaalta koen, että ei minulla ole ominaisuuksia ollakaan tuollaisessa tehtävässä.

Joten... olen tyytyväinen, että minulla on nykyinen 30 000 euron tehtävä ja elää kitkuttelen sillä. Onhan minulla kuitenkin työtä ja käytän rahaa sen verran kuin minulla on. Olen oppinut säästäväiseksi ja pienellä toimeen tulevaksi. En myöskään kadehti 300 000 euron palkkalaista.

Ollaan tyytyväisiä ja eletään ja yritetään!

Eipä tainnut tuostakaan miehestä olla hoitamaan sitä tehtävää koska lähtö tuli ja joutikin.

Olen monesti mielessäni pähkäillyt noita jättipalkkoja, mutta järjellä ajatellen ei kenenkään työpanos oikeasti voi olla noin sikamaisten summien arvoinen ja korvaamaton.

Esimerkki:
Pomo tienaa 300000€ vuodessa ja hänen alaisensa kymmenesosan, eli 30000€ vuodessa.
Pomo ei yksinään pystyisi mitenkään selviytymään 10 alaisensa kaikista työtehtävistä, mutta todennäköisesti joku niistä kymmenestä 30000€ tienaavista pystyisi selviytymään pomon hommista sillä pienemmälläkin palkalla.

Tuon 30 000 hankkivan täytyy pyrkiä tuohon 300 000 hankkivan henkilön tehtäviin. Jos hänet kelpuutetaan siihen, asia on ok.

Ei työmäärä välttämättä ratkaise palkan suuruutta. Vastuusta myös maksetaan. Mitä vaativampi tehtävä, sitä enemmän vaaditaan henkilöltä. Hän ei välttämättä tee niin konkreettisesti näkyvää työtä. Silloin tällöin tekee päätöksen ja allekirjoittaa muutaman sopimuksen, mutta nämä päätökset saattavat tuoda paljon tuloja yritykselle, antaa työtä henkilökunnalle puhumattakaan muista vaikutuksista. Ison päätöksen tekeminen vaatii paljon näkymätöntä työtä, ajatustyötä, materiaaliin perehtymistä, kokouksia jne. Näitä ei vaan kaikkia aina mielletä työnteoksi. Kyllä ne vaan ovat sitä.

Yleensä tuollaisella korkeapalkkaisella henkilöllä ei ole työaikoja. Hän on periaatteessa työnantajan käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa ja 7 päivää viikossa. On lisäksi edustustehtäviä, puheiden pitoja, esitelmiä, edustamista jne. Monesti luullaan, että edustaminen on vain huvia. Se on monesti kaukana siitä. Eihän johtaja edusta itseään vaan yritysta. Monesti siihen on valjastettu perheestä ainakin puoliso.

Joskus yritysjohtaja joutuu käyttämään ilta-aikaa vieraiden kestitsemiseen, purjehdukseen, kalastukseen, metsästämiseen. Voi tuntua, että tämä on vain hauskaa, mutta ne ovat asiakassuhteiden etsimisen ja ylläpidon kannalta tärkeitä. Jos tällaisella saavutetaan jotakin, se vaikuttaa mm. työpaikkojen säilymiseen.

Eivät nämä työ- ja palkka-asiat aina ole niin yksiselitteisiä.

Toki elää paljon pienemmälläkin kuin 120 000 euroa, mutta ei kai palkkaa määrää kulut vaan aivan muut tekijät.

Turha näistä suurista palkoista on purnata. Täytyy vaan itsensäkin yrittää päästä korkeille palkoille. Niin ne kaikki korkeapalkkaisetkin ovat päässeet.

En ole päässyt korkeille palkoille, enkä ole pyrkinyt. Minulle on riittänyt aivan keskinkertainen palkka ja olen ollut siihen tyytyväinen.

Mikä on vastuu? Aina lauletaan johtajien ja muiden isopalkkaisten vastuusta.'

Käytännössä mitään vastuuta ei ole mistään. Jos hommat kusee niin pomot ja muut kupparit saavat palkkansa ja bonuksensa jokatapauksessa, menipä miten tahansa.

Duunari vastaa selkänahallaan omista epäonnistumisistaan.

En ole ikinä käsittänyt tätä puhetta vastuusta. Saatana, politikoillakin pitäisi olla sellainen vastuu että saunan taakse jos hommat ei suju.

Mistee ne nuo kokkoomuslaeset on peräsi ?
Ee kaet vuan nuo entisaekojen parrooniin sukulaesia ?
Nykyset työläeset oes niitä torpparia, joeta parroonit
nylyköö.
Mualimassa oes hyvät mahollissuvet elle jokkaese, mutta kun
kaekki haluaes olla PARROONI.
Kuitennii nuo palakka erot ovvaat liia isot, joo niin non.
Kyllä kaet mualima on mänössä arveluttavvaan alakyntee.
Voep käävä niinnii, jotta ku tiukalle m,ännöö, niin kaekki on
koht sillee sammoo mieltä, jos on ?

"Hyvä niin, huono näin, kaikki menee väärin päin"

Meillä on kaikilla mahdollisuus pyrkiä hyville palkoille.

Ei purnaaminen eikä kadehtiminen auta. Kateudella ei saavuta mitään. Jos joku haluaa maksaa toiselle hyvää palkkaa hyvin tehdystä työstä niin maksakoon. Ei kukaan suuripalkkainen itse itselleen maksa sitä palkkaa. Ainoastaan yrityksen omistajajohtaja voi sen tehdä, mutta hän on ensin luonut tai hankkinut yrityksen ja sitä rataa.

Yritetään!

S-Pankissa ei ole noin kovapalkkasia johtajia, mutta ei siellä peritä myöskään kuukautisia palvelumaksuja.

Ei muutaman johtajan palkka vaikuta tuollaisiin asioihin. Palkkaperusteet ovat aivan muut, niin kuin tuolla muutamassa aikaisemmin kirjoitetuista kommenteista käy ilmi.

Tämäkin guru lienee palkkansa ansainnut?

http://www.talouselama.fi/uutiset/painajaisten salkunhoitaja rahaston arvosta lahti 998 alle vuodessa/a2288501