Heips!
Osaisiko joku täällä auttaa minua??
Olen töissä kunnalla (KVTES) määräaikaisella työsuhteella (19.1.04-31.12.05).
Nyt olen raskaana ja äitiyslomani alkaa 30.4.05.
Saanko 3 ensimmmäistä kuukautta palkkaa normaalisti ja jään vasta sen jälkeen kelan äitiyspäivärahalle?
Osaako joku sanoa kokemuksella, miten on kunta-alalla ja mitkä seikat vaikuttavat tähän 3 kk palkallisen äitiyslomaan.
Vaikuttaako se oletko virassa tai määräaikaisessa työsuhteessa?
kiitos jo etukäteen vastauksista :)
Osaisiko joku täällä auttaa minua??
Olen töissä kunnalla (KVTES) määräaikaisella työsuhteella (19.1.04-31.12.05).
Nyt olen raskaana ja äitiyslomani alkaa 30.4.05.
Saanko 3 ensimmmäistä kuukautta palkkaa normaalisti ja jään vasta sen jälkeen kelan äitiyspäivärahalle?
Osaako joku sanoa kokemuksella, miten on kunta-alalla ja mitkä seikat vaikuttavat tähän 3 kk palkallisen äitiyslomaan.
Vaikuttaako se oletko virassa tai määräaikaisessa työsuhteessa?
kiitos jo etukäteen vastauksista :)
Vastaukset 10
Vanhimmat
heips!
ensiksi määräaikainen työsuhde ei merkkaa mitään äitiysrahan ja vanhempainrahan maksuun. Määräaikaisuus kun loppuu niin taidat olla silloin vielä vanhempainvapaalla tai jos et ole enää voit palata töihin. Vanhempainvapaan loputtua määräaikaiset ovat joko työttömiä, hakevat töitä tai pitävät hoitovapaata. Joten älä huoli.
Äitiysraha määräytyy edellisen vuoden työtulojen mukaan tai jos on osoittaa että 6kk aikana on saanut enemmän tuloja niin tämän mukaan. Kela siis ottaa selvää työtuloistasi edelliseltä vuodelta. Tällöin kela laskee kuinka paljon saat äitiysrahaa päivässä jonka työnantaja maksaa sinulle. Työnantaja maksaa 72 arkipäivää ja saa ks. ajalta korvauksen kelalta. Et saa palkkaa ( laske kelan laskurilla mitä tulet saamaan) siis tulosi tippuvat jonkun verran. Samainen päiväraha on koko äitiyrahakauden ja vanhempainrahakauden vaikka työsuhde loppuisikin siinä välissä.
en tiedä saitko tästä mitään tolkkua, mutta kelan sivuilla asia on selitetty aika hyvin ja voihan sitä käydä kelassa myös kysymässä. Kelan sivuilla on noi laskurit ja siitä näköö suurinpiirtein mitä tulee saamaan kun jää äippälomalle, tietty siitä otetaan verot pois.
Mukavaa joulun odotusta sullE:)
Huipss kirjoittaa, että työnantaja maksaa päivärahan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä, jonka työnantaja saa hakea Kelasta. Tosiasiassa työnantaja maksaa työntekijälle hänen varsinaisen palkkansa ensimmäiseltä 72 arkipäivältä ja saa hakea Kelasta äitiyspäivänrahaa vastaavan osan, jolloin työnantajan maksettavaksi jää palkan ja työntekijän äitiyspäivärahan erotus. 72 päivän jälkeen työntekijälle maksetaan äitiyspäiväraha Kelasta. Edellytyksenä 72 päivän palkan saamiselle on työsuhteen jatkuminen vähintään kuusi kuukautta välittömästi ennen äitiysloman alkamista ja että äitiysvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.
Siis tähän että onko äitiyslomasta joku osa palkallinen vai palkaton, riippuu oman alanne työehtosopimuksesta. Tarkasta sieltä, tai kysy luottamusmieheltä tai palkanlaskijalta. Läheskään kaikilla aloilla ei ole yhtään palkallista osuutta, eli silloin lähtee heti Kelan maksu liikkeelle kun äitiysloma alkaa.
Määräaikaisuus ei vaikuta, työsuhde päättyy ihan sopimuksen mukaan vuoden viimeinen päivä.
että saat tuon 3kk:n palkan. Kunnalla mahtaa olla sama kuin valtiollakin, että jos työsuhteesi on yhtäjaksoisesti väh. vuoden (ei väliä onko määräaikainen/vakituinen), niin saat tosiaan 3ensimmäistä kk:ta saman palkan kuin siihenkin asti. Loput 6kk:ta on sitten Kelan raha. Onnittelut, olet ehkä samassa tilanteessa ku mieki, 3 eka kuukautta äitiyslomasta nautitaan vielä palkasta :)
Hei Nellyn kirjoituksessa sanottiin:
"Kirjoittanut: Nelly 3.12.2004 klo 09.31
Edellytyksenä 72 päivän palkan saamiselle on työsuhteen jatkuminen vähintään kuusi kuukautta välittömästi ennen äitiysloman alkamista"
Näin siis luulin minäkin, että 6kk piti olla takana työaikaa. Olin harmissani, sillä minulla siitä olisi jäänyt puuttumaan noin viikon verran. Mutta yllätys oli suuri kun sanottiin, että tämä pykälä olisi muuttunut viime vuosina(/vuotena?)ja nykyään 2kk työtausta riittää! Kysyin myös onko yleinen käytäntö ja kuulema on kunnallisella, muttei yksityisellä. Mutta yleisesti on vieläkin vallalla käsitys kuudesta kuukaudesta (myös minulle työsuhteeni alussa annetussa oppaassa, joka oli painettu pari vuotta sitten). Ota siis ihmeessä selvää sovelletaanko teillä 2kk vai 6kk -käytäntöä!
netistä tes, niin sen jälkeen olisi helppo vastata.
Sain käsiini kunta-alan virka- ja työehtosopimuksen ja näin sanottiin siellä...
Saat palkan 72 päivältä, jos...
-olet ollut 2 kk yhtäjakoisesti töissä ennen ä-lomalle jäämistä.
'
-Olet hakenut ä-lomaa 2 kk ennen äitiysloman alkamista
- Sinulle on näýttää todistus tod.näköisestä lasketusta ajasta ja raskauden kestosta
Että näin...
Taidan siis kuulua niihin onnellisiin, jotka saavat vielä palkkaa 3 kk ajan...
Sillä ei siis ollut merkitystä olenko määräaikainen tai vakinainen.
Tarkoittako se,että yhtäjaksoisesti 2kk ennen äitiysloman alkamista,ettei saisi olla sinä aikana sairslomia?Mitä,jos lääkäri määrää jo ennen äitiysloman alkamista sairaslomalle,niin mitenkäs sitten?
on töissä, vaikka olisi sairaslomallakin.. tarkoittanee sitä, että sopimusta ei katkaista siinä välissä ts. tule työttömiä päiviä...
Tes, lakiteksti ja maalaisjärki ei ole yhtäpitäviä asioita, eli tarkistakaa ettei tule yllätyksiä!